Tablas salariales del convenio de mediación de seguros 2026
Corredurías, agencias de seguros y corredores de reaseguro: un convenio estatal con nueve niveles y la tabla de 2026 ya publicada en el BOE (+1,25 %). Los dos niveles de entrada, el 8 y el 9, quedan por debajo del salario mínimo de 2026, que es el que manda.
Avísame cuando salgan las tablas nuevas¿Cuál es la tabla salarial del convenio de mediación de seguros privados en 2026? En el anexo IV del propio convenio (BOE-A-2023-23188), la misma para toda España. Sueldo base mensual de 2026 en 14 pagas: nivel 1, 2.698,40 €; nivel 2, 2.239,09 €; nivel 3, 2.066,87 €; nivel 4, 1.894,64 €; nivel 5, 1.722,42 €; nivel 6, 1.435,34 €; nivel 7, 1.377,92 €; nivel 8, 1.205,67 € y nivel 9, 1.160,09 €. Leído en el BOE el 16 de octubre de 2026; desde su publicación solo se ha corregido una errata de remisiones (BOE-A-2024-11658).
Qué es el convenio de mediación de seguros privados y a quién cubre
El convenio estatal se llama oficialmente Convenio colectivo de empresas de mediación de seguros privados, publicado en el BOE del 15 de noviembre de 2023, con las tablas de 2023 a 2026 en los anexos I a IV. Se aplica a el personal asalariado de las empresas de mediación de seguros privados, cualquiera que sea su forma: corredurías, agencias de seguros y corredores de reaseguro, en toda España (arts. 1 y 2). No cubre a la alta dirección ni a los colaboradores externos, los agentes que trabajan por su cuenta con un contrato mercantil o los cobradores que solo cobran comisión (art. 1.3).
Rige del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2026 y, si nadie lo denuncia en diciembre, se prorroga de año en año; denunciado, sigue vigente mientras se negocia el siguiente (art. 3). Fija de una vez las subidas de los cuatro años: 4 % en 2023, 3 % en 2024, 3 % en 2025 y 1,25 % en 2026 (art. 48), con una tabla para cada año en los anexos I a IV. Clasifica en seis grupos y nueve niveles (art. 23): el I es la dirección (nivel 1); el II, titulados y jefes de departamento (niveles 2 y 3); el III, el personal técnico, comercial y administrativo de oficina (niveles 4 a 8); el IV, conserjes, conductores, cobradores y limpieza (niveles 7 y 8); el V, los inspectores que trabajan fuera de la oficina (niveles 3 a 6), y el VI, quien entra sin experiencia en el sector (nivel 9) durante dos años como máximo, uno si tiene una FP afín.
Ver el texto oficial en el BOE (BOE-A-2023-23188) →Las cifras del convenio de mediación de seguros privados, del BOE
Sueldo base de 2026 del anexo IV de BOE-A-2023-23188, en 14 pagas (12 y las extras de junio y diciembre, art. 39.3); el anual es el «cómputo anual (x14)» del propio anexo. Los niveles 9 (852,69 € menos) y 8 (214,56 € menos) quedan por debajo del SMI de 2026, 17.094 € al año a jornada completa, que es el mínimo legal. Leído en el BOE el 16 de octubre de 2026.
Tabla salarial de 2026 por nivel
| Nivel | Grupo o subgrupo | Sueldo base / mes (14 pagas) | Anual | Hora ordinaria (cálculo) |
|---|---|---|---|---|
| 1 | I · dirección de área | 2.698,40 € | 37.777,73 € | 21,96 € |
| 2 | II.A · titulados: jurídico, inversiones, productos, sistemas | 2.239,09 € | 31.347,28 € | 18,23 € |
| 3 | II.B jefes de departamento · V.A inspectores de zona | 2.066,87 € | 28.936,24 € | 16,82 € |
| 4 | III.A gestores de grandes riesgos y contabilidad · V.B | 1.894,64 € | 26.525,07 € | 15,42 € |
| 5 | III.B-1 gestores de riesgos masa · V.C-1 inspectores | 1.722,42 € | 24.113,95 € | 14,02 € |
| 6 | III.C · y III.B-2 / V.C-2 los primeros 30 meses | 1.435,34 € | 20.094,76 € | 11,68 € |
| 7 | IV.A · conductores, cobradores, conserjes, mantenimiento | 1.377,92 € | 19.290,88 € | 11,22 € |
| 8 | III.D apoyo administrativo · IV.B limpieza, ordenanzas | 1.205,67 € | 16.879,44 € | 9,81 € |
| 9 | VI · nuevo ingreso sin experiencia en el sector | 1.160,09 € | 16.241,31 € | 9,44 € |
Importes brutos de 2026 del anexo IV de BOE-A-2023-23188. La hora ordinaria no está en el convenio: es el anual dividido entre las 1.720 horas de la jornada (art. 33), un cálculo propio para comparar. Los niveles 8 y 9 no llegan al SMI de 2026 (17.094 €): a jornada completa, la empresa tiene que pagar al menos el SMI.
Complementos e importes fijos de 2026
| Concepto | Importe 2026 | Quién y cómo |
|---|---|---|
| Complemento por experiencia (art. 42) | 17,21 € al mes por año (niveles 4, 5 y 8) · 28,71 € (nivel 6) · 5,74 € (nivel 7) | Desde el 1 de enero siguiente a un año en la empresa; en 14 pagas y con un tope de 10 años (172,10 €, 287,10 € y 57,40 € al mes) |
| Plus funcional de inspección (art. 44) | 2.260,97 € al año | Inspectores que no pueden dormir en casa; 1.130,47 € si sí pueden |
| PAE mínimo (art. 40) | De 69,65 € (nivel 8) a 151,17 € al mes (nivel 1) | Solo en empresas con más de 3,5 millones de euros en comisiones; en 14 pagas |
| Dietas y kilometraje (art. 46) | 36 € con pernocta · 15,50 € sin pernocta · 0,38 €/km | La media dieta, si te desplazas al menos 100 km de ida y 100 de vuelta |
| Compensación del almuerzo | 13 € mínimo | Si la empresa cambia la jornada continua por partida y lo pacta así (art. 33.4) |
| Incremento variable (art. 48) | 1 %, 1,40 %, 2 % o 2,30 % del sueldo base anual | Según crezcan las comisiones de la empresa (del 1,25 % al 8 %, hasta el 16 %, hasta el 20 % o más); pago único en septiembre, no consolidable |
Todos los importes son los del anexo IV (condiciones de 2026) de BOE-A-2023-23188. El incremento variable es de 2026; la tabla de tramos está en el apartado 7 del anexo IV. Si la empresa no acredita el cálculo antes del 30 de septiembre, debe pagar el tramo máximo.
Jornada, pagas y pluses: lo que fija el convenio
Cómo encontrar TU tabla, paso a paso
El convenio marca el mínimo legal. Lo que se paga de verdad en el mercado suele estar por encima: esa diferencia es tu margen de negociación. Compáralo en la ficha del sector.
¿Y si cobras por debajo?
El mínimo del convenio no es orientativo: es un suelo legal. Un contrato que pague por debajo es nulo en esa parte, aunque esté firmado, y tienes un año para reclamar las diferencias (art. 59.2 ET). Sube tu nómina al escáner y te decimos qué conceptos no cuadran antes de que se te pase el plazo.
Si dejas la empresa, la calculadora de finiquito te dice cuánto te deben de vacaciones y pagas con el sueldo de esta tabla; si te despiden, la de indemnización por despido hace la cuenta de los 33 o 20 días por año.
Las tablas se actualizan una o dos veces al año y casi nadie se entera a tiempo. Este aviso todavía no está en marcha: si te apuntas, guardamos tu correo solo para esto y te escribimos cuando lo esté.
Preguntas frecuentes sobre el convenio de mediación de seguros privados
¿Cuál es la tabla salarial del convenio de mediación de seguros privados en 2026?
¿Cuánto cobra un empleado de una correduría de seguros por convenio en 2026?
¿El convenio de mediación de seguros cubre a los agentes de seguros?
¿Los niveles 8 y 9 del convenio de mediación de seguros están por debajo del salario mínimo?
¿Cuánto sube el convenio de mediación de seguros en 2026?
¿Qué pasa con el convenio de mediación de seguros a partir de 2027?
¿Cuántas horas y cuántas vacaciones tiene el convenio de mediación de seguros?
¿A quién se aplica el convenio de mediación de seguros privados?
¿Qué pasa si mi empresa me paga menos que el convenio?
¿Dónde está publicado oficialmente?
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Información general, no asesoramiento jurídico. Las tablas se revisan cada año y la revisión se publica en el BOE aparte, a veces con meses de retraso: confirma siempre la cifra del año en curso contra el BOE antes de reclamar nada.