¿Cuál es la tabla salarial del convenio de escuelas infantiles en 2026? En los anexos del propio convenio, que traen las tablas de 2024 a 2027 (art. 53) y cambian cada 1 de septiembre. Desde el 1 de septiembre de 2026, en la tabla general (anexo I): maestro/a 1.600 € al mes, educador/a infantil 1.275 €, personal especializado 1.565 € y dirección 1.640 €, en 14 pagas; el auxiliar de apoyo y el personal de administración y servicios cobran el SMI. En las escuelas públicas de gestión indirecta (anexo II) depende del contrato: si el concurso se publicó después del convenio, el educador/a cobra 1.518,15 € y el maestro/a 1.776,24 €; con un contrato anterior, 1.230 € y 1.570 €.

Convenio colectivo

Tablas salariales del convenio de escuelas infantiles 2026

Aquí la tabla cambia el 1 de septiembre, no el 1 de enero. Y si la escuela es pública pero la gestiona una empresa, tu tabla es otra, y depende de cuándo se licitó el contrato.

Avísame cuando salgan las tablas nuevas

Qué es el convenio de escuelas infantiles y a quién cubre

El convenio estatal se llama oficialmente XIII Convenio colectivo de centros de asistencia y educación infantil, publicado en el BOE del 5 de junio de 2025 (BOE núm. 135). Se aplica a los centros privados de asistencia y educación infantil que imparten solo Educación Infantil (los «no integrados»), autorizados por su comunidad autónoma, y las empresas privadas que gestionan escuelas infantiles de titularidad pública (art. 2). Si el colegio imparte también otras etapas, te aplica el de enseñanza concertada o el de privada sin concierto, según el centro.

Vigente hasta el 31 de diciembre de 2027 (art. 4); desde 2028 se prorroga de año en año y, en cada prórroga, las condiciones económicas se negocian para que entren en vigor el 1 de septiembre (art. 5). Cambia las antiguas categorías por tres grupos (art. 10): I personal de aula (maestro/a, educador/a infantil y auxiliar de apoyo), II servicios complementarios (logopeda, psicólogo/a, enfermero/a, pedagogo/a…) y III administración y servicios (cocina, limpieza, mantenimiento, servicios generales y administración).

Ver el texto oficial en el BOE (BOE-A-2025-11289) →

Las cifras del convenio de escuelas infantiles, del BOE

Maestro/a, desde el 1 de septiembre de 20261.600,00 € / mes · 22.400,00 € / año

Educador/a infantil, desde el 1 de septiembre de 20261.275,00 € / mes · 17.850,00 € / año

Personal especializado (logopeda, psicólogo/a…), 20261.565,00 € / mes · 21.910,00 € / año

Auxiliar de apoyo y administración y servicios, 2026SMI

Tabla general (anexo I) desde el 1 de septiembre de 2026, en 14 pagas. Hasta el 31 de agosto de 2026 regía la de septiembre de 2025 (maestro/a 1.580 €, educador/a 1.245 €). Fuente: BOE-A-2025-11289, leído el 8 de octubre de 2026.

Tabla general (anexo I): escuelas infantiles privadas

Puesto	Desde 1/9/2025	Desde 1/9/2026	Anual 2026	CPP 2026
Maestro/a	1.580,00 €	1.600,00 €	22.400,00 €	35,70 €
Educador/a infantil	1.245,00 €	1.275,00 €	17.850,00 €	27,42 €
Auxiliar de apoyo	SMI	SMI	SMI	18,90 €
Personal especializado (logopeda, psicólogo/a, enfermero/a, pedagogo/a…)	1.535,00 €	1.565,00 €	21.910,00 €	35,05 €
Cocina, limpieza, mantenimiento, servicios generales y administración	SMI	SMI	SMI	18,90 €
Director/a, subdirector/a, director/a pedagógico/a (cargo temporal)	1.615,00 €	1.640,00 €	22.960,00 €	el del puesto

Salario mensual en 14 pagas; el anual es la suma de las 14. CPP: complemento de desarrollo profesional por cada periodo de tres años con la formación acreditada (art. 59). Fuente: anexo I de BOE-A-2025-11289.

Escuelas públicas de gestión indirecta (anexo II), desde el 1 de septiembre de 2026

Puesto	Concurso posterior al convenio	Contrato anterior al convenio
Maestro/a	1.776,24 €	1.570,00 €
Educador/a infantil	1.518,15 €	1.230,00 €
Auxiliar de apoyo	1.354,34 €	SMI
Personal especializado	1.779,68 €	1.535,00 €
Administración y servicios	1.354,34 €	SMI
Dirección (cargo temporal)	1.956,96 €	1.634,49 €

Salario mensual en 14 pagas, del 1 de septiembre de 2026 al 31 de agosto de 2027. «Concurso posterior»: centros cuyo concurso se publicó después del convenio (5 de junio de 2025). CPP por trienio en las dos: 30,23 € maestro/a, 22,33 € educador/a, 29,66 € especializado y 16,32 € auxiliar y administración y servicios. Fuente: anexo II de BOE-A-2025-11289, leído el 8 de octubre de 2026.

Jornada, pagas y pluses: lo que fija el convenio

Jornada

Maestro/a: 32 horas a la semana y 1.398 al año. Educador/a infantil: 38 y 1.661. Resto del personal: 39 y 1.704. Si no hay acuerdo sobre la distribución, nunca más de 9 horas al día (art. 14).

Vacaciones

Un mes, preferentemente en verano, más diez días laborables repartidos en el año, sobre todo en Navidad, Semana Santa y verano (art. 35).

Pagas

Dos extras de una mensualidad de salario más el CPP o la antigüedad, antes del 10 de julio y del 23 de diciembre (art. 61).

CPP (complemento por formación)

Cada tres años, si acreditas 60 horas de formación (grupo I salvo el auxiliar), 45 (grupo II) o 18 (grupo III y auxiliar de apoyo). Si la empresa no te ofrece la formación, lo cobras igual al cumplir los tres años. Tope: 30 % del salario base en los grupos I y II y 50 % en el III (art. 59).

Grupo de cotización

Maestro/a y personal especializado, grupo 2; educador/a infantil, grupo 3; auxiliar de apoyo y administración y servicios, grupo 6 (art. 10).

Cómo encontrar TU tabla, paso a paso

Mira tu nómina o tu contrato

El convenio aplicable tiene que figurar por escrito. Si no aparece, la empresa está incumpliendo el art. 8.5 del Estatuto de los Trabajadores, y ya es un dato en sí mismo.

Localiza tu grupo y tu nivel en el convenio estatal

No busques el nombre de tu puesto: busca las funciones que haces. La clasificación va por lo que haces, no por cómo te llamen en el contrato.

Coge la tabla del año correcto

Las subidas de cada año se publican a menudo en el BOE aparte, como revisión o acta de la comisión paritaria. La tabla del texto original suele estar desfasada.

Mira si tu empresa tiene convenio propio

Las empresas grandes a veces tienen convenio de empresa. Puede mejorar el sectorial, pero el mínimo de tu grupo en el estatal sigue siendo tu referencia.

Compara con tu salario bruto anual, no con el mensual

Las tablas suelen ser anuales e incluir las pagas extra. Comparar un mensual contra una tabla anual es el error que hace que mucha gente crea que cobra bien.

¿Y si cobras por debajo?

El mínimo del convenio no es orientativo: es un suelo legal. Un contrato que pague por debajo es nulo en esa parte, aunque esté firmado, y tienes un año para reclamar las diferencias (art. 59.2 ET). Sube tu nómina al escáner y te decimos qué conceptos no cuadran antes de que se te pase el plazo.

Revisar mi nómina gratis → Ver mi convenio →

¿Te avisamos cuando cambie el convenio de escuelas infantiles?

Las tablas se actualizan una o dos veces al año y casi nadie se entera a tiempo. Te escribimos el día que se publiquen las nuevas. Nada más.

Preguntas frecuentes sobre el convenio de escuelas infantiles

¿Cuál es la tabla salarial del convenio de escuelas infantiles en 2026?

En los anexos del propio convenio, que traen las tablas de 2024 a 2027 (art. 53) y cambian cada 1 de septiembre. Desde el 1 de septiembre de 2026, en la tabla general (anexo I): maestro/a 1.600 € al mes, educador/a infantil 1.275 €, personal especializado 1.565 € y dirección 1.640 €, en 14 pagas; el auxiliar de apoyo y el personal de administración y servicios cobran el SMI. En las escuelas públicas de gestión indirecta (anexo II) depende del contrato: si el concurso se publicó después del convenio, el educador/a cobra 1.518,15 € y el maestro/a 1.776,24 €; con un contrato anterior, 1.230 € y 1.570 €.

¿Cuánto cobra una educadora infantil en 2026?

En una escuela infantil privada, 1.245 € brutos al mes hasta el 31 de agosto de 2026 y 1.275 € desde el 1 de septiembre (17.850 € al año en 14 pagas), más el CPP de cada trienio (27,42 €). En una escuela pública gestionada por una empresa, desde el 1 de septiembre de 2026, 1.518,15 € si el concurso es posterior al convenio y 1.230 € si el contrato es anterior. Las que gestiona directamente un ayuntamiento o una comunidad pagan según sus propias tablas.

¿Cuándo sube el sueldo en las escuelas infantiles?

El 1 de septiembre de cada año, con el curso escolar, no en enero. La tabla general del convenio llega hasta la del 1 de septiembre de 2026 y la de gestión indirecta, hasta el 31 de agosto de 2028. Desde 2028, cada prórroga negocia las condiciones económicas con efectos del 1 de septiembre (art. 5).

¿A quién se aplica el convenio de escuelas infantiles?

A quienes trabajan en los centros privados de asistencia y educación infantil que imparten solo Educación Infantil (los «no integrados»), autorizados por su comunidad autónoma, y las empresas privadas que gestionan escuelas infantiles de titularidad pública (art. 2). Si el colegio imparte también otras etapas, te aplica el de enseñanza concertada o el de privada sin concierto, según el centro. Lo que manda es la actividad real de la empresa, no el puesto de cada persona: si la empresa está dentro del ámbito del convenio, también lo están su personal de administración y de limpieza.

¿Qué pasa si mi empresa me paga menos que el convenio?

El salario de convenio es un mínimo de derecho necesario: un contrato no puede pagar por debajo, aunque lo hayas firmado. Si detectas diferencia puedes reclamar los atrasos del último año (art. 59.2 del Estatuto de los Trabajadores, que fija un año de prescripción para reclamar cantidades). Lo habitual es empezar por una reclamación escrita a la empresa y, si no hay acuerdo, papeleta de conciliación ante el SMAC.

¿Dónde está publicado oficialmente?

El XIII Convenio colectivo de centros de asistencia y educación infantil se publicó en el BOE del 5 de junio de 2025 (BOE núm. 135) con la referencia BOE-A-2025-11289. Es la fuente oficial: cualquier tabla que encuentres debería poder rastrearse hasta el BOE o hasta el boletín oficial de tu provincia.

Salarios reales de este sector

Educador infantil

El convenio marca el mínimo legal. Lo que se paga de verdad en el mercado suele estar por encima: esa diferencia es tu margen de negociación. Compáralo en la ficha del sector.

¿Te han despedido? Qué hacer en los 20 días hábiles y cuánto cuesta un abogado laboralista (y cuándo es gratis).

Información general, no asesoramiento jurídico. Las tablas se revisan cada año y la revisión se publica en el BOE aparte, a veces con meses de retraso: confirma siempre la cifra del año en curso contra el BOE antes de reclamar nada.