Te han despedido: qué hacer en los 20 días hábiles, paso a paso

Guarda la carta y apunta la fecha de efectos

• Despido disciplinario: tiene que comunicarse por escrito, con los hechos que lo motivan y la fecha en que tiene efectos. Si no se hace así, es improcedente (art. 55.1 y 55.4 del Estatuto).
• Despido objetivo: comunicación escrita con la causa, la indemnización de 20 días por año puesta a tu disposición al mismo tiempo y 15 días de preaviso. Durante el preaviso tienes 6 horas a la semana de permiso pagado para buscar empleo (art. 53.1 y 53.2).
• Si te despiden de palabra o no te dejan entrar, apunta ese día: el plazo corre desde que se produce el despido (art. 103.1 LRJS).
• Puede ser nulo si estabas embarazada, de permiso por nacimiento, en excedencia por cuidado de hijos o con una adaptación de jornada pedida, entre otros casos, o si el despido vulnera un derecho fundamental (art. 55.5). El despido nulo obliga a readmitirte y a pagarte los salarios que dejaste de cobrar (art. 55.6).

Revisa el finiquito

Al comunicarte la extinción del contrato, la empresa tiene que darte una propuesta de liquidación de lo que te debe. Puedes pedir que esté presente un representante de los trabajadores cuando firmes el recibo del finiquito, y si la empresa lo impide, puedes hacerlo constar en el propio recibo (art. 49.2 del Estatuto). Comprueba las cantidades con la calculadora de finiquito: salario del mes, vacaciones no disfrutadas y la parte de las pagas extra.

Calcula lo que te corresponde

Si el juez declara el despido improcedente, la empresa elige en cinco días entre readmitirte, pagándote los salarios de tramitación, o pagarte la indemnización; si eres representante de los trabajadores, eliges tú (art. 56.1, 56.2 y 56.4). Calcula tu caso, con la antigüedad por meses, en la calculadora de indemnización por despido.

Cuenta tus 20 días hábiles

• Empiezan el día siguiente al despido (art. 103.1 LRJS).
• No cuentan los sábados, los domingos ni los festivos de la localidad del juzgado (art. 103.1).
• Agosto sí cuenta. En los juzgados de lo social agosto es inhábil, salvo para una lista de procesos en la que está el despido (art. 43.4).
• Es un plazo de caducidad «a todos los efectos» (art. 59.3 del Estatuto): no se amplía.

Ejemplo: te despiden con efectos el viernes 31 de julio de 2026. El día 1 es el lunes 3 de agosto y el día 20, el viernes 28 de agosto, si no hay festivos en la localidad del juzgado. Si presentas la papeleta antes, el plazo se para ese día y, después de la conciliación, sigue con los días que te quedaban: no vuelve a empezar de cero (art. 65.1).

Pedir abogado de oficio también suspende el plazo (art. 21.4 LRJS). Cuánto cuesta un abogado y cuándo es gratis: abogado laboralista, precio y justicia gratuita.

Presenta la papeleta de conciliación

Es obligatoria antes de demandar por despido (art. 63 LRJS). No hace falta cuando la empresa es una Administración pública defendida por sus propios letrados (art. 64.2 a)).

Qué tiene que poner (art. 6 del Real Decreto 2756/1979): tus datos y los de la empresa con sus domicilios; lugar y clase de trabajo, categoría, antigüedad y salario; los hechos y lo que reclamas; en un despido, la fecha y los motivos que alegó la empresa; fecha y firma. Pon todos los hechos: en la demanda no podrás alegar otros distintos, salvo los nuevos o los que no pudiste conocer antes (art. 80.1 c) LRJS).

Dónde presentar la papeleta de conciliación

En Baleares y Cantabria la conciliación no la hace un servicio de la Administración sino el órgano creado por el acuerdo de empresas y sindicatos, algo que permite el art. 63 LRJS.

Qué pasa después

• Ir es obligatorio para las dos partes. Si vas sin abogado ni graduado social, da un teléfono y un email para las notificaciones (art. 66.1).
• Si no vas tú sin justa causa, la papeleta se tiene por no presentada y se archiva todo (art. 66.2).
• Si no va la empresa, se da por intentada sin efecto y puedes demandar; si la sentencia coincide con tu papeleta, el juez le impone las costas, con los honorarios de tu abogado o graduado social hasta 600 € (art. 66.3).
• Si pasan 30 días hábiles sin que se celebre, el trámite se da por cumplido (art. 65.2).
• Si hay acuerdo, se puede ejecutar como una sentencia, sin tener que ratificarlo ante el juez (art. 68.1).

Si no hay acuerdo, presenta la demanda

En el Juzgado de lo Social, con el justificante de haber intentado la conciliación o de que pasó el plazo sin celebrarse (art. 80.2 LRJS), dentro de los días hábiles que te queden (art. 103.1). En primera instancia no necesitas abogado (art. 21.1), pero si la empresa va con abogado puedes pedir uno de oficio (art. 21.2).

Pide el paro

No dejes el paro para después del juicio: la prestación por desempleo hay que pedirla en los 15 días siguientes a quedarte en paro, y si la pides más tarde, pierdes los días de retraso. Si tenías vacaciones sin disfrutar, el paro empieza cuando termina ese periodo de vacaciones y los 15 días cuentan desde entonces (art. 268 de la Ley General de la Seguridad Social). Calcula cuánto cobrarás en la calculadora del paro.