¿Cuándo entra en vigor la ley de transparencia salarial en España? Todavía no está en vigor. La Directiva (UE) 2023/970 tenía que estar incorporada antes del 7 de junio de 2026 y España no lo ha hecho: el Ministerio de Trabajo publicó el 3 de agosto de 2026 un proyecto de real decreto que modifica el RD 902/2020, pendiente de aprobación a 2 de octubre de 2026. Mientras tanto ya puedes exigir lo que dice la ley española vigente: igual salario por un trabajo de igual valor y acceso al registro salarial de tu empresa (art. 28 del Estatuto de los Trabajadores) y, desde el 5 de octubre de 2026, información por escrito de tu salario base y de cada complemento (Real Decreto 723/2026).
Plazo vencido y un proyecto de real decreto en marcha
La Directiva (UE) 2023/970 se aprobó el 10 de mayo de 2023 y los países tenían hasta el 7 de junio de 2026 para incorporarla (art. 34). España no llegó a tiempo. El 3 de agosto de 2026 el Ministerio de Trabajo sacó a audiencia pública un proyecto de real decreto que modifica el RD 902/2020 de igualdad retributiva; a 2 de octubre de 2026 no se ha aprobado.
Lo que propone ese proyecto: derecho a conocer los criterios con los que se fija tu sueldo y los niveles retributivos de cada puesto (y los de progresión en empresas de 50 o más personas); derecho a pedir por escrito, una vez al año, tu retribución y las medias por sexo, anuales y por hora, de quienes hacen un trabajo igual o de igual valor, con respuesta en dos meses; e informes de brecha para empresas de 50 o más personas (cada año desde 250; cada tres años de 50 a 249), los primeros en 2027 para las de 150 o más. Lo que no recoge: la obligación de poner el sueldo en las ofertas ni la prohibición de preguntarte cuánto cobras.
Lo que puedes exigir hoy, sin esperar a la directiva
Qué obliga a hacer cuando se incorpore
| Art. 5 | Sueldo antes de contratar Quien opta a un puesto tiene derecho a conocer la retribución inicial o su banda (en el anuncio o antes de la entrevista) y la empresa no puede preguntarle cuánto cobra o cobraba. |
| Art. 6 | Criterios de sueldo y de progresión Accesibles para la plantilla, objetivos y neutros. Los Estados pueden eximir a las empresas de menos de 50 personas de la parte de progresión. |
| Art. 7 | Derecho a información Pedir por escrito tu nivel retributivo y la media, por sexo, de quienes hacen un trabajo igual o de igual valor. Respuesta en dos meses como máximo. No se te puede impedir revelar tu sueldo. |
| Art. 9 | Informes de brecha 250 o más trabajadores: cada año, el primero a más tardar el 7 de junio de 2027. De 150 a 249: el 7 de junio de 2027 y luego cada tres años. De 100 a 149: el 7 de junio de 2031 y cada tres años. |
| Art. 10 | Evaluación conjunta Si el informe muestra una diferencia de al menos el 5 % en una categoría, sin justificar y sin corregir en seis meses. |
| Art. 18 | Carga de la prueba Si aportas hechos que hacen presumir discriminación retributiva, es la empresa la que tiene que demostrar que no la hay. |
| Art. 21 y 23 | Plazos y sanciones Al menos tres años para reclamar y sanciones que incluyan multas, que fija cada país. |
7,3 % en España, 11,1 % en la UE
Es la brecha salarial de género sin ajustar de 2024: cuánto menos cobran de media por hora las mujeres que los hombres, en empresas de 10 o más trabajadores (Eurostat, indicador sdg_05_20; el dato de la UE es provisional). En España ha bajado desde el 18,7 % de 2012. «Sin ajustar» quiere decir que mezcla ocupaciones y jornadas distintas: no mide solo la discriminación directa, y por eso la directiva pide el dato por categorías de trabajo de igual valor.
Usa los derechos que ya tienes
Modelo de escrito con el RD 723/2026 (convenio, base y complementos). ¿La oferta no dice el sueldo?
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Preguntas frecuentes
¿Cuándo entra en vigor la ley de transparencia salarial en España?
¿Hay que poner el salario en las ofertas de empleo en 2026?
¿Puedo saber cuánto cobran mis compañeros?
¿Me pueden prohibir hablar de mi sueldo?
¿Qué empresas tendrán que publicar su brecha salarial?
¿Cuál es la brecha salarial de género en España?
Fuentes: Directiva (UE) 2023/970 · proyecto de real decreto de 3/8/2026 (Ministerio de Trabajo) · RD 902/2020 · RD 723/2026 · Estatuto de los Trabajadores · Eurostat. Situación revisada el 2 de octubre de 2026; información general, no asesoramiento jurídico.