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Mi convenio · gratis

¿Cuál es mi
convenio colectivo?

Encuéntralo por la actividad de tu empresa, mira dónde está tu tabla salarial, comprueba que cobras al menos el mínimo legal y pide a tu empresa la confirmación por escrito.

¿Cómo saber cuál es mi convenio colectivo? Lo decide la actividad principal de la empresa, no tu puesto: una administrativa de una empresa del metal está en el convenio del metal, no en el de oficinas y despachos. Míralo en tu contrato o pregúntalo por escrito: desde el 5 de octubre de 2026 la empresa tiene que darte por escrito el convenio que te aplica, con su código y su fecha de publicación (Real Decreto 723/2026), y si ya trabajabas antes, tiene 30 días hábiles para contestarte.

1. ¿A qué se dedica tu empresa?

La actividad de la empresa, no tu puesto. Si trabajas en una contrata (limpieza, seguridad, un call center), elige la actividad de la contrata.

Cómo saber qué convenio colectivo te corresponde

La regla es una sola: manda la actividad principal de la empresa. Por eso el personal de limpieza de un hospital privado puede estar en el convenio de sanidad privada (si le contrata el hospital) o en el de limpieza de edificios (si le contrata una empresa de limpieza), aunque haga el mismo trabajo en el mismo pasillo.

Saber el nombre del convenio no basta para conocer tu sueldo mínimo. En sectores como el metal o la hostelería, el convenio estatal solo fija el marco y la tabla salarial la pone el convenio de cada provincia; en otros, como la construcción o la banca, las cuantías están en el estatal. Y dentro de la tabla, lo que cuenta es tu categoría o grupo profesional, que depende de las funciones que haces de verdad, no de cómo se llame tu puesto en el contrato.

La forma más segura de salir de dudas es preguntarlo por escrito. Desde el 5 de octubre de 2026, el Real Decreto 723/2026 obliga a la empresa a informar por escrito del convenio aplicable (con su código y fecha de publicación), de tu categoría y de tu salario base y cada complemento por separado. Para contratos en vigor antes de esa fecha, tiene 30 días hábiles para contestar.

¿Cómo saber cuál es mi convenio colectivo?
Por la actividad principal de la empresa, no por tu puesto. Debe figurar en tu contrato o en la información escrita que la empresa te tiene que dar; si no, pídelo por escrito. Desde el 5 de octubre de 2026 esa información tiene que incluir el código del convenio y su fecha de publicación (Real Decreto 723/2026).
¿Dónde aparece el convenio en la nómina?
Muchas nóminas lo indican en la cabecera, junto a la categoría y el grupo de cotización. Si la tuya no lo dice, tiene que constar en la información escrita sobre tu contrato: puedes pedirla y, si ya trabajabas antes del 5 de octubre de 2026, la empresa tiene 30 días hábiles para dártela.
¿Y si mi empresa no aplica ningún convenio?
Casi siempre hay uno aplicable por la actividad, aunque no lo digan. Si de verdad no hay convenio, rigen el Estatuto de los Trabajadores y el salario mínimo interprofesional (17.094 € al año en 2026 a jornada completa).
¿Puedo estar en un convenio distinto al de mis compañeros?
En la misma empresa y la misma actividad, no debería. Sí pasa entre la plantilla propia y el personal de una contrata, que tiene el convenio de la contrata aunque trabaje en el mismo sitio.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar si cobro menos de lo que marca el convenio?
Un año desde que cada cantidad se pudo exigir (art. 59.2 del Estatuto de los Trabajadores): cada mes prescribe por separado. Una reclamación por escrito a la empresa interrumpe el plazo.

Fuentes: Real Decreto 723/2026 (BOE-A-2026-19200) · Real Decreto 126/2026 (SMI) · Estatuto de los Trabajadores · los datos de cada convenio enlazan a su publicación en el BOE. Información general, no asesoramiento jurídico.