La Directiva Europea de Transparencia Salarial (2023/970/UE)
La Unión Europea aprobó en 2023 la Directiva de Transparencia Salarial, que España debe transponer antes del 7 de junio de 2026. Su objetivo es que los trabajadores puedan saber lo que cobran sus compañeros y compararlo con el mercado, eliminando la opacidad salarial que beneficia a las empresas.
Esta ley supone el mayor cambio en las relaciones laborales en España desde el Estatuto de los Trabajadores. A partir de su entrada en vigor, la negociación salarial nunca volverá a ser lo mismo.
Prepárate antes de que la ley llegue
La ley obliga a publicar salarios, pero tú ya puedes saber el rango de mercado de cualquier puesto hoy mismo. Cuando la empresa te revele su banda salarial, sabrás exactamente si es justa o si estás por debajo del mercado.
Qué deben hacer las empresas con la ley de transparencia salarial
La directiva impone obligaciones concretas escalonadas según el tamaño de la empresa. No cumplirlas conlleva sanciones económicas que cada estado miembro debe fijar como "efectivas, proporcionadas y disuasorias".
¿En qué sectores cambia más la ley de transparencia salarial?
La ley afecta a todos los sectores, pero el impacto es mayor donde la brecha salarial es más pronunciada o donde la opacidad ha sido la norma histórica.
Ley de transparencia salarial y brecha de género
Uno de los objetivos principales de la directiva es reducir la brecha salarial de género en la UE, que actualmente es del 12,7% de media en Europa y del 9,4% en España (Eurostat 2024). Las mujeres cobran menos en casi todas las categorías profesionales.
Con la ley, cualquier trabajadora podrá solicitar el salario medio de los hombres en su misma categoría. Si existe diferencia injustificada, la empresa debe demostrarlo — ya no recae en la trabajadora la carga de la prueba. Las empresas que no reduzcan la brecha pueden ser excluidas de contratos públicos.
Todo sobre la Ley de Transparencia Salarial en España 2026
La Directiva Europea de Transparencia Salarial (2023/970/UE) obliga a las empresas a publicar bandas salariales en sus ofertas de empleo y permite a los trabajadores conocer el salario medio de su categoría. España debe transponerla antes del 7 de junio de 2026.
Esta ley elimina la opacidad salarial que ha beneficiado históricamente a los empleadores en España. Hasta ahora, los trabajadores negociaban sin datos; a partir de 2026, las empresas estarán obligadas a mostrar sus cartas. La brecha salarial de género del 9,4% en España es uno de los principales objetivos de la directiva.
LaborIA ya permite acceder a los datos de mercado que la ley obligará a publicar: rangos salariales por profesión, ciudad y nivel de experiencia. Puedes preparar tu próxima negociación hoy, antes de que la ley entre en vigor.