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Simulador de negociación · IA

Ensaya la negociación
de tu sueldo

Un reclutador simulado con IA regatea como en una entrevista real (o como RRHH si pides una subida). Practicas con la franja de mercado de tu puesto delante, recibes un consejo en cada turno y una valoración al final.

¿Cómo negociar el salario en una entrevista? Llega con una cifra respaldada por datos, no con la que te atreves a pedir: la franja de tu puesto y nivel en tu ciudad. Deja que la empresa diga su número primero si puedes, pide algo por encima de tu objetivo para tener margen y no cierres en la misma llamada. Ejemplo: un programador Python con 3 a 8 años en Madrid tiene una franja de 36.800 € a 55.199 €; si te ofrecen el inicio, pedir el punto medio (45.999 €) es defendible con datos.

Prepara la simulación

Gratis. La conversación la genera una IA (Claude, de Anthropic); LaborIA no guarda lo que escribes. La primera respuesta no necesita cuenta; para seguir te pediremos una cuenta gratuita.

Cinco reglas que funcionan en la conversación real
01
Ancla con la franja, no con tu sueldo actual
«Para este puesto y mi experiencia en Madrid, la franja habitual va de X a Y» pesa más que «ahora cobro Z».
02
Cuantifica lo que aportas
«Reduje el cierre mensual de 8 a 5 días» vale más que «tengo experiencia».
03
Pide por encima de tu objetivo
Si quieres 45.000 €, pide 47.000–48.000 €: así puedes ceder sin quedarte por debajo.
04
No cierres en la misma llamada
«Gracias, déjame pensarlo hasta mañana» es una respuesta normal y te da margen.
05
Si no hay dinero, negocia otra cosa
Teletrabajo, formación, horario o la fecha de la próxima revisión, y que quede por escrito.

Cómo negociar el sueldo (y qué cifra pedir)

La mayor parte de una negociación se decide antes de hablar: en la cifra que llevas preparada. Si sabes cuánto se paga por tu puesto y nivel en tu ciudad, la conversación deja de ser una cuestión de atreverse y pasa a ser cerrar una diferencia medible. Por eso el simulador te enseña esa franja antes de empezar.

El reclutador simulado usa tácticas habituales: pide tus expectativas primero, empieza por la parte baja de la franja, ofrece «revisarlo más adelante» o compara con tu sueldo actual. Ensayar la respuesta a cada una es lo que evita que en la entrevista real aceptes el primer número por no saber qué decir.

Si lo que quieres es una subida en tu empresa, elige esa situación: hablarás con RRHH, que partirá de tu sueldo actual y de «lo que marca el convenio». Para preparar la cifra, mira cuánto ha subido la inflación desde tu última revisión y cuánto se está pactando en los convenios: lo tienes en cuánto pedir de aumento de sueldo.

¿Cómo negociar el salario en una entrevista de trabajo?
Con una cifra preparada antes: la franja de tu puesto y nivel en tu ciudad. Si puedes, deja que la empresa diga su número primero; si te preguntan a ti, da un rango cuyo extremo bajo ya sea tu objetivo. Justifícalo con lo que aportas y no cierres en la misma llamada.
¿Qué salario pedir en una entrevista de trabajo?
Uno que puedas defender con datos: el punto medio de la franja de tu nivel en tu ciudad es una referencia razonable, y algo más si aportas algo escaso (idiomas, certificaciones, experiencia muy específica). La herramienta te enseña esa franja antes de empezar a practicar.
¿Qué hago si me preguntan cuánto cobro ahora?
Puedes reconducirlo a lo que pagan por el puesto: «Prefiero hablar de la franja de este puesto; por lo que he visto, está entre X e Y». La directiva europea de transparencia retributiva prohíbe esa pregunta, pero España aún no la ha incorporado: hoy no hay una norma española que la prohíba expresamente.
¿Cómo pedir una subida de sueldo en mi empresa?
Elige el momento (antes de que se cierren los presupuestos, no después), lleva el dato de mercado de tu puesto y lo que has conseguido, y si la respuesta es «ahora no», pide una fecha y una condición concretas por escrito. En el simulador puedes elegir «Pedir una subida en mi empresa».
¿El simulador sabe cuánto se paga de verdad?
Las cifras de mercado no las pone la IA: salen de nuestras fichas de salario para tu profesión, ciudad y nivel, y se le pasan al reclutador simulado como su presupuesto. La IA solo pone las palabras.

Las cifras de mercado salen de las fichas de salario de LaborIA (metodología). La conversación y la puntuación las genera una IA: sirven para entrenar, no como garantía de resultado.