¿Cuánto pedir de aumento de sueldo?
¿Cuánto pedir de aumento de sueldo? Con tres números, no con un porcentaje de memoria: lo que ha subido la vida (el IPC subía un 4,9 % interanual en septiembre de 2026, según el INE), lo que se está pactando en los convenios (una subida media del 3,05 % en 2026, según el Ministerio de Trabajo) y lo que se paga hoy por tu puesto y nivel en tu ciudad. Si cobras por debajo del mercado, la cifra defendible es cerrar esa diferencia; si no, como mínimo, no perder poder adquisitivo.
Primero, no perder
Una subida por debajo de la inflación es, en la práctica, una bajada de sueldo. Mira cuánto han subido los precios desde tu última revisión: con el IPC subiendo un 4,9 % interanual en septiembre de 2026 (INE), quien no haya tenido subida en un año ha perdido ese porcentaje de poder de compra.
Lo que se está pactando
La subida media pactada en los convenios con efectos en 2026 es del 3,05 % (enero a septiembre, dato provisional del Ministerio de Trabajo). Es lo que cobra de más, de media, quien solo recibe la subida de su convenio. Si tu convenio la recoge, ya te toca: pedirla no es negociar.
Ejemplo: tres cifras para una misma petición
Contable con 3 a 8 años de experiencia en Valencia que cobra 31.000 € brutos al año:
| Solo la subida media de los convenios (3,05 %) | +946 € |
| No perder poder adquisitivo (IPC 4,9 % en septiembre de 2026) | +1.519 € |
| Llegar al punto medio de su nivel en Valencia (38.500 €; franja 29.000 € – 48.000 €) | +7.500 € (24,2 %) |
Una petición defendible con datos: entre 32.500 € y 38.500 €. Franja: ficha de contable en Valencia. IPC: INE. Subida pactada: Ministerio de Trabajo (enero-septiembre de 2026, provisional).
¿Te han subido el sueldo menos que el IPC?
Los precios suben un 4,9 % interanual en octubre de 2026 (dato adelantado del INE) y la subida media pactada en los convenios de 2026 va por el 3,05 %. Quien solo cobra la subida media de su convenio pierde unos 1,85 puntos de poder de compra. En euros al año, con 14 pagas:
| Sueldo bruto | Al año | Poder de compra perdido |
|---|---|---|
| 1.300 €/mes | 18.200 € | 337 € |
| 1.800 €/mes | 25.200 € | 466 € |
| 2.500 €/mes | 35.000 € | 648 € |
Aproximación: sueldo anual × (4,9 % − 3,05 %). Compara la inflación interanual de un mes con la subida media del año, así que sirve para hacerse una idea, no para reclamar una cifra exacta.
La cláusula de revisión salarial
Algunos convenios la llevan (también se llama cláusula de garantía salarial): si el IPC del año acaba por encima de la subida pactada, las tablas se actualizan después, a veces con un tope y a veces con atrasos. Está en el artículo de retribuciones o de incremento salarial de tu convenio. Si no la tiene, la diferencia no se recupera sola: se negocia en el convenio siguiente o la pides tú.
¿Qué convenio me corresponde? →Busca las tablas de tu convenio →Cuánto pedir de aumento →
Fuentes: INE, indicador adelantado del IPC de octubre de 2026 (publicado el 30/10/2026) · Ministerio de Trabajo, Estadística de Convenios Colectivos, avance de septiembre de 2026 (enero a septiembre de 2026, provisional; publicado el 08/10/2026).
El número que importa: el mercado de tu puesto
Lo que cobras no es el argumento; lo que se paga por tu puesto sí. Si la franja de tu nivel en tu ciudad va de X a Y y tú estás en la parte baja, la petición deja de ser una opinión: es cerrar una diferencia medible. Ese es el terreno donde la conversación se gana.
Cuándo pedirlo
Antes de que se cierre el presupuesto del año, no después, y con un resultado concreto tuyo reciente encima de la mesa. Pedirlo cuando ya están aprobados los presupuestos es pedirlo cuando no queda dinero que repartir.
Qué hacer con el «ahora no puede ser»
Convertirlo en algo con fecha: qué tendría que pasar, con qué cifra y cuándo se revisa. Un «lo vemos más adelante» sin fecha es un no que se repetirá el año que viene. Pedir que quede por escrito no es desconfianza, es cerrar el acuerdo.
El siguiente paso
Si la subida no llega y te planteas cambiar, revisa antes tu CV. El escáner de CV está en LaborBoost (laborboost.app) y se abre fuera de LaborIA.
Este aviso todavía no está en marcha: si te apuntas, guardamos tu correo solo para esto y te escribimos cuando lo esté.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es normal pedir de aumento?
¿Cuánto es razonable pedir tras 3 años?
¿Cuánto pedir al cambiar de trabajo?
¿Puedo usar otra oferta como argumento?
¿Y si me dicen que el convenio ya sube cada año?
Fuentes: INE, IPC · Ministerio de Trabajo, estadística de convenios (avance de septiembre de 2026) · Metodología de las franjas salariales de LaborIA. Información general, no asesoramiento jurídico ni fiscal: para un caso concreto, consulta con un profesional o con tu representación sindical.