¿Cuánto pedir de aumento de sueldo? Pedir «un 10%» sin más es la forma más rápida de que te digan que no. La cifra defendible sale de comparar tres números: lo que paga el mercado por tu puesto hoy, lo que has perdido de poder adquisitivo desde tu última subida, y lo que costaría contratar a alguien para hacer lo que haces.
¿Cuánto pedir de aumento de sueldo?
El número que importa no es el tuyo
Lo que cobras no es el argumento; lo que cobra el mercado por tu puesto sí. Si tu profesión paga entre X e Y en tu ciudad y tú estás en la parte baja, la petición ya no es una opinión: es cerrar una diferencia medible. Ese es el único terreno donde la conversación se gana.
El impuesto de quedarte
En España cambiar de empresa suele pagar más que quedarse, y la diferencia se acumula año a año. Quien lleva tres o cuatro años sin moverse arrastra normalmente una brecha contra el mercado que no se cierra con la subida del convenio. No es deslealtad decirlo en la conversación: es el dato.
Cuándo pedirlo
Antes de que se cierre el presupuesto del año, no después; y con un resultado concreto tuyo reciente encima de la mesa. Pedirlo el mes en que se aprueban los presupuestos es pedirlo cuando ya no hay dinero que repartir.
Qué hacer con el «ahora no puede ser»
Convertirlo en algo con fecha: qué tendría que pasar, con qué número, y cuándo se revisa. Un «lo vemos más adelante» sin fecha es un no que se repetirá el año que viene. Pedir que quede por escrito no es desconfianza, es cerrar el acuerdo.
El atajo
Todo lo anterior puedes comprobarlo a mano. Si prefieres no hacerlo, la herramienta lo hace por ti en menos de un minuto y te dice exactamente qué concepto no cuadra.
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto es razonable pedir tras 3 años?
¿Puedo usar otra oferta como argumento?
¿Y si me dicen que el convenio ya sube cada año?
Información general, no asesoramiento jurídico. Las referencias son al Real Decreto Legislativo 2/2015, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Para un caso concreto, consulta con un profesional o con tu representación sindical.