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Metodología

Cómo calculamos
los salarios

Transparencia total: fuentes, proceso y equipo detrás de los datos.

Quién está detrás de LaborIA

LaborIA es un proyecto independiente creado y mantenido por un solo desarrollador. No es una gran empresa ni una consultora — es una herramienta construida con el objetivo de que cualquier persona en España tenga acceso a datos salariales reales, sin paywalls ni registros obligatorios.

El proyecto nació de una frustración personal: la mayoría de webs de salarios en España usan datos desactualizados, ocultos o basados en encuestas con muestras pequeñas. LaborIA combina fuentes oficiales con análisis en tiempo real para ofrecer estimaciones más precisas y actuales.

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Fuentes de datos
INE — Instituto Nacional de Estadística
Encuesta Anual de Estructura Salarial (EAES). Salario medio por grupo de ocupación (CNO-11), jornada y sexo. Es la fuente oficial de referencia para benchmarks salariales en España. Actualización anual.
SEPE — Servicio Público de Empleo Estatal
Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura. Estadísticas de contratos por ocupación y provincia. Permite detectar profesiones con alta demanda y escasez de candidatos, lo que se refleja en salarios más elevados. Actualización trimestral.
BOE — Boletín Oficial del Estado (convenios colectivos)
Tablas salariales de los principales convenios colectivos por sector: metalurgia, hostelería, comercio, sanidad, construcción y más de 20 sectores adicionales. Los convenios fijan los mínimos legales reales — más relevantes que cualquier encuesta para trabajadores con convenio.
Ofertas de empleo activas
Análisis de más de 15.000 ofertas publicadas en los principales portales de empleo españoles. Permite detectar rangos salariales ofrecidos, skills más demandadas y diferencias por ciudad y modalidad de trabajo. Datos actualizados continuamente.
Proceso de análisis con IA

Para cada una de las 368 profesiones indexadas, ejecutamos un pipeline automatizado:

  1. Cruce de datos INE + SEPE para la banda salarial base de la ocupación
  2. Ajuste por convenio colectivo del sector (cuando existe tabla publicada en BOE)
  3. Análisis de ofertas activas para detectar desviaciones del mercado real respecto a los datos oficiales
  4. Modelo de multiplicadores por ciudad: basado en diferencias de coste de vida y demanda geográfica
  5. Validación con Claude (Anthropic) para contextualizar el resultado con tendencias del mercado

El resultado es una banda salarial (mínimo–máximo) y un salario medio representativo. No es un número exacto — es un rango bien fundamentado para orientar negociaciones.

Frecuencia de actualización
24h
Pipeline completo automático
368
Profesiones analizadas
+13K
Páginas indexadas

Cada ciclo de actualización ejecuta: descarga de datos públicos → aplicación de convenios → análisis de ofertas → generación de páginas → despliegue automático. La fecha de última actualización aparece al pie de cada página de profesión.

Limitaciones importantes
Los datos son estimaciones orientativas basadas en fuentes públicas y análisis automatizado. No constituyen asesoramiento laboral ni tienen carácter oficial. El salario real de cada persona puede variar significativamente según empresa, negociación individual, beneficios no salariales y otros factores. Para decisiones de negociación importantes, contrasta siempre con varias fuentes y, si es posible, con personas del mismo sector.

¿Detectas un error en los datos de tu profesión? Escríbenos.

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