Cómo calculamos
los salarios

LaborIA es un proyecto independiente creado y mantenido por un solo desarrollador. No es una gran empresa ni una consultora: es una herramienta gratuita, sin registro obligatorio, para que cualquier persona en España pueda hacerse una idea de cuánto se paga por su trabajo.

El proyecto nació de una frustración personal: es difícil saber cuánto se paga de verdad por un puesto. LaborIA pone en un solo sitio una estimación por profesión, nivel y ciudad, con el método explicado en esta página, junto a las cifras oficiales que sí se pueden comprobar.

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Para cada una de las 371 profesiones:

1. Un modelo de IA propone la franja junior, media y senior para el conjunto de España.
2. La anclamos al INE: el punto medio de la franja media no se aleja más de un 20 % de la ganancia media de su subgrupo de ocupación (un 25 % si el INE avisa de poca muestra), o va de la tabla oficial de la profesión a un 20 % más, y ninguna cifra baja del salario mínimo; cuando ese margen queda entero por debajo del salario mínimo, manda el salario mínimo y la ficha lo dice (detalle).
3. Las revisamos cuando no cuadran (por ejemplo, un senior por debajo de un junior) o cuando nos escribís con un error.
4. En cada ciudad, la franja nacional se multiplica por un coeficiente. Cuando el coeficiente es el de su comunidad en el INE (EAES 2024), la ficha lo dice; en las ciudades grandes con coeficiente por sector, es una estimación de LaborIA.
5. El neto se calcula con las reglas de 2026: cotización a la Seguridad Social del trabajador y retenciones de IRPF.

El resultado es una franja orientativa, no una cifra exacta: sirve para situarte y para preparar una negociación, contrastándola con tu convenio y con ofertas reales de tu zona.

El INE no publica el sueldo de cada profesión, solo el de grupos de ocupación. Por eso las franjas junior, media y senior son estimaciones de LaborIA. Desde el 12 de octubre de 2026 cada una está anclada a una referencia oficial:

1. Tabla oficial de la profesión, cuando la web la publica (sanidad pública, docentes, algunos convenios): el punto medio de la franja media va de la cifra de la tabla a un 20 % más, porque esas tablas no cuentan trienios, guardias ni turnos.
2. Si no, la ganancia media de su subgrupo de ocupación (CNO-11 a dos cifras) en la Encuesta Cuatrienal de Estructura Salarial 2022, llevada a 2024 con lo que creció su grupo en la Encuesta Anual de Estructura Salarial. El punto medio de la franja media no se aleja de esa referencia más de un 20 % hacia arriba o hacia abajo (un 25 % si el INE marca la cifra como de poca muestra). El margen de arriba cubre que nuestras franjas son a jornada completa y la media del INE incluye la parcial: a jornada completa, la media española es un 14,5 % más alta (tabla 28187).
3. Las franjas junior y senior se mueven en la misma proporción que la media, y ninguna cifra baja del salario mínimo de 2026: 17.094 € al año (Real Decreto 126/2026). Los márgenes se cumplen después de redondear las franjas a 500 €. La única excepción es cuando todo el margen queda por debajo del salario mínimo a jornada completa (pasa en ocupaciones con mucha jornada parcial, como la ayuda a domicilio): ahí manda el SMI, y la ficha lo dice.
4. Algunas profesiones no tienen una referencia del INE que las represente (notarios, que no son asalariados; pilotos y controladores aéreos; militares): su franja es la estimación sin anclar, y su ficha lo dice.
5. Las cifras no cambian de un día para otro: la estimación de partida de cada profesión está fijada y solo se revisa cuando el INE publica datos nuevos o una tabla oficial cambia.

Cada ficha enseña su referencia: el dato oficial, de qué tabla sale y cuánto se aleja de él la estimación.

Un proceso automático diario vuelve a analizar las profesiones cuyo análisis tiene más de 30 días (un número limitado cada día), regenera las páginas y las publica. La fecha de la última revisión aparece en cada ficha. Las cifras oficiales (INE, BOE, Seguridad Social, SEPE) se actualizan cuando el organismo publica datos nuevos.

Además de los datos salariales, LaborIA cubre las principales calculadoras laborales de 2026:

• Despido — Arts. 53 y 56 ET (improcedente 33 días por año, objetivo 20 días por año, tramo anterior al 12/02/2012)
• Finiquito — Art. 49 ET (días trabajados + parte proporcional de pagas extra + vacaciones no disfrutadas)
• Paro (SEPE) — Arts. 269-273 LGSS (70 % de la base reguladora los primeros 180 días y 60 % después, con los topes de 2026)
• Reducción de jornada — Art. 37.6 ET (de un octavo a la mitad de la jornada)
• Horas extra — Art. 35 ET
• Vacaciones pendientes — Art. 38 ET
• Comparador de contratos — indefinido, temporal y autónomo (neto y coste para la empresa)
• Simulador de pensión — Arts. 205-210 LGSS y RDL 3/2026 (edad, coeficientes y pensión máxima de 2026)
• Convenios colectivos — qué convenio te aplica, con la referencia del BOE y las cifras del convenio estatal cuando las tiene
• Impuesto de la lealtad — tu sueldo frente a la franja de tu puesto y frente a la inflación del INE

Las calculadoras funcionan en tu navegador, son gratuitas y no piden registro.

¿Detectas un error en los datos de tu profesión? Escríbenos.