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Evaluar oferta · gratis

¿Es buena esta
oferta de trabajo?

Compara el sueldo con lo que se paga por ese puesto y nivel en tu ciudad, comprueba que llega al mínimo legal y llévate la cifra que puedes pedir. Al momento y sin registrarte.

¿Cómo saber si una oferta de trabajo es buena? Mira tres cosas: si el sueldo llega a lo que se paga por ese puesto y nivel en tu ciudad, si cumple los mínimos legales (el SMI de 2026 son 17.094 € al año a jornada completa) y qué no dice la oferta (jornada, contrato, convenio). Ejemplo: un contable con 3 a 8 años de experiencia en Madrid suele cobrar entre 27.359 € y 45.599 €; una oferta de 34.000 € queda 7 % por debajo del punto medio de esa franja (36.479 €).

La oferta

Sin registro: el cálculo se hace en tu navegador con los datos de nuestras fichas de salario. No enviamos nada.

¿Tienes el texto de la oferta?

Pégalo y la IA te señala lo que conviene aclarar (sueldo oculto, «disponibilidad total», periodo de prueba, falso autónomo…), lo que no dice y un guion adaptado. Si antes has comparado el sueldo, usa esas mismas cifras.

El texto se envía a la IA (Claude, de Anthropic) solo para analizarlo; LaborIA no lo guarda. La primera consulta del día no necesita cuenta; después te pediremos una cuenta gratuita.

Qué te da la herramienta
01
Comparación con el mercado
Con los mismos datos que nuestras fichas de salario (367 profesiones), ajustados a tu ciudad y nivel.
02
Percentil
Dónde cae la cifra entre lo que cobra esa profesión, del P10 al P90.
03
Mínimo legal
Si llega al SMI de 2026 (17.094 € al año a jornada completa, proporcional si es parcial).
04
Qué pedir
Una cifra concreta y por qué, más un guion que puedes copiar.
05
Señales de alerta (IA)
Si pegas el texto: frases que conviene aclarar y datos que la oferta no dice.
06
Siguiente paso
La ficha de tu profesión en tu ciudad, el neto y el simulador para ensayar.

¿Cómo saber si una oferta de trabajo te paga lo justo?

Lo que cuenta no es si la cifra «suena bien», sino dónde cae frente a lo que se paga por el mismo puesto, con tu experiencia y en tu ciudad. Por eso el evaluador te pide los tres datos y compara con la franja de tu nivel, no con una media de todo el país: un contable junior en Sevilla y un contable senior en Madrid no se miden con la misma vara.

Después vienen los mínimos legales. Ningún contrato puede pagar menos del SMI (17.094 € al año en 2026 a jornada completa), y el convenio del sector de la empresa suele fijar un mínimo más alto para cada categoría. Si la oferta no dice qué convenio aplica, pregúntalo: desde el 5 de octubre de 2026 la empresa tiene que darte por escrito el convenio, el salario base y cada complemento por separado (Real Decreto 723/2026).

Y por último, lo que no aparece. Un buen sueldo con «disponibilidad total» y horas extra sin pagar es, en la práctica, un sueldo más bajo. Si pegas el texto del anuncio, la IA te marca esas frases y lo que falta; las cifras de mercado las seguimos poniendo nosotros. ¿Quieres comprobar tu sueldo actual, no una oferta? Mira cómo saber si tu sueldo es bueno.

¿Cómo saber si una oferta de trabajo es buena?
Compara el sueldo con lo que se paga por ese puesto y nivel en tu ciudad, comprueba que llega al salario mínimo (SMI 2026: 17.094 € al año a jornada completa, en proporción si es parcial) y mira lo que la oferta no dice: jornada, tipo de contrato, convenio, horario y variable. Una oferta por debajo del inicio de la franja de tu nivel se puede negociar con datos; una por debajo del SMI no es legal.
¿Con qué datos compara el evaluador?
Con los mismos que publican nuestras fichas de salario: la franja junior, media y senior de cada una de las 367 profesiones y el ajuste de cada ciudad para su sector. La página enseña el cálculo paso a paso y enlaza a la ficha de la profesión, para que puedas comprobarlo.
¿Qué hago si la oferta no dice el sueldo?
Pide la banda salarial antes de la siguiente entrevista. Hoy en España no hay una norma en vigor que obligue a publicarla en el anuncio: la directiva europea de transparencia retributiva lo exige, pero España aún no la ha incorporado. El evaluador te da la franja habitual de tu nivel para que sepas qué responder.
¿Cuánto puedo pedir sobre lo que me ofrecen?
Si la oferta está por debajo del punto medio de tu nivel, pedir ese punto medio es defendible con datos. Si ya está en la parte alta, un 5 % más sigue siendo razonable siempre que no te salgas de la franja; por encima, suele funcionar mejor negociar otras condiciones (teletrabajo, horario, formación o fecha de revisión).
¿Qué señales de alerta tiene una oferta de trabajo?
Sueldo «según valía» o sin cifra, «disponibilidad total» u horas extra «incluidas» sin decir cómo se pagan, periodos de prueba más largos de lo que permite el convenio, requisitos de perfil senior con sueldo de junior y darte de alta como autónomo para un trabajo con horario y jefe (falso autónomo).

Fuentes: Real Decreto 126/2026 (SMI) · Real Decreto 723/2026 (información por escrito) · datos de mercado: metodología de LaborIA. Información general, no asesoramiento jurídico.