¿Cómo calcular la indemnización por despido según mi profesión? Cada profesión tiene un salario medio distinto, y la indemnización se calcula sobre ese salario. En LaborIA tenemos 367+ fichas con salario real por profesión + cálculo automático de indemnización según Art. 56 ET (despido improcedente: 33 días/año, tope 24 mensualidades) o Art. 53 ET (despido objetivo: 20 días/año, tope 12 mensualidades).

Despido · Art. 56 & 53 ET

Indemnización por despido
por profesión

Cuánto te corresponde en tu profesión concreta según antigüedad y tipo de despido — 367+ profesiones con salario medio real.

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Cómo se calcula la indemnización por despido

La fórmula depende del tipo de despido. Ambas se calculan sobre el salario diario, no el mensual.

Despido improcedente · art. 56 ET

33 días de salario por año trabajado, prorrateando por meses, con un tope de 24 mensualidades. El tiempo trabajado antes del 12 de febrero de 2012 se paga a 45 días por año, con un tope de 720 días salvo que ese primer tramo ya lo supere (máximo 42 mensualidades).

Despido objetivo · art. 53 ET

20 días de salario por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades. Se da en despidos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, entre otras. Es también el mínimo legal en un ERE.

Fin de contrato temporal · art. 49.1.c ET

12 días de salario por año trabajado, sin tope. No hay indemnización al terminar un contrato de sustitución o uno formativo, ni en el despido disciplinario procedente.

Ejemplo con salario medio de 1.800 €/mes bruto, 5 años de antigüedad

Salario diario: 1.800 € × 14 pagas ÷ 365 días ≈ 69 €/día

Improcedente: 69 € × 33 días × 5 años ≈ 11.385 € (dentro del tope de 24 mensualidades)

Objetivo: 69 € × 20 días × 5 años ≈ 6.900 € (dentro del tope de 12 mensualidades)

Te han despedido: qué hacer en los 20 días hábiles → El plazo, la papeleta de conciliación y dónde presentarla en tu comunidad ¿Cuánto cuesta un abogado laboralista? → Y cuándo es gratis para el trabajador, según la ley

Preguntas frecuentes

¿La indemnización por despido tributa en el IRPF?

Está exenta hasta la cuantía obligatoria del Estatuto de los Trabajadores, con un máximo de 180.000 € (art. 7.e de la Ley del IRPF). En el despido improcedente, la improcedencia tiene que reconocerse en la conciliación o declararla un juez. Lo que se pacte por encima del mínimo legal tributa.

¿Qué pasa si mi empresa no paga la indemnización?

Puedes reclamarla: primero la papeleta de conciliación ante el servicio de mediación de tu comunidad y, si no hay acuerdo, demanda ante el Juzgado de lo Social. Para impugnar el despido tienes 20 días hábiles (art. 59.3 ET); para reclamar cantidades, un año.

¿Se calcula igual con contrato a tiempo parcial?

Sí: los mismos días por año, sobre el salario que cobras a tiempo parcial. La excepción es la reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares: entonces se calcula con el salario de jornada completa (disposición adicional 19.ª ET).

¿Cómo se cuentan los meses trabajados?

Por meses, y la fracción de mes cuenta como un mes completo según el Tribunal Supremo: 5 años, 3 meses y 10 días son 64 meses, es decir, 33 × 64 ÷ 12 = 176 días en un despido improcedente.