Indemnización por despido
para Gestor/a de Residuos en España 2026
Cálculo estándar según salario medio de gestor/a de residuos en España — 29.500 € brutos/año (2.458 € /mes). Fórmulas Art. 56 y 53 del Estatuto de los Trabajadores.
Respuesta rápida: Un/a Gestor/a de Residuos despedido/a improcedentemente en España 2026 cobra aproximadamente 13.336 € con 5 años de antigüedad y 26.671 € con 10 años (33 días/año, tope 24 mensualidades). Si el despido es objetivo (Art. 53 ET), la indemnización es 20 días/año con tope 12 mensualidades. Fuente: LaborIA con datos de INE + Art. 56 ET. Actualización: 2026-06-01.
Despido improcedente · 33 días/año
Contratos posteriores al 12/02/2012 (la mayoría hoy). Salario base: 29.500 €/año = 81 €/día.
| Antigüedad | Días | Indemnización estimada |
|---|---|---|
| 1 año | 33 días | 2.667 € |
| 2 años | 66 días | 5.334 € |
| 3 años | 99 días | 8.001 € |
| 5 años | 165 días | 13.336 € |
| 7 años | 231 días | 18.670 € |
| 10 años | 330 días | 26.671 € |
| 15 años | 495 días | 40.007 € |
| 20 años | 660 días | 53.342 € |
| 25 años | 825 días | 59.000 € (tope) |
Despido objetivo · 20 días/año
Cuando la empresa alega causa económica, técnica, organizativa o de producción (Art. 52 ET). Tope 12 mensualidades. Si crees que la causa no es real, impugna: muchos objetivos se recalifican como improcedentes en el juzgado.
| Antigüedad | Días | Importe |
|---|---|---|
| 1 año | 20 días | 1.616 € |
| 3 años | 60 días | 4.849 € |
| 5 años | 100 días | 8.082 € |
| 10 años | 200 días | 16.164 € |
| 20 años | 400 días | 29.500 € |
¿Salario distinto o contrato anterior a 2012?
Ajusta tu salario real, fecha de alta y tipo de despido en la calculadora. Aplica el tramo pre/post-2012 automáticamente.
Calcular al céntimo →Qué hacer si te despiden como gestor/a de residuos
- NO firmes el finiquito con la casilla "saldo y finiquito" sin haberlo revisado o asesorado. Firmar así renuncia a impugnar.
- Pide la carta de despido por escrito con causa, fecha y firma. Es tu punto de partida para impugnar.
- Tienes 20 días hábiles desde la carta para presentar papeleta de conciliación en el SMAC/UMAC de tu comunidad. Gratis y obligatorio antes del juzgado.
- Si no hay acuerdo → demanda ante el Juzgado de lo Social (procedimiento gratuito para el trabajador).
- Consulta con un abogado laboralista o sindicato antes de decidir. Muchos hacen la primera consulta gratis.