¿Cuánto cobro estando de baja médica en España 2026? En contingencia común (enfermedad no laboral): días 1-3 sin cobrar, días 4-20 el 60% de la base reguladora, día 21 en adelante el 75%. En contingencia profesional (accidente laboral o enfermedad profesional): 75% de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja. Muchos convenios colectivos mejoran esto hasta el 100% del salario. Fuente: LGSS Art. 169-176.
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Preguntas frecuentes sobre baja médica
¿Cuánto cobro estando de baja médica en España 2026?+
Depende del tipo de contingencia. En contingencia común (enfermedad común o accidente no laboral): días 1-3 no cobras nada (salvo mejora por convenio), días 4-20 el 60% de tu base reguladora, día 21 en adelante el 75%. En contingencia profesional (accidente de trabajo o enfermedad profesional): 75% de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja. Muchos convenios colectivos mejoran estos porcentajes hasta el 100% del salario.
¿Qué es la base reguladora en la baja médica?+
Es la base de cotización del mes anterior al hecho causante dividida entre 30 (para trabajadores con salario mensual) o dividida entre los días cotizados (para trabajadores por horas). Si tu base de cotización de junio fue 2.500€, tu BR diaria es 83,33€. El 75% de esa cifra son 62,50€/día, aproximadamente 1.875€/mes brutos.
¿Quién paga los primeros días de la baja médica?+
En contingencia común: los días 1-3 no los paga nadie (el trabajador los pierde), salvo que el convenio colectivo obligue a la empresa a cubrirlos. Días 4-15: paga la empresa. Día 16 en adelante: paga la mutua colaboradora o el INSS. En contingencia profesional: la mutua o el INSS paga desde el día siguiente al accidente, sin período de carencia.
¿Cuánto puede durar la baja médica?+
La duración máxima ordinaria de la IT es 365 días, prorrogable otros 180 días (total 545 días) por el INSS si se prevé alta próxima. Superados los 545 días, el INSS evalúa si procede alta médica, prórroga adicional excepcional (máximo 180 días más, total 730) o iniciar expediente de incapacidad permanente.
¿La empresa puede despedirme estando de baja médica?+
SÍ, pero con matices. Antes de 2020 se consideraba despido nulo con readmisión obligatoria. Tras la sentencia del TC 118/2019 y la Ley 15/2022, el despido de un trabajador en IT prolongada puede considerarse discriminatorio por enfermedad y ser declarado NULO por el Juzgado de lo Social, con readmisión + salarios de tramitación. Si te despiden en baja, contacta abogado laboralista antes de firmar nada.
¿Se puede trabajar estando de baja médica?+
NO. Realizar cualquier actividad remunerada durante la baja médica constituye fraude y puede acarrear: extinción de la prestación, devolución de las cantidades cobradas, sanción económica adicional (hasta 6.250€) e incluso despido disciplinario procedente. La única excepción es la 'IT parcial' (trabajo compatible con recuperación), que debe ser autorizada expresamente por el médico y el INSS.