¿Cómo calcular la prestación por baja médica según mi profesión? La prestación por baja médica depende de tu base de cotización, que suele coincidir con tu salario bruto mensual. En LaborIA tienes 372+ fichas con el cálculo automático de IT por profesión: base reguladora, tipo aplicado (60% días 4-20, 75% desde día 21 en común; 75% desde día 1 en profesional) y mejora si tu convenio complementa hasta el 100%.

Baja médica por profesión · IT

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Cómo se calcula la prestación por baja médica (IT)

El porcentaje y quién paga cambia según si la baja es por enfermedad común o por accidente/enfermedad laboral.

Enfermedad común o accidente no laboral

Días 1-3 sin prestación (salvo que tu convenio lo cubra). Días 4-15 los paga la empresa al 60% de la base reguladora. Días 16-20 los paga el INSS/mutua, también al 60%. Desde el día 21, sube al 75%.

Accidente de trabajo o enfermedad profesional

El 75% de la base reguladora desde el día siguiente al accidente, sin los 3 días de carencia. El propio día del accidente lo paga la empresa al 100%.

Mejoras por convenio colectivo

Muchos convenios complementan la prestación hasta el 100% del salario, especialmente en los primeros días. Consulta tu convenio (Art. sobre "complemento de IT") para saber si te aplica.

Ejemplo: enfermedad común, base reguladora de 1.800 €/mes, baja de 25 días

Días 1-3: 0 € (sin prestación, salvo mejora de convenio)

Días 4-20 (60%): 1.800 € ÷ 30 × 0,60 × 17 días ≈ 612 €

Días 21-25 (75%): 1.800 € ÷ 30 × 0,75 × 5 días ≈ 225 €

Total estimado para 25 días de baja ≈ 837 € brutos

Preguntas frecuentes

¿Quién paga los primeros días de baja, la empresa o la Seguridad Social?

En enfermedad común, la empresa paga del día 4 al 15. Del día 16 en adelante paga el INSS o la mutua colaboradora. En accidente laboral, paga la mutua desde el principio (excepto el propio día del accidente, que paga la empresa).

¿Los 3 primeros días de baja por enfermedad común no se cobran nunca?

Por defecto no hay prestación esos 3 días, pero es habitual que el convenio colectivo o la propia empresa los cubra como mejora voluntaria — conviene revisarlo antes de asumir que no cobrarás nada.

¿La baja médica cuenta para la antigüedad y las vacaciones?

Sí, el tiempo en situación de IT computa como tiempo trabajado a efectos de antigüedad y devengo de vacaciones.

¿Cuánto puede durar una baja médica?

El periodo máximo de IT por enfermedad común o accidente no laboral es de 365 días, prorrogables 180 días más si hay expectativa de curación. Superado ese plazo, se valora el paso a incapacidad permanente.

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