Indemnización por despido con 10 años de antigüedad

Indemnización con 10 años de antigüedad según tu sueldo

Topes: 24 mensualidades en el improcedente (art. 56.1 ET) y 12 en el objetivo (art. 53.1.b ET). La fracción de mes cuenta como un mes entero.

Casos especiales

• Contratos anteriores al 12/02/2012: no es tu caso con esta antigüedad, pero si tu contrato es anterior, esa parte se paga a 45 días por año (disposición transitoria 11.ª ET).
• Despido nulo (embarazo, baja, represalia, discriminación…): no hay indemnización, sino readmisión con los salarios que dejaste de cobrar (art. 55.6 ET).
• Improcedente: la empresa elige entre readmitirte o pagarte la indemnización; si te readmite, cobras los salarios de tramitación.
• Jornada reducida por cuidado de hijos: la indemnización se calcula con el salario de jornada completa (disposición adicional 19.ª ET).
• Fin de contrato temporal: 12 días por año (art. 49.1.c ET), en la calculadora completa.

Preguntas sobre el despido con 10 años de antigüedad

Fuentes oficiales

• Estatuto de los Trabajadores, art. 56 (despido improcedente)
• Estatuto de los Trabajadores, art. 53 (despido objetivo)
• Estatuto de los Trabajadores, disposición transitoria 11.ª (contratos anteriores al 12/02/2012)
• Estatuto de los Trabajadores, art. 59 (plazos: 20 días hábiles para el despido, 1 año para reclamar cantidades)
• Ley del IRPF, art. 7 e) y h) (indemnizaciones y prestación por nacimiento exentas)

Normativa y cifras comprobadas en el BOE, la Seguridad Social y el SEPE el 24/10/2026. Es una estimación orientativa: tu convenio colectivo o tu contrato pueden mejorar estas cantidades.