Indemnización por despido con 20 años de antigüedad
Improcedente: 720,00 días de salario (47.342,47 € con 24.000 € al año). Objetivo o ERE: 400,00 días (24.000,00 €). Pon tu sueldo y te sale tu cifra.
Con 20 años de antigüedad, un despido improcedente se indemniza con 720,00 días de salario y uno objetivo con 400,00 días. Con un sueldo de 24.000 € brutos al año son 47.342,47 € y 24.000,00 €. Parte de tu antigüedad es anterior al 12/02/2012 y va a 45 días por año. Fuente: arts. 53 y 56 del Estatuto de los Trabajadores y su disposición transitoria 11.ª. Calculado para un despido el 01/10/2026.
Calcula tu indemnización con 20 años de antigüedad
- Salario diario24.000 € ÷ 36565,75 €
- Antigüedad02/10/2006 → 01/10/202620 años
- Tramo hasta el 11/02/2012 (45 días por año)45 × 65 meses ÷ 12243,75 días
- Tramo desde el 12/02/2012 (33 días por año)33 × 176 meses ÷ 12484,00 días
- Tope (DT 11.ª ET)la suma no puede pasar de 720 días si el primer tramo no los supera720,00 días
- Indemnización por despido improcedente720,00 días × 65,75 €47.342,47 €
- Si es objetivo o ERE (20 días por año, máx. 12 mensualidades)20 × 240 ÷ 12 = 400,00 días → tope24.000,00 €
¿Con tus fechas exactas, fin de contrato temporal o el finiquito sumado? Usa la calculadora de despido completa.
Indemnización con 20 años de antigüedad según tu sueldo
| Bruto anual | Salario diario | Improcedente | Objetivo / ERE |
|---|---|---|---|
| 18.000 € | 49,32 € | 35.506,85 € | 18.000,00 € |
| 21.000 € | 57,53 € | 41.424,66 € | 21.000,00 € |
| 24.000 € | 65,75 € | 47.342,47 € | 24.000,00 € |
| 30.000 € | 82,19 € | 59.178,08 € | 30.000,00 € |
| 36.000 € | 98,63 € | 71.013,70 € | 36.000,00 € |
| 45.000 € | 123,29 € | 88.767,12 € | 45.000,00 € |
| 60.000 € | 164,38 € | 118.356,16 € | 60.000,00 € |
Topes: 24 mensualidades en el improcedente (art. 56.1 ET) y 12 en el objetivo (art. 53.1.b ET). La fracción de mes cuenta como un mes entero.
Casos especiales
- Tu caso tiene dos tramos: con 20 años de antigüedad tu contrato empezó en 2006, antes de la reforma de 2012. El tiempo hasta el 11/02/2012 cuenta a 45 días por año y el resto a 33 (disposición transitoria 11.ª del Estatuto). La calculadora lo separa sola.
- Despido nulo (embarazo, baja, represalia, discriminación…): no hay indemnización, sino readmisión con los salarios que dejaste de cobrar (art. 55.6 ET).
- Improcedente: la empresa elige entre readmitirte o pagarte la indemnización; si te readmite, cobras los salarios de tramitación.
- Jornada reducida por cuidado de hijos: la indemnización se calcula con el salario de jornada completa (disposición adicional 19.ª ET).
- Fin de contrato temporal: 12 días por año (art. 49.1.c ET), en la calculadora completa.
Indemnización con otras antigüedades
Preguntas sobre el despido con 20 años de antigüedad
¿Cuánto me corresponde por despido con 20 años de antigüedad?
¿Por qué una parte se calcula a 45 días?
¿El salario diario se calcula con 365 o con 360 días?
¿La indemnización paga IRPF?
¿Qué plazo tengo para reclamar?
Después del despido
Fuentes oficiales
- Estatuto de los Trabajadores, art. 56 (despido improcedente)
- Estatuto de los Trabajadores, art. 53 (despido objetivo)
- Estatuto de los Trabajadores, disposición transitoria 11.ª (contratos anteriores al 12/02/2012)
- Estatuto de los Trabajadores, art. 59 (plazos: 20 días hábiles para el despido, 1 año para reclamar cantidades)
- Ley del IRPF, art. 7 e) y h) (indemnizaciones y prestación por nacimiento exentas)
Normativa y cifras comprobadas en el BOE, la Seguridad Social y el SEPE el 24/10/2026. Es una estimación orientativa: tu convenio colectivo o tu contrato pueden mejorar estas cantidades.