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¿Cuánto se indemniza a un e-commerce manager por despido improcedente en España? Con salario medio de 36.500 € brutos anuales, la indemnización orientativa con 5 años de antigüedad es de 16.500 € (33 días × 5 años). Con 10 años sube a 33.000 €. Aplica tope de 24 mensualidades (73.000 €). Fuente: Art. 56 ET tras la Ley 3/2012.

Indemnización por despido · E-commerce Manager

Indemnización por despido
para E-commerce Manager en España 2026

Cálculo estándar según salario medio de e-commerce manager en España — 36.500 € brutos/año (3.042 € /mes). Fórmulas Art. 56 y 53 del Estatuto de los Trabajadores.

Respuesta rápida: Un/a E-commerce Manager despedido/a improcedentemente en España 2026 cobra aproximadamente 16.500 € con 5 años de antigüedad y 33.000 € con 10 años (33 días/año, tope 24 mensualidades). Si el despido es objetivo (Art. 53 ET), la indemnización es 20 días/año con tope 12 mensualidades. Fuente: LaborIA con datos de INE + Art. 56 ET. Actualización: 2026-06-01.

Despido improcedente · 33 días/año

Contratos posteriores al 12/02/2012 (la mayoría hoy). Salario base: 36.500 €/año = 100 €/día.

Antigüedad Días Indemnización estimada
1 año33 días3.300 €
2 años66 días6.600 €
3 años99 días9.900 €
5 años165 días16.500 €
7 años231 días23.100 €
10 años330 días33.000 €
15 años495 días49.500 €
20 años660 días66.000 €
25 años825 días73.000 € (tope)

Despido objetivo · 20 días/año

Cuando la empresa alega causa económica, técnica, organizativa o de producción (Art. 52 ET). Tope 12 mensualidades. Si crees que la causa no es real, impugna: muchos objetivos se recalifican como improcedentes en el juzgado.

Antigüedad Días Importe
1 año20 días2.000 €
3 años60 días6.000 €
5 años100 días10.000 €
10 años200 días20.000 €
20 años400 días36.500 €

¿Salario distinto o contrato anterior a 2012?

Ajusta tu salario real, fecha de alta y tipo de despido en la calculadora. Aplica el tramo pre/post-2012 automáticamente.

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Qué hacer si te despiden como e-commerce manager

  1. NO firmes el finiquito con la casilla "saldo y finiquito" sin haberlo revisado o asesorado. Firmar así renuncia a impugnar.
  2. Pide la carta de despido por escrito con causa, fecha y firma. Es tu punto de partida para impugnar.
  3. Tienes 20 días hábiles desde la carta para presentar papeleta de conciliación en el SMAC/UMAC de tu comunidad. Gratis y obligatorio antes del juzgado.
  4. Si no hay acuerdo → demanda ante el Juzgado de lo Social (procedimiento gratuito para el trabajador).
  5. Consulta con un abogado laboralista o sindicato antes de decidir. Muchos hacen la primera consulta gratis.
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