¿Cuánto se indemniza a un director/a de rrhh por despido improcedente en España? Con salario medio de 70.000 € brutos anuales, la indemnización orientativa con 5 años de antigüedad es de 31.644 € (33 días × 5 años). Con 10 años sube a 63.288 €. Aplica tope de 24 mensualidades (140.000 €). Fuente: Art. 56 ET tras la Ley 3/2012.
Indemnización por despido
para Director/a de RRHH en España 2026
Cálculo estándar según salario medio de director/a de rrhh en España — 70.000 € brutos/año (5.833 € /mes). Fórmulas Art. 56 y 53 del Estatuto de los Trabajadores.
Respuesta rápida: Un/a Director/a de RRHH despedido/a improcedentemente en España 2026 cobra aproximadamente 31.644 € con 5 años de antigüedad y 63.288 € con 10 años (33 días/año, tope 24 mensualidades). Si el despido es objetivo (Art. 53 ET), la indemnización es 20 días/año con tope 12 mensualidades. Fuente: LaborIA con datos de INE + Art. 56 ET. Actualización: 2026-05-18.
Despido improcedente · 33 días/año
Contratos posteriores al 12/02/2012 (la mayoría hoy). Salario base: 70.000 €/año = 192 €/día.
| Antigüedad | Días | Indemnización estimada |
|---|---|---|
| 1 año | 33 días | 6.329 € |
| 2 años | 66 días | 12.658 € |
| 3 años | 99 días | 18.986 € |
| 5 años | 165 días | 31.644 € |
| 7 años | 231 días | 44.301 € |
| 10 años | 330 días | 63.288 € |
| 15 años | 495 días | 94.932 € |
| 20 años | 660 días | 126.575 € |
| 25 años | 825 días | 140.000 € (tope) |
Despido objetivo · 20 días/año
Cuando la empresa alega causa económica, técnica, organizativa o de producción (Art. 52 ET). Tope 12 mensualidades. Si crees que la causa no es real, impugna: muchos objetivos se recalifican como improcedentes en el juzgado.
| Antigüedad | Días | Importe |
|---|---|---|
| 1 año | 20 días | 3.836 € |
| 3 años | 60 días | 11.507 € |
| 5 años | 100 días | 19.178 € |
| 10 años | 200 días | 38.356 € |
| 20 años | 400 días | 70.000 € |
¿Salario distinto o contrato anterior a 2012?
Ajusta tu salario real, fecha de alta y tipo de despido en la calculadora. Aplica el tramo pre/post-2012 automáticamente.
Calcular al céntimo →Qué hacer si te despiden como director/a de rrhh
- NO firmes el finiquito con la casilla "saldo y finiquito" sin haberlo revisado o asesorado. Firmar así renuncia a impugnar.
- Pide la carta de despido por escrito con causa, fecha y firma. Es tu punto de partida para impugnar.
- Tienes 20 días hábiles desde la carta para presentar papeleta de conciliación en el SMAC/UMAC de tu comunidad. Gratis y obligatorio antes del juzgado.
- Si no hay acuerdo → demanda ante el Juzgado de lo Social (procedimiento gratuito para el trabajador).
- Consulta con un abogado laboralista o sindicato antes de decidir. Muchos hacen la primera consulta gratis.