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¿Cuál es la tabla salarial del convenio de banca en 2026? En el propio convenio estatal, art. 18.2, y aquí hay una trampa que confunde a mucha gente: no hay una tabla, hay varias, una por cada número de pagas que devengue tu banco (de 15,75 a 17,25). El mismo nivel cobra distinto según la tabla, así que primero averigua cuántas pagas tiene tu entidad y después busca tu nivel en esa tabla. El salario base se cobra en 14 partes: 12 mensualidades y las extras de junio y diciembre.

Convenio colectivo

Convenio de Banca 2026:
¿dónde está tu tabla salarial?

Si has buscado la tabla y has encontrado cifras que no cuadran entre sí, hay un motivo concreto: aquí la tabla sí es estatal, y muchas webs te enseñan la de otro sector.

Qué es el convenio de banca y a quién cubre

El convenio estatal se llama oficialmente XXV Convenio colectivo del sector de la banca, publicado en el BOE del 1 de enero de 2025 (BOE núm. 1). Se aplica a las empresas bancarias representadas por la Asociación Española de Banca (AEB), que es la patronal que lo firma con CC.OO., UGT y FINE. Las cajas de ahorro tienen convenio propio (Convenio colectivo para las cajas y entidades financieras de ahorro 2024-2026, BOE-A-2024-11521), así que no mezcles las dos tablas.

Cubre de 2024 a 2026 y sube el salario base de nivel un 4,25 % en 2024, un 4 % en 2025 y un 2,75 % en 2026 (art. 18.2). Toda la plantilla está en un grupo profesional único, «Técnicos de Banca», con un Nivel de acceso y los niveles 1 a 11. La jornada máxima es de 1.700 horas al año (art. 26.1).

Ver el texto oficial en el BOE (BOE-A-2025-47) →

Las cifras del convenio de banca, del BOE

Nivel de acceso, primer año (2026)21.966,99 € / año
Nivel de acceso, segundo año (2026)23.686,35 € / año
Subida del salario base en 20262,75 %
Jornada máxima anual1.700 horas

Nivel de acceso: art. 11 del convenio (contrato indefinido, ascenso a Nivel 11 a los 24 meses como máximo). Subida: art. 18.2. Jornada: art. 26.1. Fuente: BOE-A-2025-47.

Cómo encontrar TU tabla, paso a paso

1
Mira tu nómina o tu contrato
El convenio aplicable tiene que figurar por escrito. Si no aparece, la empresa está incumpliendo el art. 8.5 del Estatuto de los Trabajadores, y ya es un dato en sí mismo.
2
Localiza tu grupo y tu nivel en el convenio estatal
No busques el nombre de tu puesto: busca las funciones que haces. La clasificación va por lo que haces, no por cómo te llamen en el contrato.
3
Coge la tabla del año correcto
Las subidas de cada año se publican a menudo en el BOE aparte, como revisión o acta de la comisión paritaria. La tabla del texto original suele estar desfasada.
4
Mira si tu empresa tiene convenio propio
Las empresas grandes a veces tienen convenio de empresa. Puede mejorar el sectorial, pero el mínimo de tu grupo en el estatal sigue siendo tu referencia.
5
Compara con tu salario bruto anual, no con el mensual
Las tablas suelen ser anuales e incluir las pagas extra. Comparar un mensual contra una tabla anual es el error que hace que mucha gente crea que cobra bien.

¿Y si cobras por debajo?

El mínimo del convenio no es orientativo: es un suelo legal. Un contrato que pague por debajo es nulo en esa parte, aunque esté firmado, y tienes un año para reclamar las diferencias (art. 59.2 ET). Sube tu nómina al escáner y te decimos qué conceptos no cuadran antes de que se te pase el plazo.

Revisar mi nómina gratis → Ver mi convenio →
¿Te avisamos cuando cambie el convenio de banca?

Las tablas se actualizan una o dos veces al año y casi nadie se entera a tiempo. Te escribimos el día que se publiquen las nuevas. Nada más.

Preguntas frecuentes sobre el convenio de banca

¿Cuál es la tabla salarial del convenio de banca en 2026?
En el propio convenio estatal, art. 18.2, y aquí hay una trampa que confunde a mucha gente: no hay una tabla, hay varias, una por cada número de pagas que devengue tu banco (de 15,75 a 17,25). El mismo nivel cobra distinto según la tabla, así que primero averigua cuántas pagas tiene tu entidad y después busca tu nivel en esa tabla. El salario base se cobra en 14 partes: 12 mensualidades y las extras de junio y diciembre.
¿A quién se aplica el convenio de banca?
A quienes trabajan en las empresas bancarias representadas por la Asociación Española de Banca (AEB), que es la patronal que lo firma con CC.OO., UGT y FINE. Las cajas de ahorro tienen convenio propio (Convenio colectivo para las cajas y entidades financieras de ahorro 2024-2026, BOE-A-2024-11521), así que no mezcles las dos tablas. Lo que manda es la actividad real de la empresa, no el puesto de cada persona: si la empresa está dentro del ámbito del convenio, también lo están su personal de administración y de limpieza.
¿Qué pasa si mi empresa me paga menos que el convenio?
El salario de convenio es un mínimo de derecho necesario: un contrato no puede pagar por debajo, aunque lo hayas firmado. Si detectas diferencia puedes reclamar los atrasos del último año (art. 59.2 del Estatuto de los Trabajadores, que fija un año de prescripción para reclamar cantidades). Lo habitual es empezar por una reclamación escrita a la empresa y, si no hay acuerdo, papeleta de conciliación ante el SMAC.
¿Dónde está publicado oficialmente?
El XXV Convenio colectivo del sector de la banca se publicó en el BOE del 1 de enero de 2025 (BOE núm. 1) con la referencia BOE-A-2025-47. Es la fuente oficial: cualquier tabla que encuentres debería poder rastrearse hasta el BOE o hasta el boletín oficial de tu provincia.
Salarios reales de este sector
Gestor banca
Analista financiero
Asesor inversiones
Gestor patrimonial

El convenio marca el mínimo legal. Lo que se paga de verdad en el mercado suele estar por encima: esa diferencia es tu margen de negociación. Compáralo en la ficha del sector.

Información general, no asesoramiento jurídico. Las tablas se revisan cada año y la revisión se publica en el BOE aparte, a veces con meses de retraso: confirma siempre la cifra del año en curso contra el BOE antes de reclamar nada.