Convenio de consultoría y TIC 2026: jornada, pagas y tablas

Qué es el convenio de consultoría y a quién cubre

El convenio estatal se llama oficialmente XIX Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado y de la opinión pública, publicado en el BOE del 16 de abril de 2025 (BOE núm. 92), con las tablas de 2026 y 2027 actualizadas al SMI en el BOE del 24 de abril de 2026 (BOE-A-2026-9024). Se aplica a las empresas de consultoría de negocio y tecnológica, tecnologías de la información, organización de empresas y contable, y estudios de mercado y de la opinión pública (art. 1). Es el convenio de la mayoría de consultoras y empresas de servicios informáticos: si programas o das soporte para clientes desde una de ellas, casi seguro es el tuyo.

Vigente del 17 de abril de 2025 al 31 de diciembre de 2027, prorrogable. Jornada máxima de 1.800 horas de trabajo efectivo al año, con un tope de nueve horas ordinarias al día y jornada intensiva en agosto; 23 días laborables de vacaciones. El salario anual se cobra en 14 pagas (extras en julio y diciembre), o en 12 si lo pides y la empresa acepta. La gran novedad del XIX es que clasifica por seis áreas funcionales: 1 gestión y administración, 2 atención al usuario, 3 desarrollo de software y sistemas, 4 consultoría, 5 ciberseguridad y 6 estudios de mercado.

Las cifras del convenio de consultoría, del BOE

Salario base más plus convenio, en cómputo anual y 14 pagas, tabla de 2026 adaptada al Real Decreto 126/2026 del SMI. Para 2027 el mismo anexo fija ya las cifras (30.904,37 € pasa a 31.831,50 € en el A1 del área 3). Fuente: BOE-A-2026-9024.

Tabla salarial 2026 completa: total anual por área y nivel

Tabla según BOE-A-2026-9024, publicado en el BOE el 24 de abril de 2026. Comprobado en el BOE el 11 de noviembre de 2026: no hay tabla posterior publicada.

Salario base más plus convenio, en cómputo anual, de la tabla de 2026 adaptada al salario mínimo (anexo I de BOE-A-2026-9024, publicado el 24 de abril de 2026, con atrasos desde el 1 de enero). Áreas: 1, BPO y administración interna; 2, CAU (atención al usuario); 3, programación y sistemas; 4, consultoría de negocio y tecnológica; 5, ciberseguridad; 6, estudios de mercado. A es el grupo más alto (coordina y dirige) y E el de tareas sencillas bajo supervisión; B, C, D y E se dividen en niveles según la experiencia. Leído en el BOE el 17 de octubre de 2026.

Tabla salarial 2027 (ya publicada): total anual por área y nivel

Mismo anexo I de BOE-A-2026-9024: salario base más plus convenio que se aplica desde el 1 de enero de 2027. Si el salario mínimo de 2027 supera alguna cifra, la comisión paritaria la vuelve a actualizar (disposición adicional cuarta).

Área 3 (programación y sistemas): salario base, plus convenio y tabla de 2027

El salario base es el que cuenta para la antigüedad (art. 25). La tabla de 2027 ya está en el mismo anexo del BOE y se aplica desde el 1 de enero de 2027. Fuente: BOE-A-2026-9024.

Categorías «ad personam» (solo quien ya las tenía)

Quien tenía reconocida antes del XIX Convenio la categoría de titulado/a de grado superior, de grado medio o de delineante la conserva a título personal y solo a efectos de salario, haga las funciones que haga; no se aplica a contrataciones nuevas (disposición transitoria primera). Fuente: BOE-A-2026-9024.

Jornada, pagas y pluses: lo que fija el convenio

Para que no se te pase el día que entra cada paga, apúntalo con la voz en Remmyn, que te avisa a la hora o el día antes, como le digas. Es una app para iPhone de quien hace LaborIA.

Cómo encontrar TU tabla, paso a paso

El convenio marca el mínimo legal. Lo que se paga de verdad en el mercado suele estar por encima: esa diferencia es tu margen de negociación. Compáralo en la ficha del sector.

¿Y si cobras por debajo?

El mínimo del convenio no es orientativo: es un suelo legal. Un contrato que pague por debajo es nulo en esa parte, aunque esté firmado, y tienes un año para reclamar las diferencias (art. 59.2 ET). Compara tu nómina con esta tabla antes de que se te pase el plazo.

Si dejas la empresa, la calculadora de finiquito te dice cuánto te deben de vacaciones y pagas con el sueldo de esta tabla; si te despiden, la de indemnización por despido hace la cuenta de los 33 o 20 días por año. Para saber cuánto vale tu hora con esta tabla, usa la de salario por hora; si trabajas de noche, la de horas nocturnas calcula el plus de nocturnidad.

Preguntas frecuentes sobre el convenio de consultoría

Otros convenios con su tabla salarial

Todos, por sector, en convenios colectivos 2026.