Convenio colectivo

Convenio de seguros y reaseguros 2026: tablas salariales por nivel

Los ocho niveles retributivos del convenio nuevo (2025-2028), con su sueldo base mensual y anual, las dos pagas de compensación por primas y lo que se sabe de la subida de 2026: un 0,8 % a cuenta hasta conocer el PIB y el IPC.

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¿Cuál es la tabla salarial del convenio de seguros en 2026? En el anexo del propio convenio estatal, por nivel retributivo del 1 al 8. Ojo al comparar con tu nómina: la tabla de salario base se cobra en 15 pagas (12 ordinarias y extras de junio, octubre y Navidad, art. 37) y además hay dos mensualidades de «compensación por primas» que se pagan en marzo y septiembre (art. 36.1). Si divides tu bruto anual entre 12 o entre 14, no cuadrará con nada.

Actualizado: 24 de octubre de 2026 · Autor: Eric Rodríguez · Metodología y fuentes

Qué es el convenio de seguros y a quién cubre

El convenio estatal se llama oficialmente Convenio colectivo para el sector de entidades de seguros, reaseguros y mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, publicado en el BOE del 23 de julio de 2026. Se aplica a las entidades de seguros y reaseguros, los corredores de reaseguros y las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social.

Es el convenio nuevo: cubre de 2025 a 2028 (art. 3.1) y entra en vigor a los veinte días de publicarse. Para 2025 fija una subida del 3,5 % (art. 41); la de 2026 no es un porcentaje fijo, depende del PIB y del IPC de ese año y se aplica con efecto retroactivo desde el 1 de enero (art. 42). Suprime el Grupo IV y el nivel 9 desde el 1 de enero de 2026: quien estaba ahí pasa al Grupo III, nivel 8. Jornada máxima: 1.692 horas al año (art. 52).

Ver el texto oficial en el BOE (BOE-A-2026-16077) →

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Las cifras del convenio de seguros, del BOE

Nivel 1 (Grupo I), salario base 202540.458,75 € / año

Nivel 4 (Grupo II), salario base 202524.949,80 € / año

Nivel 8 (Grupo III), salario base 202514.498,70 € / año

Mínimo garantizado niveles 7, 8 y 9 (2025)16.576 € / año

Tabla de salarios base del año 2025, en 15 mensualidades; en los niveles 7 a 9 el salario base más todos los complementos no puede bajar de 16.576 € en 2025. La tabla de 2026 depende de la subida del art. 42, que se fija con los datos de PIB e IPC. Fuente: BOE-A-2026-16077.

Tabla de sueldos base de 2025 por nivel (la última publicada)

Tabla según BOE-A-2026-16077, publicado en el BOE el 23 de julio de 2026. Comprobado en el BOE el 11 de noviembre de 2026: no hay tabla posterior publicada.

Nivel	Grupo	Mes 2025 (BOE)	Anual ×15 (BOE)	Con las 2 de primas (×17)	Mes 2026 con el 0,8 % a cuenta
Nivel 1	Grupo I	2.697,25 €	40.458,75 €	45.853,25 €	2.718,83 €
Nivel 2	Grupo I	2.281,40 €	34.221,00 €	38.783,80 €	2.299,65 €
Nivel 3	Grupo I	1.944,23 €	29.163,45 €	33.051,91 €	1.959,78 €
Nivel 4	Grupo II	1.663,32 €	24.949,80 €	28.276,44 €	1.676,63 €
Nivel 5	Grupo II	1.449,73 €	21.745,95 €	24.645,41 €	1.461,33 €
Nivel 6	Grupo II	1.258,68 €	18.880,20 €	21.397,56 €	1.268,75 €
Nivel 7	Grupo III	1.101,41 €	16.521,15 €	18.723,97 €	1.110,22 €
Nivel 8	Grupo III	966,55 €	14.498,70 €	16.431,35 €	974,28 €

Mes y anual: anexo III de BOE-A-2026-16077 (15 pagas: doce y tres extra de junio, octubre y Navidad, art. 37). «×17» es nuestra cuenta con las dos mensualidades de compensación por primas de marzo y septiembre (art. 36.1), solo con el sueldo base, sin el complemento por experiencia. Ojo: en el nivel 8 el BOE da 14.498,70 € al año, aunque 966,55 × 15 son 14.498,25 €. El mes de 2026 es la tabla de 2025 con el 0,8 % a cuenta del art. 42.3 (cálculo LaborIA): la tabla definitiva de 2026 depende del PIB y el IPC de 2026 y aún no está publicada. Leído en el BOE el 24 de octubre de 2026.

Complemento por experiencia de 2025 (por cada año en el nivel, hasta 10)

Nivel	Importe anual por año (BOE)	Con 10 años en el nivel (cálculo)
Nivel 4	421,46 €	4.214,60 €
Nivel 5	320,30 €	3.203,00 €
Nivel 6	286,59 €	2.865,90 €
Nivel 7	236,05 €	2.360,50 €
Nivel 8	202,31 €	2.023,10 €

Anexo III de BOE-A-2026-16077 y art. 35: se cobra desde el 1 de enero siguiente a cumplir un año en la empresa, en 15 mensualidades, multiplicando el importe por los años en el nivel (máximo diez). Leído en el BOE el 24 de octubre de 2026.

Jornada, pagas y pluses: lo que fija el convenio

Vigencia

Del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2028; entró en vigor a los veinte días de publicarse y se prorroga de año en año si nadie lo denuncia (art. 3).

Jornada

1.692 horas de trabajo efectivo al año, que la empresa puede distribuir de forma irregular (art. 52).

Vacaciones

25 días laborables más uno adicional (art. 57).

Pagas

15 de sueldo base (doce y tres extra en junio, octubre y Navidad, art. 37) y dos más de compensación por primas en marzo y septiembre (art. 36.1): 17 en total.

Subida 2026

Según el PIB de 2026 (del 1,20 % al 3,25 %) corregido por el IPC (del 80 % al 150 %), con efecto desde el 1 de enero; mientras tanto, un 0,8 % a cuenta salvo pacto en la empresa (art. 42).

Mínimo 2026

El nivel 7 cobra al menos 20.000 € al año y el nivel 8, 18.000 €, sumando todos los conceptos salariales. El nivel 9 desaparece el 1 de enero de 2026 y quien estaba en él pasa al 8 (art. 42.7).

Dietas 2025

Dieta completa 132,51 €, media dieta 23,46 €, 0,50 € por kilómetro y 11,30 € por comida en jornada partida (anexo III).

Para que no se te pase el día que entra cada paga, apúntalo con la voz en Remmyn, que te avisa a la hora o el día antes, como le digas. Es una app para iPhone de quien hace LaborIA.

Cómo encontrar TU tabla, paso a paso

Mira tu nómina o tu contrato

El convenio aplicable tiene que figurar por escrito. Si no aparece, la empresa está incumpliendo el art. 8.5 del Estatuto de los Trabajadores, y ya es un dato en sí mismo.

Localiza tu grupo y tu nivel en el convenio estatal

No busques el nombre de tu puesto: busca las funciones que haces. La clasificación va por lo que haces, no por cómo te llamen en el contrato.

Coge la tabla del año correcto

Las subidas de cada año se publican a menudo en el BOE aparte, como revisión o acta de la comisión paritaria. La tabla del texto original suele estar desfasada.

Mira si tu empresa tiene convenio propio

Las empresas grandes a veces tienen convenio de empresa. Puede mejorar el sectorial, pero el mínimo de tu grupo en el estatal sigue siendo tu referencia.

Compara con tu salario bruto anual, no con el mensual

Las tablas suelen ser anuales e incluir las pagas extra. Comparar un mensual contra una tabla anual es el error que hace que mucha gente crea que cobra bien.

Compara con… salarios reales de este sector

Actuario/a de Seguros

3.750 € brutos al mes de media

Perito/a de Seguros

3.604 € brutos al mes de media

El convenio marca el mínimo legal. Lo que se paga de verdad en el mercado suele estar por encima: esa diferencia es tu margen de negociación. Compáralo en la ficha del sector.

Siguiente paso

¿Cuánto queda neto? nivel 1 (Grupo I), salario base 2025: 40.458,75 € brutos al año →

¿Y si cobras por debajo?

El mínimo del convenio no es orientativo: es un suelo legal. Un contrato que pague por debajo es nulo en esa parte, aunque esté firmado, y tienes un año para reclamar las diferencias (art. 59.2 ET). Compara tu nómina con esta tabla antes de que se te pase el plazo.

Cómo leer tu nómina → Revisa tu CV gratis en LaborBoost →

Si dejas la empresa, la calculadora de finiquito te dice cuánto te deben de vacaciones y pagas con el sueldo de esta tabla; si te despiden, la de indemnización por despido hace la cuenta de los 33 o 20 días por año. Para saber cuánto vale tu hora con esta tabla, usa la de salario por hora; si trabajas de noche, la de horas nocturnas calcula el plus de nocturnidad.

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¿Quieres saber cuándo cambian las tablas del convenio de seguros?

Las tablas se actualizan una o dos veces al año y casi nadie se entera a tiempo. Este aviso todavía no está en marcha: si te apuntas, guardamos tu correo solo para esto y te escribimos cuando lo esté.

Acepto que LaborIA guarde mi correo solo para este aviso y me escriba cuando esté en marcha. Puedo darme de baja con un clic desde cualquier correo. Privacidad.

Preguntas frecuentes sobre el convenio de seguros

¿Cuál es la tabla salarial del convenio de seguros en 2026?

En el anexo del propio convenio estatal, por nivel retributivo del 1 al 8. Ojo al comparar con tu nómina: la tabla de salario base se cobra en 15 pagas (12 ordinarias y extras de junio, octubre y Navidad, art. 37) y además hay dos mensualidades de «compensación por primas» que se pagan en marzo y septiembre (art. 36.1). Si divides tu bruto anual entre 12 o entre 14, no cuadrará con nada.

¿Cuál es la tabla salarial del convenio de seguros en 2026?

Todavía no hay una tabla de 2026 cerrada: la subida depende del PIB y del IPC de 2026 (art. 42 de BOE-A-2026-16077). Mientras tanto se aplica un 0,8 % a cuenta sobre la tabla de 2025, salvo que la empresa pacte otra cosa. Con ese 0,8 %, el nivel 4 pasa de 1.663,32 € a 1.676,63 € al mes y el nivel 6 de 1.258,68 € a 1.268,75 € (cálculo LaborIA). Los niveles 7 y 8 tienen garantizados 20.000 € y 18.000 € al año en 2026.

¿Cuántas pagas tiene el convenio de seguros?

Diecisiete: doce mensualidades, tres extra (junio, octubre y Navidad, art. 37) y dos de compensación por primas en marzo y septiembre (art. 36.1). Por eso un nivel 5, con 1.449,73 € de sueldo base al mes en 2025, cobra 24.645,41 € de base al año (cálculo nuestro, sin el complemento por experiencia).

¿Dónde está el convenio de seguros y reaseguros 2026 en el BOE (PDF)?

Es el Convenio colectivo para el sector de entidades de seguros, reaseguros y mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, registrado por Resolución de 13 de julio de 2026 y publicado en el BOE del 23 de julio de 2026 (BOE-A-2026-16077). El PDF oficial está en boe.es. Cubre de 2025 a 2028.

¿Cuánto suben los salarios del convenio de seguros en 2026?

No hay un porcentaje fijo (art. 42). La subida base depende del PIB de 2026 que publique el INE en marzo: si no supera el 0 %, no hay subida; del 1,20 % con un PIB de hasta el 1,5 % al 3,25 % con un PIB del 5,1 % o más. Sobre esa subida se aplica un corrector según el IPC a 31 de diciembre de 2026: del 80 % si el IPC es 0 o negativo al 150 % si llega al 3 %. En 2025 la subida fue del 3,5 % (art. 41).

¿A quién se aplica el convenio de seguros?

A quienes trabajan en las entidades de seguros y reaseguros, los corredores de reaseguros y las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social. Lo que manda es la actividad real de la empresa, no el puesto de cada persona: si la empresa está dentro del ámbito del convenio, también lo están su personal de administración y de limpieza.

¿Qué pasa si mi empresa me paga menos que el convenio?

El salario de convenio es un mínimo de derecho necesario: un contrato no puede pagar por debajo, aunque lo hayas firmado. Si detectas diferencia puedes reclamar los atrasos del último año (art. 59.2 del Estatuto de los Trabajadores, que fija un año de prescripción para reclamar cantidades). Lo habitual es empezar por una reclamación escrita a la empresa y, si no hay acuerdo, papeleta de conciliación ante el SMAC.

¿Dónde está publicado oficialmente?

El Convenio colectivo para el sector de entidades de seguros, reaseguros y mutuas colaboradoras con la Seguridad Social se publicó en el BOE del 23 de julio de 2026 con la referencia BOE-A-2026-16077. Es la fuente oficial: cualquier tabla que encuentres debería poder rastrearse hasta el BOE o hasta el boletín oficial de tu provincia.

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Información general, no asesoramiento jurídico. Las tablas se revisan cada año y la revisión se publica en el BOE aparte, a veces con meses de retraso: confirma siempre la cifra del año en curso contra el BOE antes de reclamar nada.