Convenio de pastas, papel y cartón 2026: tablas salariales
El convenio nuevo de la industria papelera (2026-2028), publicado en el BOE el 14 de octubre de 2026: tablas de 2026 de mano de obra (grupos A a K, por día) y de empleados (grupos 1 a 11, por mes), con pagas y participación en beneficios.
Avísame cuando salgan las tablas nuevas¿Cuál es la tabla salarial del convenio de pastas, papel y cartón en 2026? En el anexo III del propio convenio (BOE-A-2026-21427). Mano de obra (grupos A a K): de 47,37 € al día y 21.187,92 € brutos al año en el grupo A a 52,78 € y 23.668,16 € en el K. Empleados (grupos 1 a 11): de 1.537,43 € al mes en el grupo 2 a 2.645,61 € en el 11. Leído en el BOE el 24 de octubre de 2026.
Qué es el convenio de pastas, papel y cartón y a quién cubre
El convenio estatal se llama oficialmente Convenio colectivo estatal del sector de pastas, papel y cartón para el periodo 2026-2028, publicado en el BOE del 14 de octubre de 2026, con tablas de 2026. Se aplica a las fábricas de pasta de papel, papel y cartón de toda España.
Rige del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2028 y se prorroga de año en año (art. 2). En 2026 garantiza un 3 % más sobre la retribución total teórica bruta de 2025, con atrasos desde el 1 de enero; en 2027 y 2028, un 2,25 % cada año. Las tablas del anexo III son mínimos: lo que la empresa pague por encima va como «complemento salarial de empresa» (art. 11).
Ver el texto oficial en el BOE (BOE-A-2026-21427) →Las cifras del convenio de pastas, papel y cartón, del BOE
Salario bruto año del anexo III de BOE-A-2026-21427 (sin antigüedad). Leído en el BOE el 24 de octubre de 2026.
Mano de obra (grupos A a K): tabla de 2026
| Grupo | Salario día | Año (×365) | Pagas extra (año) | Beneficios (año) | Bruto año (BOE) | Neto / mes con todo prorrateado |
|---|---|---|---|---|---|---|
| A | 47,37 € | 17.290,05 € | 2.842,20 € | 1.055,67 € | 21.187,92 € | 1.434 € |
| B | 47,63 € | 17.384,95 € | 2.857,80 € | 1.063,46 € | 21.306,21 € | 1.441 € |
| C | 48,07 € | 17.545,55 € | 2.884,20 € | 1.078,60 € | 21.508,35 € | 1.453 € |
| D | 48,57 € | 17.728,05 € | 2.914,20 € | 1.094,71 € | 21.736,96 € | 1.467 € |
| E | 49,25 € | 17.976,25 € | 2.955,00 € | 1.117,93 € | 22.049,18 € | 1.485 € |
| F | 49,46 € | 18.052,90 € | 2.967,60 € | 1.125,91 € | 22.146,41 € | 1.491 € |
| G | 49,74 € | 18.155,10 € | 2.984,40 € | 1.133,73 € | 22.273,23 € | 1.499 € |
| H | 50,88 € | 18.571,20 € | 3.052,80 € | 1.173,23 € | 22.797,23 € | 1.530 € |
| I | 51,82 € | 18.914,30 € | 3.109,20 € | 1.204,81 € | 23.228,31 € | 1.555 € |
| J | 52,30 € | 19.089,50 € | 3.138,00 € | 1.220,82 € | 23.448,32 € | 1.568 € |
| K | 52,78 € | 19.264,70 € | 3.166,80 € | 1.236,66 € | 23.668,16 € | 1.581 € |
Anexo III de BOE-A-2026-21427. Dos pagas extra de 30 días y participación en beneficios (sin antigüedad; con antigüedad se multiplica: ×1,05 a los 3 años, ×1,10 a los 6, ×1,20 a los 11). El grupo A es el de peón. El neto es un cálculo de LaborIA con la calculadora de sueldo neto de 2026 (persona soltera, sin hijos, contrato indefinido), no una cifra del convenio. Leído en el BOE el 24 de octubre de 2026.
Empleados (grupos 2 a 11): tabla de 2026
| Grupo | Salario mes (BOE) | Bruto año (BOE) | Neto / mes con todo prorrateado |
|---|---|---|---|
| 2 | 1.537,43 € | 22.653,37 € | 1.521 € |
| 3 | 1.557,99 € | 22.955,05 € | 1.539 € |
| 4 | 1.586,32 € | 23.390,45 € | 1.565 € |
| 5 | 1.672,01 € | 24.682,27 € | 1.637 € |
| 6 | 1.776,07 € | 26.250,94 € | 1.723 € |
| 7 | 1.864,29 € | 27.580,87 € | 1.795 € |
| 8 | 2.043,38 € | 30.280,15 € | 1.942 € |
| 9 | 2.210,32 € | 32.797,30 € | 2.080 € |
| 10 | 2.426,11 € | 36.050,46 € | 2.257 € |
| 11 | 2.645,61 € | 39.359,49 € | 2.437 € |
Anexo III de BOE-A-2026-21427: doce mensualidades, dos pagas extra de un mes y participación en beneficios. El grupo 1 cobra por día: 47,75 € y 21.349,42 € al año. Leído en el BOE el 24 de octubre de 2026.
Jornada, pagas y pluses: lo que fija el convenio
Cómo encontrar TU tabla, paso a paso
El convenio marca el mínimo legal. Lo que se paga de verdad en el mercado suele estar por encima: esa diferencia es tu margen de negociación. Compáralo en la ficha del sector.
¿Y si cobras por debajo?
El mínimo del convenio no es orientativo: es un suelo legal. Un contrato que pague por debajo es nulo en esa parte, aunque esté firmado, y tienes un año para reclamar las diferencias (art. 59.2 ET). Sube tu nómina al escáner y te decimos qué conceptos no cuadran antes de que se te pase el plazo.
Si dejas la empresa, la calculadora de finiquito te dice cuánto te deben de vacaciones y pagas con el sueldo de esta tabla; si te despiden, la de indemnización por despido hace la cuenta de los 33 o 20 días por año. Para saber cuánto vale tu hora con esta tabla, usa la de salario por hora; si trabajas de noche, la de horas nocturnas calcula el plus de nocturnidad.
Las tablas se actualizan una o dos veces al año y casi nadie se entera a tiempo. Este aviso todavía no está en marcha: si te apuntas, guardamos tu correo solo para esto y te escribimos cuando lo esté.
Preguntas frecuentes sobre el convenio de pastas, papel y cartón
¿Cuál es la tabla salarial del convenio de pastas, papel y cartón en 2026?
¿Cuánto cobra un peón en una papelera en 2026?
¿Hay convenio nuevo del papel en 2026?
¿A quién se aplica el convenio de pastas, papel y cartón?
¿Qué pasa si mi empresa me paga menos que el convenio?
¿Dónde está publicado oficialmente?
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¿Te han despedido? Qué hacer en los 20 días hábiles y cuánto cuesta un abogado laboralista (y cuándo es gratis).
Información general, no asesoramiento jurídico. Las tablas se revisan cada año y la revisión se publica en el BOE aparte, a veces con meses de retraso: confirma siempre la cifra del año en curso contra el BOE antes de reclamar nada.