Reclama lo que te deben
Carta de reclamación de diferencias salariales (convenio): modelo gratis y personalizada
Abajo tienes un modelo gratis para copiar y rellenar. Si prefieres la carta ya hecha con tus datos y cifras, en PDF y Word, la ves gratis y la descargas por 4,99 €.
Si cobras menos de lo que marca tu convenio, reclama por escrito las diferencias salariales: tu categoría, el salario del convenio, lo que cobras y la diferencia del periodo, citando el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores. Puedes reclamar lo del último año (art. 59 ET).
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Modelo gratis de carta de reclamación de diferencias salariales
Cambia lo que va [entre corchetes]. Revísalo con tus nóminas y tu contrato antes de enviarlo.
De: [Nombre y apellidos], DNI/NIE [número], [domicilio]
A la atención de: [Empresa] (CIF [número]), [domicilio de la empresa]
En [localidad], a [fecha]
Asunto: reclamación de cantidad
Muy señores míos:
[Nombre y apellidos], trabajador/a de esa empresa desde el [fecha de alta] con la categoría de [categoría], en el ámbito del [convenio colectivo], por medio de este escrito EXPONGO:
1. Que entre el [fecha] y el [fecha] he percibido un salario bruto mensual de [importe] €, mientras que el [convenio] fija para mi categoría [importe] € en [14/12] pagas.
2. Que la diferencia en ese periodo, con la parte proporcional de las pagas extraordinarias, es de [importe] € brutos.
3. Que, por tanto, se me adeudan [importe] € brutos en concepto de diferencias salariales.
4. Que los convenios colectivos obligan a todos los empresarios y trabajadores de su ámbito (artículo 82.3 ET) y que tengo derecho a la remuneración pactada o legalmente establecida (artículos 4.2.f), 26 y 29 ET).
Por todo ello, SOLICITO que en el plazo de diez días se me abone la cantidad de [importe] € brutos, junto con el interés por mora del diez por ciento que establece el artículo 29.3 ET.
De no recibir el pago o una respuesta, presentaré la papeleta de conciliación ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación que corresponda, como paso previo a la demanda ante el Juzgado de lo Social (artículo 63 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social). Esta reclamación interrumpe la prescripción (artículo 1973 del Código Civil), cuyo plazo es de un año (artículo 59 ET).
Atentamente,
Firma: [firma]
RECIBÍ (empresa): nombre, cargo, fecha y sello
Prepara tu carta (vista previa gratis)
Cómo funciona
- Rellenas tus datos (empresa, fechas e importes; si vienes de una calculadora de LaborIA, ya vienen puestos).
- Ves tu carta gratis, con tus cifras, antes de pagar. Las partes clave salen tapadas.
- Pagas 4,99 € y la descargas en PDF y en Word editable, con la guía de qué hacer si no responden. También te llega por correo.
Honesto: es un modelo de carta con tus datos, no asesoramiento jurídico ni la revisión de un abogado, y no garantiza que cobres. Si hay despido, cantidades altas, varios conceptos o la empresa niega la deuda, ve a un sindicato o a un abogado laboralista.
Preguntas frecuentes
¿Qué son las diferencias salariales?
Lo que te falta hasta el salario mínimo que marca tu convenio colectivo para tu categoría. El convenio obliga a todas las empresas de su ámbito (artículo 82.3 ET), así que si cobras menos tienes derecho a reclamar la diferencia del último año.
¿Cuánto cuesta la carta personalizada?
4,99 € en un solo pago, IVA incluido. Ves la carta con tus datos gratis antes de pagar; al pagar se desbloquea entera y la descargas en PDF y en Word editable, y te llega por correo.
¿Es asesoramiento jurídico?
No. Es un modelo de carta con tus datos y la base legal general (Estatuto de los Trabajadores). No la revisa un abogado para tu caso y no garantiza que cobres. Si hay despido, cantidades altas o dudas sobre el convenio, consulta a un sindicato o a un abogado laboralista.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
Las cantidades salariales prescriben al año desde que se pudieron exigir (artículo 59.2 del Estatuto de los Trabajadores). La reclamación por escrito a la empresa interrumpe ese plazo (artículo 1973 del Código Civil). Si te han despedido, para impugnar el despido solo tienes 20 días hábiles (artículo 59.3 ET) y la carta no lo detiene.
¿Cómo envío la carta?
Lo más seguro es un burofax con acuse de recibo y certificación de texto. También vale entregarla en mano por duplicado y que la empresa firme el «recibí» en tu copia.
¿Y si la empresa no responde?
El siguiente paso es la papeleta de conciliación ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación de tu comunidad (SMAC, CMAC…), gratuita y obligatoria antes de la demanda ante el Juzgado de lo Social. También puedes denunciar ante la Inspección de Trabajo. La carta de pago incluye una guía con estos pasos.
¿Qué datos guardáis?
Solo los que escribes para la carta, durante 35 días si no pagas y 90 días desde el pago; después se borran solos. El pago lo gestiona Stripe. No los usamos para nada más ni los cedemos.
Otras cartas de reclamación
Fuentes oficiales
- Estatuto de los Trabajadores, art. 29.3 (10 % de interés por mora en el pago del salario)
- Estatuto de los Trabajadores, art. 31 (pagas extraordinarias)
- Estatuto de los Trabajadores, art. 35 (horas extraordinarias)
- Estatuto de los Trabajadores, art. 38 (vacaciones)
- Estatuto de los Trabajadores, art. 49 (extinción y finiquito)
- Estatuto de los Trabajadores, art. 59 (plazos: 20 días hábiles para el despido, 1 año para reclamar cantidades)
- Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, art. 63 (conciliación previa)
Normativa y cifras comprobadas en el BOE, la Seguridad Social y el SEPE el 09/11/2026. Es una estimación orientativa: tu convenio colectivo o tu contrato pueden mejorar estas cantidades.