Reclama lo que te deben
Carta de reclamación de finiquito: modelo gratis y personalizada
Abajo tienes un modelo gratis para copiar y rellenar. Si prefieres la carta ya hecha con tus datos y cifras, en PDF y Word, la ves gratis y la descargas por 4,99 €.
Para reclamar un finiquito no pagado o mal calculado, envía a la empresa una carta con la fecha de baja, lo que te corresponde, lo que te han pagado y la diferencia, citando el artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores, y dales un plazo (por ejemplo, 10 días). Tienes un año para reclamar (art. 59 ET).
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Modelo gratis de carta de reclamación de finiquito
Cambia lo que va [entre corchetes]. Revísalo con tus nóminas y tu contrato antes de enviarlo.
De: [Nombre y apellidos], DNI/NIE [número], [domicilio]
A la atención de: [Empresa] (CIF [número]), [domicilio de la empresa]
En [localidad], a [fecha]
Asunto: reclamación de cantidad
Muy señores míos:
[Nombre y apellidos], trabajador/a de esa empresa desde el [fecha de alta] con la categoría de [categoría], en el ámbito del [convenio colectivo], por medio de este escrito EXPONGO:
1. Que mi relación laboral terminó el [fecha de baja].
2. Que la liquidación (finiquito) que me corresponde asciende a [importe] € brutos (salario de los días del último mes, parte proporcional de las pagas extraordinarias y vacaciones no disfrutadas) y que [no la he percibido / solo he percibido [importe] €].
3. Que, por tanto, se me adeudan [importe] € brutos.
4. Que, conforme al artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET), la empresa debe acompañar la comunicación de la extinción de una propuesta de liquidación, y que el salario y las pagas extraordinarias son derechos reconocidos en los artículos 4.2.f), 26, 29 y 31 ET; las vacaciones no disfrutadas a la fecha de extinción deben compensarse (artículo 38 ET).
Por todo ello, SOLICITO que en el plazo de diez días se me abone la cantidad de [importe] € brutos, junto con el interés por mora del diez por ciento que establece el artículo 29.3 ET.
De no recibir el pago o una respuesta, presentaré la papeleta de conciliación ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación que corresponda, como paso previo a la demanda ante el Juzgado de lo Social (artículo 63 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social). Esta reclamación interrumpe la prescripción (artículo 1973 del Código Civil), cuyo plazo es de un año (artículo 59 ET).
Atentamente,
Firma: [firma]
RECIBÍ (empresa): nombre, cargo, fecha y sello
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Cómo funciona
- Rellenas tus datos (empresa, fechas e importes; si vienes de una calculadora de LaborIA, ya vienen puestos).
- Ves tu carta gratis, con tus cifras, antes de pagar. Las partes clave salen tapadas.
- Pagas 4,99 € y la descargas en PDF y en Word editable, con la guía de qué hacer si no responden. También te llega por correo.
Honesto: es un modelo de carta con tus datos, no asesoramiento jurídico ni la revisión de un abogado, y no garantiza que cobres. Si hay despido, cantidades altas, varios conceptos o la empresa niega la deuda, ve a un sindicato o a un abogado laboralista.
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye el finiquito?
El salario de los días trabajados del último mes que no hayas cobrado, la parte proporcional de las pagas extraordinarias y las vacaciones generadas y no disfrutadas. No incluye la indemnización por despido, que va aparte. La empresa debe proponer la liquidación al comunicar el fin del contrato (artículo 49.2 ET).
¿Cuánto cuesta la carta personalizada?
4,99 € en un solo pago, IVA incluido. Ves la carta con tus datos gratis antes de pagar; al pagar se desbloquea entera y la descargas en PDF y en Word editable, y te llega por correo.
¿Es asesoramiento jurídico?
No. Es un modelo de carta con tus datos y la base legal general (Estatuto de los Trabajadores). No la revisa un abogado para tu caso y no garantiza que cobres. Si hay despido, cantidades altas o dudas sobre el convenio, consulta a un sindicato o a un abogado laboralista.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
Las cantidades salariales prescriben al año desde que se pudieron exigir (artículo 59.2 del Estatuto de los Trabajadores). La reclamación por escrito a la empresa interrumpe ese plazo (artículo 1973 del Código Civil). Si te han despedido, para impugnar el despido solo tienes 20 días hábiles (artículo 59.3 ET) y la carta no lo detiene.
¿Cómo envío la carta?
Lo más seguro es un burofax con acuse de recibo y certificación de texto. También vale entregarla en mano por duplicado y que la empresa firme el «recibí» en tu copia.
¿Y si la empresa no responde?
El siguiente paso es la papeleta de conciliación ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación de tu comunidad (SMAC, CMAC…), gratuita y obligatoria antes de la demanda ante el Juzgado de lo Social. También puedes denunciar ante la Inspección de Trabajo. La carta de pago incluye una guía con estos pasos.
¿Qué datos guardáis?
Solo los que escribes para la carta, durante 35 días si no pagas y 90 días desde el pago; después se borran solos. El pago lo gestiona Stripe. No los usamos para nada más ni los cedemos.
Otras cartas de reclamación
Fuentes oficiales
- Estatuto de los Trabajadores, art. 29.3 (10 % de interés por mora en el pago del salario)
- Estatuto de los Trabajadores, art. 31 (pagas extraordinarias)
- Estatuto de los Trabajadores, art. 35 (horas extraordinarias)
- Estatuto de los Trabajadores, art. 38 (vacaciones)
- Estatuto de los Trabajadores, art. 49 (extinción y finiquito)
- Estatuto de los Trabajadores, art. 59 (plazos: 20 días hábiles para el despido, 1 año para reclamar cantidades)
- Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, art. 63 (conciliación previa)
Normativa y cifras comprobadas en el BOE, la Seguridad Social y el SEPE el 09/11/2026. Es una estimación orientativa: tu convenio colectivo o tu contrato pueden mejorar estas cantidades.