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Reclama lo que te deben

Carta de reclamación de finiquito, horas extra o diferencias salariales: modelo gratis y personalizada

Te preparamos la carta de reclamación con tus cifras, lista para enviar. La ves gratis; si te sirve, la descargas por 4,99 €.

Si tu empresa te debe dinero (finiquito, horas extra, sueldo por debajo del convenio o vacaciones no disfrutadas), el primer paso es reclamarlo por escrito: una carta con lo que te deben, por qué (Estatuto de los Trabajadores, arts. 4.2.f, 26 y 29) y un plazo para pagar. Interrumpe la prescripción de un año (art. 59 ET) y, si no pagan, el siguiente paso es la papeleta de conciliación.

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Tus datos
La empresa
Lo que reclamas

Tus datos se usan solo para escribir tu carta: se guardan 35 días si no pagas y 90 días desde el pago (para que puedas volver a descargarla) y después se borran solos. No los usamos para nada más ni los cedemos. Privacidad.

Cómo funciona

  1. Rellenas tus datos (empresa, fechas e importes; si vienes de una calculadora de LaborIA, ya vienen puestos).
  2. Ves tu carta gratis, con tus cifras, antes de pagar. Las partes clave salen tapadas.
  3. Pagas 4,99 € y la descargas en PDF y en Word editable, con la guía de qué hacer si no responden. También te llega por correo.

Modelos gratis por caso

Honesto: es un modelo de carta con tus datos, no asesoramiento jurídico ni la revisión de un abogado, y no garantiza que cobres. Si hay despido, cantidades altas, varios conceptos o la empresa niega la deuda, ve a un sindicato o a un abogado laboralista.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta la carta personalizada?
4,99 € en un solo pago, IVA incluido. Ves la carta con tus datos gratis antes de pagar; al pagar se desbloquea entera y la descargas en PDF y en Word editable, y te llega por correo.
¿Es asesoramiento jurídico?
No. Es un modelo de carta con tus datos y la base legal general (Estatuto de los Trabajadores). No la revisa un abogado para tu caso y no garantiza que cobres. Si hay despido, cantidades altas o dudas sobre el convenio, consulta a un sindicato o a un abogado laboralista.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
Las cantidades salariales prescriben al año desde que se pudieron exigir (artículo 59.2 del Estatuto de los Trabajadores). La reclamación por escrito a la empresa interrumpe ese plazo (artículo 1973 del Código Civil). Si te han despedido, para impugnar el despido solo tienes 20 días hábiles (artículo 59.3 ET) y la carta no lo detiene.
¿Cómo envío la carta?
Lo más seguro es un burofax con acuse de recibo y certificación de texto. También vale entregarla en mano por duplicado y que la empresa firme el «recibí» en tu copia.
¿Y si la empresa no responde?
El siguiente paso es la papeleta de conciliación ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación de tu comunidad (SMAC, CMAC…), gratuita y obligatoria antes de la demanda ante el Juzgado de lo Social. También puedes denunciar ante la Inspección de Trabajo. La carta de pago incluye una guía con estos pasos.
¿Qué datos guardáis?
Solo los que escribes para la carta, durante 35 días si no pagas y 90 días desde el pago; después se borran solos. El pago lo gestiona Stripe. No los usamos para nada más ni los cedemos.

Calcula primero cuánto te deben

Calculadora de finiquito · Horas extra · Vacaciones pendientes · Indemnización por despido · Sueldo neto · Convenios colectivos · Plazo para reclamar un despido

Fuentes oficiales

Normativa y cifras comprobadas en el BOE, la Seguridad Social y el SEPE el 09/11/2026. Es una estimación orientativa: tu convenio colectivo o tu contrato pueden mejorar estas cantidades.