Cálculo prorrateado según el Art. 38 del Estatuto de los Trabajadores. Tus datos no se envían a ningún servidor.
Tus derechos en 30 segundos
El Art. 38 del Estatuto de los Trabajadores garantiza al menos 30 días naturales de vacaciones al año (~22 laborables). Se generan proporcionalmente al tiempo trabajado. Si no las disfrutas antes de finalizar el contrato, la empresa debe pagártelas en el finiquito al valor de un día de salario.
Vacaciones pendientes en España — Todo lo que necesitas saber
En España, todo trabajador tiene derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año (equivalente a 22 días laborables), según el Artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores. Este derecho se genera de forma proporcional al tiempo trabajado: por cada día que trabajas, generas aproximadamente 30/365 = 0.082 días de vacaciones.
Si terminas tu contrato (por despido, baja voluntaria, fin de contrato temporal o cualquier otra causa) sin haber disfrutado todos los días de vacaciones generados, la empresa está obligada por ley a pagártelos en el finiquito. El valor de cada día pendiente es el equivalente a un día de tu salario bruto anual (incluyendo la prorrata de pagas extras), es decir: salario bruto anual dividido entre 365.
La Calculadora de Vacaciones Pendientes de LaborIA aplica el prorrateo diario del Art. 38 ET y te devuelve dos cifras clave: cuántos días de vacaciones has generado en tu periodo trabajado, y su valor económico. Es útil tanto antes de firmar un finiquito (para verificar que la empresa te está pagando lo correcto) como para planificar cuándo pedir tus vacaciones antes de terminar el año.