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Escáner de nómina · 2026

¿Está bien calculada
tu nómina?

Sube el PDF: comprobamos la cotización a la Seguridad Social, la retención de IRPF y el salario mínimo con las normas de 2026, y te explicamos cada línea.

¿Cómo saber si mi nómina está bien calculada? Comprueba cuatro cosas. La cotización a la Seguridad Social de 2026: con contrato indefinido el trabajador paga el 6,50 % de su base (4,70 % contingencias comunes, 1,55 % desempleo, 0,10 % formación y 0,15 % MEI); con una base de 2.000 € son 130 € al mes. La retención de IRPF: depende del sueldo anual y de tu familia, no de tu comunidad; con 28.000 € al año, sin hijos, el algoritmo de la AEAT da un 15,58 %. Que el bruto no baje del SMI (1.221 € al mes en 14 pagas). Y que los pluses sean los de tu convenio.

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Qué pasa con tu PDF: se envía cifrado a nuestro servidor, que lo pasa a la IA (Claude, de Anthropic) solo para leer los importes; LaborIA no lo guarda. Si quieres, tapa antes tu DNI y tu número de la Seguridad Social: no hacen falta. La primera revisión del día no necesita cuenta; después te pediremos una cuenta gratuita.

¿Te pagan todas las horas de más?

Sin subir nada: copia de tus nóminas el importe de la línea de horas extra o complementarias y su precio por hora, y las horas que trabajaste según tu registro de jornada (o tu app de fichar).

Si lo dejas en blanco, tomamos el mes 1 como bien pagado y comparamos el mes 2 con él.

Cómo revisar una nómina, paso a paso

Una nómina tiene tres bloques: lo que cobras (devengos: salario base, complementos, pagas extra prorrateadas y conceptos no salariales como dietas), lo que te descuentan (cotización a la Seguridad Social e IRPF) y las bases sobre las que se calculan esos descuentos. Casi todos los errores están en el segundo bloque o en un plus que falta en el primero.

Seguridad Social. Cada línea es un porcentaje fijo de tu base: en 2026, 4,70 % por contingencias comunes, 1,55 % por desempleo (1,60 % si el contrato es temporal), 0,10 % por formación profesional y 0,15 % por el MEI, según la Orden PJC/297/2026. Si una línea no da ese porcentaje de la base que aparece en tu nómina, algo está mal.

IRPF. El porcentaje lo calcula la empresa con el algoritmo de retenciones de la AEAT a partir de tu sueldo anual previsto y de los datos de tu modelo 145. No depende de tu comunidad autónoma: eso se ajusta en la declaración de la renta. Por ejemplo, con 28.000 € al año, sin hijos y contrato indefinido, el tipo de 2026 es del 15,58 % (4.362 € al año).

Mínimos. Tu bruto no puede bajar del SMI (17.094 € al año en 2026 a jornada completa) ni de lo que fije tu convenio para tu categoría. Desde el 5 de octubre de 2026 la empresa tiene que darte por escrito tu convenio, tu salario base y cada complemento por separado (Real Decreto 723/2026), lo que facilita mucho esta comprobación.

¿Cómo saber si mi nómina está bien calculada?
Revisa la cotización a la Seguridad Social (en 2026, el trabajador con contrato indefinido paga el 6,50 % de su base: 4,70 % contingencias comunes, 1,55 % desempleo, 0,10 % formación profesional y 0,15 % MEI), que la retención de IRPF cuadre con el algoritmo de la AEAT para tu sueldo anual y tu familia, que el bruto no quede por debajo del SMI y que los pluses sean los de tu convenio. El escáner hace las tres primeras comprobaciones.
¿Por qué me retienen tanto (o tan poco) IRPF?
La retención no sale de los tramos de la renta aplicados al bruto: la empresa calcula lo que te va a pagar en el año, resta cotizaciones, 2.000 € de gastos y la reducción por rendimientos del trabajo, y aplica la escala menos la parte que corresponde a tu mínimo personal y familiar. Si te cambian el sueldo o cambias de empresa a mitad de año, el porcentaje se recalcula.
¿Qué porcentaje de Seguridad Social me quitan en la nómina en 2026?
El 6,50 % de tu base de cotización si tu contrato es indefinido y el 6,55 % si es temporal (el desempleo pasa del 1,55 % al 1,60 %). Por encima de 5.101,20 € al mes de base ya no se cotiza más, salvo la cotización de solidaridad, que al trabajador le supone entre el 0,19 % y el 0,24 % de lo que exceda.
¿Qué hago si mi nómina está mal?
Pide a la empresa por escrito que la corrija y conserva la copia. Si son cantidades que te deben (un plus, horas, diferencias con el convenio), tienes un año para reclamarlas desde que se pudieron exigir (art. 59.2 del Estatuto de los Trabajadores); si no hay acuerdo, el paso siguiente es la papeleta de conciliación.
¿Es seguro subir mi nómina?
El PDF se envía cifrado a nuestro servidor y de ahí a la IA que lo lee (Claude, de Anthropic); LaborIA no lo guarda. Para revisar los importes no hacen falta tu DNI ni tu número de la Seguridad Social: puedes taparlos antes de subirla.

Fuentes: Orden PJC/297/2026 (cotización 2026) · AEAT, retenciones 2026 · RD 126/2026 (SMI) · Estatuto de los Trabajadores. Información general, no asesoramiento.