No me pagan el plus de convenio: qué hacer El salario del convenio es un suelo de derecho necesario: un contrato no puede pagar por debajo aunque tú lo hayas firmado. Si te falta un plus o tu bruto anual queda por debajo de tu grupo, puedes reclamar las diferencias del último año — pasado ese año, prescriben y no se recuperan.
No me pagan el plus de convenio: qué hacer
Primero: no compares mensualidades
Las tablas de convenio suelen ser anuales e incluir las pagas extra. Comparar tu mensual contra una tabla anual es el error que hace que mucha gente crea que cobra bien cuando no, y al revés. Suma tu bruto de los doce meses más las extras y compara ese número.
Segundo: tu grupo no es tu título
La clasificación va por las funciones que haces realmente, no por cómo te llamen en el contrato. Si tu contrato dice «auxiliar» pero llevas tú sola la contabilidad, lo que manda es lo segundo. Esto se llama clasificación profesional y es la base de la mayoría de reclamaciones que se ganan.
Tercero: mira si el plus es de convenio o voluntario
Un plus fijado en convenio (antigüedad, nocturnidad, penosidad, transporte) es exigible. Un complemento «voluntario» que la empresa te da por encima del convenio puede absorberse cuando suben las tablas, salvo que el propio convenio lo prohíba. Es la diferencia entre reclamar y no tener nada que reclamar.
El plazo: un año, y corre
El artículo 59.2 del Estatuto de los Trabajadores da un año para reclamar cantidades desde que se pudieron exigir. Cada mensualidad prescribe por separado: hoy puedes reclamar los últimos doce meses, dentro de tres meses habrás perdido tres. No es una situación que mejore esperando.
Cómo se reclama, en orden
1) Reclamación escrita a la empresa, con copia sellada o enviada de forma que quede constancia — eso interrumpe la prescripción. 2) Si no hay respuesta o es negativa, papeleta de conciliación ante el SMAC de tu comunidad, que es gratuito y obligatorio antes de demandar. 3) Si no hay acuerdo, demanda ante el Juzgado de lo Social. El proceso es gratuito para el trabajador y no necesitas abogado obligatoriamente, aunque conviene.
El atajo
Todo lo anterior puedes comprobarlo a mano. Si prefieres no hacerlo, la herramienta lo hace por ti en menos de un minuto y te dice exactamente qué concepto no cuadra.
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Preguntas frecuentes
Firmé el contrato con ese sueldo. ¿Puedo reclamar igual?
¿Me pueden despedir por reclamar?
¿Cuánto tiempo tengo exactamente?
¿Y si mi empresa no aplica ningún convenio?
Información general, no asesoramiento jurídico. Las referencias son al Real Decreto Legislativo 2/2015, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Para un caso concreto, consulta con un profesional o con tu representación sindical.