No me pagan el plus de convenio: qué hacer
No me pagan el plus de convenio: qué hacer El salario del convenio es un mínimo de derecho necesario: un contrato no puede pagar por debajo aunque tú lo hayas firmado. Si te falta un plus de convenio, puedes reclamar las cantidades del último año —cada mes prescribe al año (art. 59.2 del Estatuto de los Trabajadores)— más el interés por mora del 10 % (art. 29.3). Primero, por escrito a la empresa; si no paga, conciliación y, después, el Juzgado de lo Social.
Primero: no compares mensualidades
Las tablas de convenio suelen ser anuales e incluir las pagas extra. Comparar tu mensual con una tabla anual es el error que hace que mucha gente crea que cobra bien cuando no, y al revés. Suma tu bruto de los doce meses más las extras y compara ese número.
Segundo: tu grupo no es tu título
La clasificación va por las funciones que haces de verdad, no por cómo te llamen en el contrato. Si tu contrato dice «auxiliar» pero llevas tú sola la contabilidad, lo que manda es lo segundo. Es la base de muchas reclamaciones de diferencias.
Ejemplo: cuánto puedes reclamar
Tu convenio fija un plus de 95 € al mes que no aparece en tu nómina desde hace 14 meses. Cada mensualidad prescribe al año de poder exigirse (art. 59.2 del Estatuto de los Trabajadores), así que hoy puedes reclamar las 12 últimas: 1.140 €; las dos más antiguas ya no se recuperan. Si el convenio dice que ese plus se cobra también en las pagas extra, súmalas. Sobre lo que te deben puedes pedir además el interés por mora del 10 % que fija el art. 29.3 del Estatuto. Y cada mes que esperas, pierdes otros 95 €.
Tercero: mira si el plus es de convenio o voluntario
Un plus fijado en convenio (antigüedad, nocturnidad, penosidad, transporte) es exigible si cumples el supuesto. Un complemento «voluntario» que la empresa paga por encima del convenio puede compensarse o absorberse cuando suben las tablas (art. 26.5 del Estatuto), salvo que el propio convenio lo impida. Es la diferencia entre reclamar y no tener nada que reclamar.
Desde el 5 de octubre, todo por escrito
El Real Decreto 723/2026 obliga a la empresa a darte por escrito tu salario base y cada complemento por separado, con su periodicidad, cómo se calculan los variables y qué convenio aplica. Si ya trabajabas antes, puedes pedirlo y tiene 30 días hábiles para contestar. Es el documento con el que comparar tu nómina.
El plazo: un año, y corre
El artículo 59.2 del Estatuto de los Trabajadores da un año para reclamar cantidades desde que se pudieron exigir. Cada mensualidad prescribe por separado: hoy puedes reclamar los últimos doce meses; dentro de tres meses habrás perdido tres. Una reclamación por escrito a la empresa interrumpe el plazo.
Cómo se reclama, en orden
1) Reclamación escrita a la empresa, de forma que quede constancia. 2) Si no hay respuesta o es negativa, papeleta de conciliación ante el servicio de mediación de tu comunidad: es gratuita y obligatoria antes de demandar (art. 63 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social). 3) Si no hay acuerdo, demanda ante el Juzgado de lo Social. En primera instancia no hace falta abogado, aunque conviene asesorarse (un sindicato o un abogado laboralista).
El siguiente paso
En la sección de convenios encuentras el tuyo y su tabla salarial con su BOE; y la guía para leer tu nómina te explica dónde tiene que aparecer el plus.
Este aviso todavía no está en marcha: si te apuntas, guardamos tu correo solo para esto y te escribimos cuando lo esté.
Preguntas frecuentes
Firmé el contrato con ese sueldo. ¿Puedo reclamar igual?
¿Cuánto tiempo tengo exactamente?
¿Me pueden despedir por reclamar?
¿Y si mi empresa no aplica ningún convenio?
¿Me pueden quitar un plus que llevo años cobrando?
Fuentes: Estatuto de los Trabajadores (arts. 26, 29 y 59) · Real Decreto 723/2026 · Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (art. 63). Información general, no asesoramiento jurídico ni fiscal: para un caso concreto, consulta con un profesional o con tu representación sindical.