¿Cuál es la tabla salarial del convenio de estaciones de servicio en 2026? En el anexo 1 del propio convenio (BOE-A-2026-21085), la tabla de 2026, la misma para toda España: salario base mensual de expendedor/a-vendedor/a, 1.201,21 €; encargado/a de turno, 1.269,32 €; encargado/a general, 1.552,82 €; auxiliar administrativo/a, 1.229,47 €, y ordenanza o limpieza, 1.173,61 €. Se cobra en 15 pagas: doce y tres extra, en marzo, junio y diciembre (art. 39). La de 2025 está en el artículo 34. Leído en el BOE el 16 de octubre de 2026.

Convenio colectivo

Tablas salariales del convenio de estaciones de servicio

Expendedores, encargados de turno, personal de lavado, de tienda y de oficina de las gasolineras: un convenio estatal nuevo, publicado el 9 de octubre de 2026, con tres pagas extra y atrasos desde enero de 2025.

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Qué es el convenio de estaciones de servicio y a quién cubre

El convenio estatal se llama oficialmente Convenio colectivo estatal de estaciones de servicio, publicado en el BOE del 9 de octubre de 2026, con las tablas de 2025 y 2026. Se aplica a las empresas que explotan instalaciones de suministro de carburantes y combustibles o cualquier otro suministro a vehículos, y todas las actividades necesarias o complementarias del punto de venta, como el engrase, el lavado y las tiendas, con o sin bar, sea cual sea su volumen de negocio (art. 3).

Lo firmaron el 23 de junio de 2026 las patronales CEEES y AEVECAR y las federaciones CC. OO. Industria y UGT-FICA. Rige del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2027 y queda denunciado automáticamente al terminar (art. 4). Subidas: 3,4 % en 2025, 2 % en 2026 y 1 % en 2027, con revisión si el IPC real de 2026 o 2027 es mayor, hasta un 6 % (art. 43). Área técnica y administrativa (grupos técnico y administrativo) y área de operaciones: encargado/a general, vendedor/a (expendedor/a-vendedor/a, encargado/a de turno y operarios de engrase, lavado, mecánica, conducción y neumáticos) y subalterno/a (ordenanza, guarda y limpieza) (art. 17).

Ver el texto oficial en el BOE (BOE-A-2026-21085) →

Las cifras del convenio de estaciones de servicio, del BOE

Expendedor/a-vendedor/a de gasolinera, salario base 20261.201,21 € / mes · 18.018,15 € / año

Encargado/a de turno, 20261.269,32 € / mes · 19.039,80 € / año

Encargado/a general, 20261.552,82 € / mes · 23.292,30 € / año

Quebranto de moneda, si cobras en efectivo, 2026667 € / año, en las doce mensualidades

Salario base mensual de 2026 del anexo 1 de BOE-A-2026-21085; el anual es nuestra multiplicación por 15 (doce pagas y tres extra de un mes de salario base más antigüedad, art. 39). Todos superan el SMI de 2026 (17.094 € al año). Leído en el BOE el 16 de octubre de 2026.

Tabla salarial de 2025 y 2026

Puesto	Área o grupo	2025 / mes (BOE)	2026 / mes (BOE)	2026 / año (×15)	Neto / mes en 15 pagas (cálculo LaborIA)
Titulado/a	Técnico	1.842,91 €	1.879,77 €	28.196,55 €	1.463 €
Técnico/a	Técnico	1.715,83 €	1.750,15 €	26.252,25 €	1.378 €
Jefe/a administrativo/a	Administrativo	1.392,31 €	1.420,16 €	21.302,40 €	1.153 €
Oficial administrativo/a de 1.ª	Administrativo	1.319,15 €	1.345,53 €	20.182,95 €	1.116 €
Oficial administrativo/a de 2.ª	Administrativo	1.244,43 €	1.269,32 €	19.039,80 €	1.095 €
Auxiliar administrativo/a	Administrativo	1.205,36 €	1.229,47 €	18.442,05 €	1.088 €
Aspirante a administrativo/a	Administrativo	1.147,74 €	1.170,69 €	17.560,35 €	1.073 €
Encargado/a general	Operaciones	1.522,37 €	1.552,82 €	23.292,30 €	1.247 €
Encargado/a de turno	Operaciones · vendedor	1.244,43 €	1.269,32 €	19.039,80 €	1.095 €
Expendedor/a-vendedor/a, engrasador/a, mecánico/a, lavado, conductor/a, neumáticos	Operaciones · vendedor	1.177,66 €	1.201,21 €	18.018,15 €	1.081 €
Guarda	Operaciones · subalterno	1.171,29 €	1.194,72 €	17.920,80 €	1.079 €
Ordenanza o limpieza	Operaciones · subalterno	1.150,60 €	1.173,61 €	17.604,15 €	1.074 €

Artículo 34 (2025, +3,4 %) y anexo 1 (2026, +2 %) de BOE-A-2026-21085. El anual y el neto son cálculos de LaborIA con 15 pagas; sin antigüedad ni pluses. El neto es un cálculo de LaborIA con la calculadora de sueldo neto de 2026 (persona soltera, sin hijos, contrato indefinido), no una cifra del convenio.

Pluses de 2026

Concepto	Importe 2026 (BOE)	Cuándo
Trabajo nocturno (art. 36)	1,56 € por hora (expendedor/a)	30 % del salario base día; si hay tres turnos, solo el de noche
Festivo trabajado (art. 37)	37 € por jornada	Desde el 1 de enero de 2026, o la parte proporcional a las horas
Nochebuena y Nochevieja (art. 37)	84,25 €	Turno de noche del 24 al 25 y del 31 al 1
Quebranto de moneda (art. 40)	667 € al año	Expendedor/a que maneja efectivo, en 12 mensualidades, sin reducción por jornada parcial
Antigüedad (art. 35)	18,03 € al mes por el cuatrienio	Y 42,07 € al mes por cada quinquenio, el primero a los 9 años, hasta cinco
Plus de distancia (art. 38)	0,12 € por kilómetro	Si el centro está a más de 2 km del límite de tu población; 0,13 € desde 2027

Anexo 1 y articulado de BOE-A-2026-21085. Si la gasolinera está en una autopista de peaje sin otro acceso, la empresa paga el peaje (art. 41).

Jornada, pagas y pluses: lo que fija el convenio

Jornada

1.752 horas al año desde 2026, entre 7 y 9 horas al día y 250 jornadas como máximo. No más de dos domingos seguidos, y con jornada continuada, 15 minutos de descanso (art. 22).

Vacaciones

30 días naturales por turnos rotativos, preferentemente de junio a septiembre; se pueden partir en dos periodos de 15 días, uno de ellos en esos meses (art. 25).

Pagas

15: doce y tres extra de un mes de salario base y antigüedad, en marzo, junio y diciembre; se pueden prorratear (art. 39).

Atrasos

Desde el 1 de enero de 2025, en la nómina del mes siguiente a la publicación en el BOE; con acuerdo, aplazables hasta tres meses (disposición transitoria tercera).

Periodo de prueba

Seis meses para el grupo técnico y el encargado/a general, dos para administración y expendedor/a-vendedor/a y uno para subalternos; en contratos temporales, uno (art. 12).

Seguridad

La limpieza del interior de tanques o depósitos de carburante no la puede hacer el personal de este convenio (art. 21).

Administración

Doce semanas de jornada intensiva entre junio y septiembre, por turnos (art. 23).

Cómo encontrar TU tabla, paso a paso

Mira tu nómina o tu contrato

El convenio aplicable tiene que figurar por escrito. Si no aparece, la empresa está incumpliendo el art. 8.5 del Estatuto de los Trabajadores, y ya es un dato en sí mismo.

Localiza tu grupo y tu nivel en el convenio estatal

No busques el nombre de tu puesto: busca las funciones que haces. La clasificación va por lo que haces, no por cómo te llamen en el contrato.

Coge la tabla del año correcto

Las subidas de cada año se publican a menudo en el BOE aparte, como revisión o acta de la comisión paritaria. La tabla del texto original suele estar desfasada.

Mira si tu empresa tiene convenio propio

Las empresas grandes a veces tienen convenio de empresa. Puede mejorar el sectorial, pero el mínimo de tu grupo en el estatal sigue siendo tu referencia.

Compara con tu salario bruto anual, no con el mensual

Las tablas suelen ser anuales e incluir las pagas extra. Comparar un mensual contra una tabla anual es el error que hace que mucha gente crea que cobra bien.

Compara con… salarios reales de este sector

Dependiente/a

1.791 € brutos al mes de media

El convenio marca el mínimo legal. Lo que se paga de verdad en el mercado suele estar por encima: esa diferencia es tu margen de negociación. Compáralo en la ficha del sector.

Siguiente paso

¿Cuánto queda neto? expendedor/a-vendedor/a de gasolinera, salario base 2026: 18.018,15 € brutos al año →

¿Y si cobras por debajo?

El mínimo del convenio no es orientativo: es un suelo legal. Un contrato que pague por debajo es nulo en esa parte, aunque esté firmado, y tienes un año para reclamar las diferencias (art. 59.2 ET). Sube tu nómina al escáner y te decimos qué conceptos no cuadran antes de que se te pase el plazo.

Revisar mi nómina gratis → Ver mi convenio →

¿Vas a cambiar de banco?Qué cuentas pagan por domiciliar la nómina, y con qué condiciones

¿Quieres saber cuándo cambian las tablas del convenio de estaciones de servicio?

Las tablas se actualizan una o dos veces al año y casi nadie se entera a tiempo. Este aviso todavía no está en marcha: si te apuntas, guardamos tu correo solo para esto y te escribimos cuando lo esté.

Acepto que LaborIA guarde mi correo solo para este aviso y me escriba cuando esté en marcha. Puedo darme de baja con un clic desde cualquier correo. Privacidad.

Preguntas frecuentes sobre el convenio de estaciones de servicio

¿Cuál es la tabla salarial del convenio de estaciones de servicio en 2026?

En el anexo 1 del propio convenio (BOE-A-2026-21085), la tabla de 2026, la misma para toda España: salario base mensual de expendedor/a-vendedor/a, 1.201,21 €; encargado/a de turno, 1.269,32 €; encargado/a general, 1.552,82 €; auxiliar administrativo/a, 1.229,47 €, y ordenanza o limpieza, 1.173,61 €. Se cobra en 15 pagas: doce y tres extra, en marzo, junio y diciembre (art. 39). La de 2025 está en el artículo 34. Leído en el BOE el 16 de octubre de 2026.

¿Cuánto cobra un trabajador de gasolinera en 2026?

El expendedor/a-vendedor/a tiene 1.201,21 € de salario base al mes en 2026 (anexo 1, BOE-A-2026-21085), en 15 pagas: 18.018,15 € al año, cálculo nuestro, unos 1.081 € netos al mes en 15 pagas según la calculadora de LaborIA (soltero/a, sin hijos, indefinido). Encima van la antigüedad, la nocturnidad, 37 € por festivo trabajado y, si manejas efectivo, 667 € al año de quebranto de moneda.

¿Cuántas pagas tiene el convenio de estaciones de servicio?

Quince: doce mensualidades y tres pagas extra de un mes de salario base más antigüedad, en marzo (del 1 al 15), junio (del 1 al 15) y diciembre (del 1 al 15). Se pueden prorratear si hay acuerdo (art. 39).

¿Cuándo se cobran los atrasos del convenio de gasolineras?

El convenio tiene efectos desde el 1 de enero de 2025 y los atrasos se pagan en la nómina del mes siguiente a su publicación en el BOE, que fue el 9 de octubre de 2026: la de noviembre de 2026. Con acuerdo se pueden aplazar, como mucho, tres meses desde la publicación (disposición transitoria tercera).

¿Cuánto se cobra por trabajar un festivo en una gasolinera?

37 € por jornada de festivo trabajada desde el 1 de enero de 2026, o la parte proporcional a las horas, y 84,25 € por el turno de noche del 24 al 25 de diciembre y del 31 de diciembre al 1 de enero (art. 37 y anexo 1).

¿A quién se aplica el convenio de estaciones de servicio?

A quienes trabajan en las empresas que explotan instalaciones de suministro de carburantes y combustibles o cualquier otro suministro a vehículos, y todas las actividades necesarias o complementarias del punto de venta, como el engrase, el lavado y las tiendas, con o sin bar, sea cual sea su volumen de negocio (art. 3). Lo que manda es la actividad real de la empresa, no el puesto de cada persona: si la empresa está dentro del ámbito del convenio, también lo están su personal de administración y de limpieza.

¿Qué pasa si mi empresa me paga menos que el convenio?

El salario de convenio es un mínimo de derecho necesario: un contrato no puede pagar por debajo, aunque lo hayas firmado. Si detectas diferencia puedes reclamar los atrasos del último año (art. 59.2 del Estatuto de los Trabajadores, que fija un año de prescripción para reclamar cantidades). Lo habitual es empezar por una reclamación escrita a la empresa y, si no hay acuerdo, papeleta de conciliación ante el SMAC.

¿Dónde está publicado oficialmente?

El Convenio colectivo estatal de estaciones de servicio se publicó en el BOE del 9 de octubre de 2026, con las tablas de 2025 y 2026 con la referencia BOE-A-2026-21085. Es la fuente oficial: cualquier tabla que encuentres debería poder rastrearse hasta el BOE o hasta el boletín oficial de tu provincia.

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Información general, no asesoramiento jurídico. Las tablas se revisan cada año y la revisión se publica en el BOE aparte, a veces con meses de retraso: confirma siempre la cifra del año en curso contra el BOE antes de reclamar nada.