¿Cuándo se cobra la paga extra de Navidad? Cuando diga tu convenio
colectivo. El art. 31 del Estatuto de los Trabajadores solo dice que una de las dos pagas extra se paga
«con ocasión de las fiestas de Navidad», y deja al convenio la cuantía y si se reparte en las doce nóminas. En los
convenios estatales que fijan un día, la fecha límite va del 15 al 23 de diciembre. La paga no lleva descuento de Seguridad Social
(ya se cotiza cada mes) y sí la misma retención de IRPF que tu nómina: con 25.000 € brutos en 14 pagas,
1.785,71 € brutos se quedan en 1.534,11 € netos.
Con 14 pagas, la calculadora te da la nómina normal y, debajo, lo que te queda en cada paga extra.
Si tu empresa las prorratea, elige 12 pagas: en diciembre no habrá paga aparte.
Qué dice la ley
El art. 31 del Estatuto de los Trabajadores dice tres cosas: tienes derecho a dos pagas
extraordinarias al año, una de ellas «con ocasión de las fiestas de Navidad» y la otra en el mes que fije el convenio o
un acuerdo con la representación de los trabajadores; su cuantía la fija el convenio colectivo, y el convenio puede
acordar que se repartan en las doce mensualidades.
La ley no pone un día. Tampoco una cuantía, salvo la del salario mínimo: el de 2026 cuenta con dos pagas extra de 30
días de salario cada una (Real Decreto 126/2026, art. 4). Por eso los 17.094 € brutos
al año del SMI son 14 pagas de 1.221 €.
Cuándo se cobra según tu convenio
Lo que dicen los convenios estatales que tenemos en LaborIA y que fijan un día. Cada fila enlaza a la ficha del
convenio, con su tabla salarial y el enlace al BOE.
¿No sabes cuál es el tuyo? Lo pone tu nómina, arriba o al pie. Si no, así
se averigua qué convenio te corresponde.
Cuánto te queda neto
La paga extra «cunde» más que una nómina normal del mismo bruto: no lleva Seguridad Social, porque su parte ya se
cotiza cada mes (art. 147.1 de la Ley General de la Seguridad Social). Lo que sí lleva es la
retención de IRPF, con el mismo porcentaje que el resto del año (art. 82 del Reglamento del IRPF).
14 pagas, soltero/a, sin hijos, menor de 65 años, contrato indefinido y sin discapacidad. Retención de régimen común (todas las
comunidades menos el País Vasco y Navarra, que tienen la suya: elígelas en la calculadora). Calculado con el mismo
motor que la calculadora de sueldo neto.
Prorrateada o en diciembre: qué cambia
Al año, nada: cobras lo mismo. En 14 pagas recibes doce nóminas más dos pagas extra; en 12, cada nómina lleva ya la
parte de las pagas extra y en diciembre no hay paga aparte. Con 25.000 € brutos, son 1.398,69 € netos al
mes más 1.534,11 € en junio y en diciembre, o 1.654,37 €
netos cada mes en 12 pagas.
Que se prorrateen o no lo decide el convenio (art. 31 ET); muchos lo permiten por acuerdo con la empresa.
Si has entrado este año o te vas antes de Navidad
La paga se genera día a día durante el periodo que diga tu convenio: muchos lo cuentan por años (del 1 de enero al 31
de diciembre) y otros por semestres. Si empezaste a mitad del periodo, cobras la parte proporcional. Si te vas antes de
cobrarla, esa parte va en el finiquito: calcula tu finiquito.
Preguntas frecuentes sobre la paga extra de Navidad
¿Cuándo se cobra la paga extra de Navidad en 2026?+
El día lo fija tu convenio colectivo: el Estatuto de los Trabajadores solo dice que una de las dos pagas extra se paga «con ocasión de las fiestas de Navidad» (art. 31). En los convenios estatales que fijan un día, la fecha límite va del 15 al 23 de diciembre: el 15 en el de la dependencia, el 22 en peluquerías o farmacias y antes del 23 en la enseñanza concertada o las escuelas infantiles. Si tu convenio no dice nada, mira tu contrato o pregunta a la empresa.
¿Cuánto es la paga extra de Navidad?+
Lo que diga tu convenio: el art. 31 del Estatuto le deja la cuantía. Muchos la fijan en 30 días o una mensualidad de salario base, a veces con la antigüedad y algún complemento. El mínimo: el salario mínimo de 2026 incluye dos pagas extra de 30 días de salario cada una (Real Decreto 126/2026, art. 4), así que con el SMI cada paga es de 1.221 € brutos, 1.183,64 € netos para una persona soltera sin hijos.
¿La paga extra cotiza a la Seguridad Social?+
Cotiza, pero no el mes en que la cobras: la ley reparte las pagas extra entre las doce nóminas del año para calcular la base de cotización (art. 147.1 de la Ley General de la Seguridad Social). Por eso la nómina de diciembre con paga extra no lleva un descuento de Seguridad Social mayor por ella.
¿Cuánto IRPF me quitan de la paga extra?+
El mismo porcentaje que en el resto de nóminas: el tipo de retención se calcula para todo el año y se aplica a cada pago (art. 82 del Reglamento del IRPF). Con 25.000 € brutos, por ejemplo, el tipo es del 14,09 %: de una paga de 1.785,71 € se retienen 251,61 € y te quedan 1.534,11 €.
¿Por qué en diciembre me retienen más?+
La paga extra no lleva un tipo distinto. Lo que puede pasar es que la empresa regularice tu retención (art. 87 del Reglamento del IRPF): si a lo largo del año te han subido el sueldo, has cambiado de situación familiar o has cobrado algo que no estaba previsto, recalcula el tipo y la diferencia se nota en las últimas nóminas.
¿Me pueden prorratear la paga extra?+
El art. 31 del Estatuto permite repartir las pagas extra en las doce nóminas si lo acuerda el convenio colectivo, y muchos convenios lo permiten también por acuerdo con la empresa o con la representación de la plantilla. Al año cobras lo mismo: en 12 pagas, en diciembre no hay paga extra porque la has ido cobrando cada mes.
¿Cobro la paga extra si estoy de baja?+
Depende de tu convenio. La prestación por incapacidad temporal se calcula sobre tu base de cotización, que ya lleva la parte proporcional de las pagas extra (art. 147.1 de la Ley General de la Seguridad Social). Por eso hay convenios que descuentan de la paga extra los días de baja y otros que la pagan entera. Mira qué dice el tuyo.
¿Y si empecé a trabajar a mitad de año o me voy antes de Navidad?+
Cobras la parte que hayas generado. Si tu convenio dice que la paga de Navidad se genera por años (del 1 de enero al 31 de diciembre) y empezaste el 1 de julio, te corresponde la mitad. Si te vas antes, la parte generada y no cobrada va en el finiquito.
¿Cuándo cobran la paga extra los funcionarios?+
Los funcionarios no se rigen por el art. 31 del Estatuto de los Trabajadores sino por el Estatuto Básico del Empleado Público: dos pagas extraordinarias al año, cada una de una mensualidad de retribuciones básicas y de las complementarias, con excepciones (art. 22.4). La última ley de presupuestos del Estado, la Ley 31/2022, las sitúa en junio y diciembre (art. 28). Cada comunidad lo regula para su personal.