Convenio de Peluquerías 2026: ¿dónde está tu tabla salarial?
Si has buscado la tabla y has encontrado cifras que no cuadran entre sí, hay un motivo concreto: aquí la tabla sí es estatal, y muchas webs te enseñan la de otro sector.
¿Cuál es la tabla salarial del convenio de peluquerías en 2026? En el anexo I del propio convenio estatal, que ya trae cerradas las tablas de 2024, 2025 y 2026. Para 2026: 1.250 € al mes en el grupo I, 1.325 € en el II, 1.350 € en el III y 1.375 € en el IV, en 14 pagas.
La subida extra del 1 % solo se activaba si el IPC de diciembre de 2025 pasaba del 6 %, y no pasó. Algunas provincias tienen convenio propio que mejora estas cifras, pero ninguno puede pagar menos.
El convenio estatal se llama oficialmente Convenio colectivo de peluquerías, institutos de belleza y gimnasios, publicado en el BOE del 22 de octubre de 2024.
Se aplica a las peluquerías, barberías, institutos de belleza y gabinetes de estética, y los salones de manicura, pedicura y depilación (art. 2). También el personal que hace ese trabajo dentro de hoteles, balnearios, clínicas o gimnasios, salvo que le aplique el convenio general de la empresa para la que trabaja.
Vigente del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2026 y prorrogable. Jornada de 1.750 horas efectivas al año (art. 22), 30 días naturales de vacaciones y dos pagas extraordinarias de treinta días de salario base, en junio y diciembre, que se pueden prorratear si lo pactas con la empresa. El plus de transporte de 2,70 € al día desapareció el 1 de enero de 2025. Clasifica por grupos profesionales (art. 18): el I es el de tareas auxiliares bajo supervisión (lavado de cabeza, manicura básica, recepción) y los superiores exigen titulación del sector.
Grupo I, salario 20261.250 € / mes · 17.500 € / año
Grupo II, salario 20261.325 € / mes · 18.550 € / año
Grupo III, salario 20261.350 € / mes · 18.900 € / año
Grupo IV, salario 20261.375 € / mes · 19.250 € / año
Tabla del año 2026 del anexo I, en 14 pagas (12 mensualidades más las extras de junio y diciembre). La cláusula adicional segunda obliga además a mantener una distancia mínima entre grupos respecto al SMI de cada año. Fuente: BOE-A-2024-21671.
Tabla salarial completa por grupo (anexo I: 2024, 2025 y 2026)
Tabla según BOE-A-2024-21671, publicado en el BOE el 22 de octubre de 2024. Comprobado en el BOE el 11 de noviembre de 2026: no hay tabla posterior publicada.
Grupo · funciones (art. 18)
2026 · mes
2026 · año
2025 · mes
2024 · mes
I · Tareas auxiliares bajo supervisión: lavado de cabeza, aplicación de cremas y mascarillas, manicura básica, recepción, higiene de útiles
1.250,00 €
17.500,00 €
1.200,00 €
1.134,00 €
II · Moldeados, cambios de color, recepción de clientes (FP básica o certificado de nivel 1)
1.325,00 €
18.550,00 €
1.275,00 €
1.185,00 €
III · Corte, peinado, tratamientos, depilación, maquillaje, uñas y venta de cosmética (grado medio o certificado de nivel 2)
1.350,00 €
18.900,00 €
1.300,00 €
1.202,00 €
IV · Responsable de una o varias áreas, o tareas técnicas de la más alta complejidad (grado superior o certificado de nivel 3)
1.375,00 €
19.250,00 €
1.325,00 €
1.219,00 €
Salario base mensual del anexo I de BOE-A-2024-21671, que se cobra en 12 mensualidades más dos pagas extra de treinta días de salario base (junio y diciembre): 14 pagas, de ahí el importe anual de 2026. Los efectos económicos del convenio empezaron el 1 de julio de 2024 (art. 5). En 2024 había además un plus de transporte de 2,70 € por día trabajado, suprimido desde el 1 de enero de 2025. El grupo 0 (personal directivo) no tiene importe en la tabla. Para subir de grupo hacen falta la titulación del sector y 5.250 horas de experiencia en el grupo inferior, acreditadas ante la comisión paritaria (art. 18). Leído en el BOE el 17 de octubre de 2026.
Jornada, pagas y pluses: lo que fija el convenio
Jornada
1.750 horas efectivas al año, sin contar los días de asuntos propios (art. 22.1), y no más de nueve horas ordinarias al día, con doce horas de descanso entre jornadas (art. 23.4). Tienes que quedarte hasta 30 minutos para acabar con el cliente que entró antes de tu hora de salida; ese tiempo se devuelve en descanso o, si no hay acuerdo, se paga a final de mes (art. 22.2). La empresa puede distribuir de forma irregular el 28 % de la jornada anual (art. 22.3).
Descanso semanal
Día y medio seguido: la tarde del sábado o la mañana del lunes, más el domingo entero. Si trabajas en domingo, descansas el día hábil siguiente (art. 23.5).
Pagas
12 mensualidades de salario base y dos pagas extra de treinta días de salario base: la de junio se paga como tarde el 30 de junio y la de diciembre el 22 de diciembre. Se pueden prorratear si lo pactas con la empresa (art. 28).
Vacaciones
30 días naturales al año. Si no hay acuerdo, al menos 15 se disfrutan entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, y tienes derecho a conocer tus fechas con dos meses de antelación (art. 24).
Antigüedad
No hay trienios ni complemento de antigüedad: solo se mantiene, como complemento personal, la antigüedad consolidada antes del 1 de marzo de 1997 (art. 28).
Horas extra
Prohibidas. Solo cabe la ampliación de hasta 30 minutos del art. 22, que se compensa como dice ese artículo (art. 28).
Baja por accidente de trabajo
La empresa completa hasta el 100 % del salario real desde el primer día (art. 30).
Uniforme
La empresa te da cada año el calzado adecuado y, si el uniforme es obligatorio, dos de verano y uno de invierno (art. 31).
Para que no se te pase el día que entra cada paga, apúntalo con la voz en Remmyn, que te avisa a la hora o el día antes, como le digas. Es una app para iPhone de quien hace LaborIA.
Cómo encontrar TU tabla, paso a paso
1
Mira tu nómina o tu contrato
El convenio aplicable tiene que figurar por escrito. Si no aparece, la empresa está incumpliendo el art. 8.5 del Estatuto de los Trabajadores, y ya es un dato en sí mismo.
2
Localiza tu grupo y tu nivel en el convenio estatal
No busques el nombre de tu puesto: busca las funciones que haces. La clasificación va por lo que haces, no por cómo te llamen en el contrato.
3
Coge la tabla del año correcto
Las subidas de cada año se publican a menudo en el BOE aparte, como revisión o acta de la comisión paritaria. La tabla del texto original suele estar desfasada.
4
Mira si tu empresa tiene convenio propio
Las empresas grandes a veces tienen convenio de empresa. Puede mejorar el sectorial, pero el mínimo de tu grupo en el estatal sigue siendo tu referencia.
5
Compara con tu salario bruto anual, no con el mensual
Las tablas suelen ser anuales e incluir las pagas extra. Comparar un mensual contra una tabla anual es el error que hace que mucha gente crea que cobra bien.
El convenio marca el mínimo legal. Lo que se paga de verdad en el mercado suele estar por encima:
esa diferencia es tu margen de negociación. Compáralo en la
ficha del sector.
El mínimo del convenio no es orientativo: es un suelo legal. Un contrato que pague por debajo
es nulo en esa parte, aunque esté firmado, y tienes un año
para reclamar las diferencias (art. 59.2 ET). Compara tu nómina con esta tabla antes de que se te pase el plazo.
Si dejas la empresa, la calculadora de finiquito te dice cuánto te deben de vacaciones y pagas
con el sueldo de esta tabla; si te despiden, la de indemnización por despido hace la cuenta de los 33 o 20 días por año.
Para saber cuánto vale tu hora con esta tabla, usa la de salario por hora; si trabajas de noche, la de horas nocturnas calcula el plus de nocturnidad.
Un correo cuando el BOE publique tablas salariales nuevas o una revisión de este convenio, con el enlace oficial. Nada más.
Preguntas frecuentes sobre el convenio de peluquerías
¿Cuál es la tabla salarial del convenio de peluquerías en 2026?
En el anexo I del propio convenio estatal, que ya trae cerradas las tablas de 2024, 2025 y 2026. Para 2026: 1.250 € al mes en el grupo I, 1.325 € en el II, 1.350 € en el III y 1.375 € en el IV, en 14 pagas. La subida extra del 1 % solo se activaba si el IPC de diciembre de 2025 pasaba del 6 %, y no pasó. Algunas provincias tienen convenio propio que mejora estas cifras, pero ninguno puede pagar menos.
¿Cuánto cobra una peluquera según convenio en 2026?
Depende del grupo, que va por funciones y titulación (art. 18). Quien corta, peina y hace color o tratamientos con un ciclo de grado medio está en el grupo III: 1.350,00 € al mes en 14 pagas, 18.900,00 € al año, unos 1.170 € netos al mes en 14 pagas (1.365 € en 12). Una ayudante del grupo I (lavado, manicura básica, recepción) cobra 1.250,00 € al mes, 17.500,00 € al año, unos 1.149 € netos al mes en 14 pagas (1.340 € en 12). El neto es un cálculo de LaborIA con la calculadora de sueldo neto de 2026 (soltero/a, sin hijos, contrato indefinido), no una cifra del convenio.
¿Cuánto cobra una esteticista por convenio en 2026?
La higiene facial y corporal, la depilación, el maquillaje y los tratamientos de manos y pies son funciones del grupo III, que pide ciclo de grado medio o certificado de nivel 2: 1.350,00 € al mes en 2026. Si eres responsable de un área o haces las técnicas más complejas con un grado superior, grupo IV: 1.375,00 € al mes, 19.250,00 € al año, unos 1.177 € netos al mes en 14 pagas (1.373 € en 12). El neto es un cálculo de LaborIA con la calculadora de sueldo neto de 2026 (soltero/a, sin hijos, contrato indefinido), no una cifra del convenio.
¿Hay tabla de 2027 del convenio de peluquerías?
Todavía no. El convenio está vigente hasta el 31 de diciembre de 2026 y se prorroga mientras no se firme otro (art. 5). Para 2027 solo prevé un 1 % extra sobre la tabla de 2026 si el IPC de diciembre de 2026 supera el 7 % (cláusula adicional primera). Y fija una distancia mínima con el salario mínimo mensual de cada año: el grupo II, SMI más 10 €; el III, SMI más 20 €, y el IV, SMI más 30 € (cláusula adicional segunda).
¿A quién se aplica el convenio de peluquerías?
A quienes trabajan en las peluquerías, barberías, institutos de belleza y gabinetes de estética, y los salones de manicura, pedicura y depilación (art. 2). También el personal que hace ese trabajo dentro de hoteles, balnearios, clínicas o gimnasios, salvo que le aplique el convenio general de la empresa para la que trabaja. Lo que manda es la actividad real de la empresa, no el puesto de cada persona: si la empresa está dentro del ámbito del convenio, también lo están su personal de administración y de limpieza.
¿Qué pasa si mi empresa me paga menos que el convenio?
El salario de convenio es un mínimo de derecho necesario: un contrato no puede pagar por debajo, aunque lo hayas firmado. Si detectas diferencia puedes reclamar los atrasos del último año (art. 59.2 del Estatuto de los Trabajadores, que fija un año de prescripción para reclamar cantidades). Lo habitual es empezar por una reclamación escrita a la empresa y, si no hay acuerdo, papeleta de conciliación ante el SMAC.
¿Dónde está publicado oficialmente?
El Convenio colectivo de peluquerías, institutos de belleza y gimnasios se publicó en el BOE del 22 de octubre de 2024 con la referencia BOE-A-2024-21671. Es la fuente oficial: cualquier tabla que encuentres debería poder rastrearse hasta el BOE o hasta el boletín oficial de tu provincia.
Información general, no asesoramiento jurídico. Las tablas se revisan cada año y la revisión se publica en el BOE aparte, a veces con meses de retraso: confirma siempre la cifra del año en curso contra el BOE antes de reclamar nada.