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Convenio colectivo

Convenio del vidrio y la cerámica 2026: tablas salariales

El XXIII Convenio estatal de industrias extractivas, del vidrio, cerámicas y su comercio exclusivista (2025-2027): salario base diario y anual de 2026 de los siete grupos, plus de asistencia, tres pagas y jornada.

Avísame cuando salgan las tablas nuevas

¿Cuál es la tabla salarial del convenio del vidrio y la cerámica en 2026? En el artículo 8 del propio convenio (BOE-A-2026-9578), para toda España. En 2026, salario anual (salario base de 455 días más plus de asistencia de 280): grupo 1, 17.480,05 €; grupo 4, 18.904,20 €; grupo 7, 23.495,15 €. Leído en el BOE el 24 de octubre de 2026.

Qué es el convenio del vidrio y la cerámica y a quién cubre

El convenio estatal se llama oficialmente XXIII Convenio colectivo de ámbito estatal para las industrias extractivas, industrias del vidrio, industrias cerámicas y para las del comercio exclusivista de los mismos materiales, publicado en el BOE del 2 de mayo de 2026, con tablas de 2025 y 2026. Se aplica a las industrias extractivas, las del vidrio y las cerámicas, y el comercio exclusivista de esos materiales, en toda España.

Rige del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2027 (art. 4). En 2025 sube un 3 %; en 2026, un 2,3 % para cerrar lo pendiente del convenio anterior y, sobre eso, un 2,5 %; en 2027, otro 2,5 %. Si el IPC de diciembre de 2026 o de 2027 pasa del 2,5 %, hay hasta un 1,5 % más el año siguiente (arts. 7 y 8). Siete grupos profesionales, del 1 (el de menor salario) al 7.

Ver el texto oficial en el BOE (BOE-A-2026-9578) →

Las cifras del convenio del vidrio y la cerámica, del BOE

Grupo 1 (2026)17.480,05 € / año
Grupo 4 (2026)18.904,20 € / año
Grupo 7 (2026)23.495,15 € / año
Plus de asistencia (2026)8,82 € / día

Art. 8 de BOE-A-2026-9578: salario anual = salario base × 455 + plus de asistencia × 280. Leído en el BOE el 24 de octubre de 2026.

Tabla salarial de 2026 por grupo profesional

GrupoSalario base diarioBase anual con extrasSalario anual 2026 (BOE)Salario anual 2025 (BOE)Neto / mes con extras prorrateadas
746,21 €21.025,55 €23.495,15 €22.406,65 €1.571 €
642,03 €19.123,65 €21.593,25 €20.591,20 €1.458 €
538,88 €17.690,40 €20.160,00 €19.226,20 €1.394 €
436,12 €16.434,60 €18.904,20 €18.029,55 €1.366 €
333,94 €15.442,70 €17.912,30 €17.083,15 €1.349 €
233,25 €15.128,75 €17.598,35 €16.782,85 €1.342 €
132,99 €15.010,45 €17.480,05 €16.673,65 €1.340 €

Arts. 7 y 8 de BOE-A-2026-9578. El salario base se cobra 455 días (365 y tres pagas de 30) y el plus de asistencia, 8,82 € por día trabajado en 2026, se cuenta por 280 días. Para el grupo 1, ver la disposición transitoria primera. El neto es un cálculo de LaborIA con la calculadora de sueldo neto de 2026 (persona soltera, sin hijos, contrato indefinido), no una cifra del convenio. Leído en el BOE el 24 de octubre de 2026.

Jornada, pagas y pluses: lo que fija el convenio

Jornada
40 horas semanales; 1.747 horas al año en 2025 y 2026 y 1.744 en 2027 (art. 26).
Vacaciones
30 días naturales seguidos por año completo; no pueden empezar en festivo ni víspera (art. 29).
Pagas
Verano (antes del 15 de julio), Navidad (antes del 15 de diciembre) y marzo, que sustituye a la de beneficios: 30 días de salario base más antigüedad cada una (art. 15).
Plus de asistencia
8,42 € por día trabajado en 2025 y 8,82 € en 2026 (art. 14).
Atrasos
En un solo pago, dentro del mes siguiente a la publicación de las tablas; las empresas de hasta 50 personas tienen tres meses para los de 2025 (art. 7).

Cómo encontrar TU tabla, paso a paso

1
Mira tu nómina o tu contrato
El convenio aplicable tiene que figurar por escrito. Si no aparece, la empresa está incumpliendo el art. 8.5 del Estatuto de los Trabajadores, y ya es un dato en sí mismo.
2
Localiza tu grupo y tu nivel en el convenio estatal
No busques el nombre de tu puesto: busca las funciones que haces. La clasificación va por lo que haces, no por cómo te llamen en el contrato.
3
Coge la tabla del año correcto
Las subidas de cada año se publican a menudo en el BOE aparte, como revisión o acta de la comisión paritaria. La tabla del texto original suele estar desfasada.
4
Mira si tu empresa tiene convenio propio
Las empresas grandes a veces tienen convenio de empresa. Puede mejorar el sectorial, pero el mínimo de tu grupo en el estatal sigue siendo tu referencia.
5
Compara con tu salario bruto anual, no con el mensual
Las tablas suelen ser anuales e incluir las pagas extra. Comparar un mensual contra una tabla anual es el error que hace que mucha gente crea que cobra bien.
Compara con… salarios reales de este sector
Ceramista / Azulejista
2.250 € brutos al mes de media
Operario/a de Fábrica
2.083 € brutos al mes de media

El convenio marca el mínimo legal. Lo que se paga de verdad en el mercado suele estar por encima: esa diferencia es tu margen de negociación. Compáralo en la ficha del sector.

Siguiente paso
¿Cuánto queda neto? grupo 1 (2026): 17.480,05 € brutos al año →

¿Y si cobras por debajo?

El mínimo del convenio no es orientativo: es un suelo legal. Un contrato que pague por debajo es nulo en esa parte, aunque esté firmado, y tienes un año para reclamar las diferencias (art. 59.2 ET). Sube tu nómina al escáner y te decimos qué conceptos no cuadran antes de que se te pase el plazo.

Revisar mi nómina gratis → Ver mi convenio →

Si dejas la empresa, la calculadora de finiquito te dice cuánto te deben de vacaciones y pagas con el sueldo de esta tabla; si te despiden, la de indemnización por despido hace la cuenta de los 33 o 20 días por año. Para saber cuánto vale tu hora con esta tabla, usa la de salario por hora; si trabajas de noche, la de horas nocturnas calcula el plus de nocturnidad.

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¿Quieres saber cuándo cambian las tablas del convenio del vidrio y la cerámica?

Las tablas se actualizan una o dos veces al año y casi nadie se entera a tiempo. Este aviso todavía no está en marcha: si te apuntas, guardamos tu correo solo para esto y te escribimos cuando lo esté.

Preguntas frecuentes sobre el convenio del vidrio y la cerámica

¿Cuál es la tabla salarial del convenio del vidrio y la cerámica en 2026?
En el artículo 8 del propio convenio (BOE-A-2026-9578), para toda España. En 2026, salario anual (salario base de 455 días más plus de asistencia de 280): grupo 1, 17.480,05 €; grupo 4, 18.904,20 €; grupo 7, 23.495,15 €. Leído en el BOE el 24 de octubre de 2026.
¿Cuánto cobra un operario de una fábrica de azulejos por convenio en 2026?
Si a tu empresa se le aplica el convenio estatal del vidrio y la cerámica, el grupo 1 tiene 17.480,05 € al año en 2026 y el grupo 4, 18.904,20 € (art. 8 de BOE-A-2026-9578), unos 1.340 € y 1.366 € netos al mes con las extras prorrateadas según la calculadora de LaborIA (soltero/a, sin hijos, indefinido). En Castellón la cerámica tiene convenio provincial propio: si te corresponde, manda ese.
¿A quién se aplica el convenio del vidrio y la cerámica?
A quienes trabajan en las industrias extractivas, las del vidrio y las cerámicas, y el comercio exclusivista de esos materiales, en toda España. Lo que manda es la actividad real de la empresa, no el puesto de cada persona: si la empresa está dentro del ámbito del convenio, también lo están su personal de administración y de limpieza.
¿Qué pasa si mi empresa me paga menos que el convenio?
El salario de convenio es un mínimo de derecho necesario: un contrato no puede pagar por debajo, aunque lo hayas firmado. Si detectas diferencia puedes reclamar los atrasos del último año (art. 59.2 del Estatuto de los Trabajadores, que fija un año de prescripción para reclamar cantidades). Lo habitual es empezar por una reclamación escrita a la empresa y, si no hay acuerdo, papeleta de conciliación ante el SMAC.
¿Dónde está publicado oficialmente?
El XXIII Convenio colectivo de ámbito estatal para las industrias extractivas, industrias del vidrio, industrias cerámicas y para las del comercio exclusivista de los mismos materiales se publicó en el BOE del 2 de mayo de 2026, con tablas de 2025 y 2026 con la referencia BOE-A-2026-9578. Es la fuente oficial: cualquier tabla que encuentres debería poder rastrearse hasta el BOE o hasta el boletín oficial de tu provincia.

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Todos, por sector, en convenios colectivos 2026.

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Información general, no asesoramiento jurídico. Las tablas se revisan cada año y la revisión se publica en el BOE aparte, a veces con meses de retraso: confirma siempre la cifra del año en curso contra el BOE antes de reclamar nada.