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¿Cuál es la tabla salarial del convenio de la construcción en 2026? Aquí sí hay cuantías estatales, y es la diferencia con el metal o la hostelería: el art. 12.1.b) reserva al convenio general la cuantía de las percepciones económicas. En 2023 fijaba una remuneración mínima anual de 18.457 € para la categoría de peón; las revisiones posteriores van en los acuerdos de modificación publicados en el BOE. Tu convenio provincial solo concreta lo que el general no cuantifica (art. 12.4.b), así que necesitas mirar los dos: primero el estatal, después el de tu provincia.

Convenio colectivo

Convenio de la Construcción 2026:
¿dónde está tu tabla salarial?

Si has buscado la tabla y has encontrado cifras que no cuadran entre sí, hay un motivo concreto: no existe una tabla estatal.

Qué es el convenio de la construcción y a quién cubre

El convenio estatal se llama oficialmente VII Convenio colectivo general del sector de la construcción, publicado en el BOE del 6 de septiembre de 2023, con acuerdos de modificación publicados hasta 2026. Cubre a alrededor de 1,3 millones de trabajadores en España: obra civil y edificación, demoliciones, albañilería, estructuras, canteras y áridos, prefabricados de hormigón, y la conservación y mantenimiento de infraestructuras.

El convenio general monta una estructura de tres niveles (art. 11): el convenio estatal, los acuerdos sectoriales que se integran en él como capítulos, y los convenios provinciales o autonómicos que desarrollan lo suyo. Regula además la Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC) y la formación obligatoria en prevención — quien tiene la TPC está exento de período de prueba (art. 21.4).

Ver el texto oficial en el BOE (BOE-A-2023-19903) →

Cómo encontrar TU tabla, paso a paso

1
Mira tu nómina o tu contrato
El convenio aplicable tiene que figurar por escrito. Si no aparece, la empresa está incumpliendo el art. 8.5 del Estatuto de los Trabajadores, y ya es un dato en sí mismo.
2
Identifica tu provincia, no tu comunidad
Las tablas del metal y de hostelería se negocian por provincia. La de Sevilla no sirve en Málaga aunque las dos sean Andalucía.
3
Busca el convenio provincial en el boletín de tu provincia
En el buscador de convenios del Ministerio de Trabajo (REGCON) o en el boletín oficial de tu provincia. Busca "convenio colectivo" + tu sector + tu provincia + el año.
4
Localiza tu grupo profesional
No busques tu título del contrato: busca las funciones que describes. La clasificación va por lo que haces, no por cómo te llamen en el contrato.
5
Compara con tu salario bruto anual, no con el mensual
Las tablas suelen ser anuales e incluir las pagas extra. Comparar un mensual contra una tabla anual es el error que hace que mucha gente crea que cobra bien.

¿Y si cobras por debajo?

El mínimo del convenio no es orientativo: es un suelo legal. Un contrato que pague por debajo es nulo en esa parte, aunque esté firmado, y tienes un año para reclamar las diferencias (art. 59.2 ET). Sube tu nómina al escáner y te decimos qué conceptos no cuadran antes de que se te pase el plazo.

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Preguntas frecuentes sobre el convenio de la construcción

¿Cuál es la tabla salarial del convenio de la construcción en 2026?
Aquí sí hay cuantías estatales, y es la diferencia con el metal o la hostelería: el art. 12.1.b) reserva al convenio general la cuantía de las percepciones económicas. En 2023 fijaba una remuneración mínima anual de 18.457 € para la categoría de peón; las revisiones posteriores van en los acuerdos de modificación publicados en el BOE. Tu convenio provincial solo concreta lo que el general no cuantifica (art. 12.4.b), así que necesitas mirar los dos: primero el estatal, después el de tu provincia.
¿A quién se aplica el convenio de la construcción?
A quienes trabajan en obra civil y edificación, demoliciones, albañilería, estructuras, canteras y áridos, prefabricados de hormigón, y la conservación y mantenimiento de infraestructuras. Lo que manda es la actividad real de la empresa, no el puesto de cada persona: si la empresa está dentro del ámbito del convenio, también lo están su personal de administración y de limpieza.
¿Qué pasa si mi empresa me paga menos que el convenio?
El salario de convenio es un mínimo de derecho necesario: un contrato no puede pagar por debajo, aunque lo hayas firmado. Si detectas diferencia puedes reclamar los atrasos del último año (art. 59.2 del Estatuto de los Trabajadores, que fija un año de prescripción para reclamar cantidades). Lo habitual es empezar por una reclamación escrita a la empresa y, si no hay acuerdo, papeleta de conciliación ante el SMAC.
¿Dónde está publicado oficialmente?
El VII Convenio colectivo general del sector de la construcción se publicó en el BOE del 6 de septiembre de 2023, con acuerdos de modificación publicados hasta 2026 con la referencia BOE-A-2023-19903. Es la fuente oficial: cualquier tabla que encuentres debería poder rastrearse hasta el BOE o hasta el boletín oficial de tu provincia.
Salarios reales de este sector
Albanil
Encargado obra
Jefe obra
Arquitecto tecnico
Operador maquinaria

El convenio marca el mínimo legal. Lo que se paga de verdad en el mercado suele estar por encima: esa diferencia es tu margen de negociación. Compáralo en la ficha del sector.

Información general, no asesoramiento jurídico. Las tablas provinciales cambian cada año y algunas se publican con meses de retraso: confirma siempre contra el boletín oficial de tu provincia antes de reclamar nada.