Importante: Este curso no sustituye la formación sobre violencias sexuales que tu empresa debe ofrecer a su personal (Ley Orgánica 10/2022, artículo 12). Ver la norma: Ley Orgánica 10/2022 (BOE)
7 módulos cortos · test final · certificado verificable opcional de 4,99 €
Para cualquier trabajador, mando intermedio o persona de recursos humanos: qué es discriminar, qué es acoso sexual y acoso por razón de sexo, qué tiene que hacer la empresa, qué es un plan de igualdad y qué pasa si alguien acosa. Test de 25 preguntas y certificado de formación en PDF, sin registro.
El curso, en breve
¿Dónde puedo hacer un curso de igualdad y acoso en el trabajo gratis con certificado? En LaborIA, online, gratis y sin registro.
Qué es: «Igualdad y prevención del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo» es un curso online de LaborIA, gratis y sin registro. Norma de referencia: Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Duración: 7 módulos y unos 125 minutos de lectura en total; al final, un test de 25 preguntas que se aprueba con 20 aciertos.
Certificado: al aprobar descargas un certificado de formación en PDF, gratis; si te lo pide una empresa, hay una versión verificable con código por 4,99 €, opcional. Es un certificado de formación teórica de modelo libre. No es la formación que tu empresa debe ofrecer sobre violencias sexuales (Ley Orgánica 10/2022, artículo 12) ni acredita a nadie como agente de igualdad o instructor de un protocolo de acoso.
Actualizado:
¿Es gratis? Sí. El curso de igualdad y acoso de LaborIA es gratis y online: 2 horas, 7 módulos y test final de 25 preguntas (se aprueba con 20); el certificado en PDF es gratis al aprobar, sin registro. El certificado verificable con código cuesta 4,99 € y es opcional. No es un título oficial.
¿Qué es el acoso sexual en el trabajo y qué debe hacer la empresa? Es cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que atente contra la dignidad de una persona, sobre todo si crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo (Ley Orgánica 3/2007, artículo 7). Toda empresa, tenga los trabajadores que tenga, debe prevenirlo y tener un cauce para las denuncias; las de 50 o más personas, además, un plan de igualdad. Este curso lo explica en 7 módulos, con un test de 25 preguntas y un certificado de formación en PDF. No es asesoramiento sobre ningún caso ni sustituye el protocolo de tu empresa.
Ojo: es solo teoría y no es un curso homologado. No es asesoramiento sobre ningún caso ni sustituye el protocolo de tu empresa ni la formación que te debe ofrecer.
- EstudiaLos 7 módulos, a tu ritmo.
- Haz el test25 preguntas; puedes repetirlo.
- Descarga el PDFCon tu nombre, la fecha, el programa y un código para comprobarlo.
Al aprobar, certificado en PDF gratis. Si te lo pide una empresa, también hay una versión verificable con código (4,99 €, opcional) que pueden comprobar en laboria.app/verificar/. No es un título oficial. Cómo funciona el certificado
El curso: 7 módulos
Cada módulo tiene su página: el texto, un ejemplo práctico, la norma de la que sale y unas preguntas de repaso. Tu progreso se guarda en este navegador. Son 7 módulos y unos 125 minutos de lectura en total.
- 1Igualdad y discriminación: lo que dice la leyEn el trabajo tienes derecho a no ser discriminado, ni para conseguir un empleo ni una vez dentro, por sexo, origen…15 min
- 2Acoso sexual y acoso por razón de sexoLa ley distingue dos conductas, y las dos se consideran siempre discriminatorias (Ley Orgánica 3/2007, artículo 7.3).20 min
- 3Lo que debe hacer la empresa: prevenir y escucharDesde 2022, la obligación es clara para todas las empresas, tengan los trabajadores que tengan.20 min
- 4El plan de igualdad: quién lo necesita y qué llevaToda empresa debe adoptar medidas para evitar la discriminación entre mujeres y hombres (artículo 45.1).20 min
- 5El mismo salario por un trabajo de igual valorLa empresa debe pagar lo mismo por un trabajo de igual valor, sin discriminar por sexo en ninguna parte del sueldo…15 min
- 6Acoso por otras causas y personas LGTBIEl acoso no es solo sexual o por razón de sexo. El Estatuto de los Trabajadores protege también frente al acoso por…15 min
- 7Si lo sufres o lo ves: cauces y consecuenciasEl protocolo o el canal de denuncias de tu empresa, que debe existir en todas (módulo 3).20 min
- ✓Test final y certificadoTest final: 25 preguntas
¿Es obligatorio el curso de acoso e igualdad en la empresa?
La ley no pone horas, pero toda empresa debe prevenir el acoso y tener un cauce para denunciarlo, y las de 50 o más personas, un plan de igualdad. Qué exige cada norma y qué curso piden las ofertas.
Preguntas frecuentes
¿Dónde puedo hacer un curso de igualdad y acoso en el trabajo gratis con certificado?
¿Cuánto cuesta el certificado?
¿Cuánto dura el curso de igualdad y acoso?
¿Cómo se verifica el certificado?
¿El curso y el certificado son gratis de verdad?
¿Es un certificado oficial u homologado?
¿Sustituye la formación que me tiene que dar la empresa?
¿Me sirve como agente de igualdad?
Creo que estoy sufriendo acoso, ¿qué hago?
¿Guardáis mi nombre o mi DNI?
Más preguntas sobre el curso de igualdad y acoso
¿Es obligatorio el curso de igualdad y acoso en el trabajo?
Lo obligatorio no es un curso concreto, sino que la empresa prevenga el acoso, tenga un cauce para las denuncias y ofrezca formación y sensibilización a todo el personal (Ley Orgánica 10/2022, artículo 12; Ley Orgánica 3/2007, artículo 48). Afecta a toda empresa, tenga los trabajadores que tenga. Más en ¿Es obligatorio el curso de igualdad y acoso?.
¿Cuánto cuesta el curso de igualdad y prevención del acoso y se puede hacer online gratis?
Aquí, 0 €: los 7 módulos, el test y el certificado en PDF son gratis, online y sin registro; lo único de pago, y opcional, es el certificado verificable con código (4,99 €).
¿Cuántas horas dura el curso de igualdad y acoso?
Este curso son unas 2 horas: 7 módulos de 15 a 20 minutos y un test de 25 preguntas. La ley no fija un número de horas para este tipo de formación; lo que exige es que la empresa la ofrezca y que tenga su protocolo.
¿Qué temario tiene el curso de igualdad y acoso?
Siete módulos: igualdad y discriminación; acoso sexual y acoso por razón de sexo; lo que debe hacer la empresa; el plan de igualdad; el mismo salario por un trabajo de igual valor; acoso por otras causas y personas LGTBI; y los cauces y las consecuencias si lo sufres o lo ves. Cada módulo cita el artículo de la ley.
¿Qué es el acoso sexual y el acoso por razón de sexo según la ley?
El acoso sexual es cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que atenta contra la dignidad de una persona; el acoso por razón de sexo es el comportamiento en función del sexo que crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Ambos son siempre discriminatorios y basta con el efecto, no hace falta la intención (Ley Orgánica 3/2007, artículo 7).
¿Qué empresas tienen que tener un plan de igualdad?
Las de 50 o más personas trabajadoras (Ley Orgánica 3/2007, artículo 45.2), y también las que lo exige su convenio o impone la autoridad laboral en una sanción. Para contar las 50 se suma toda la plantilla, de todos los centros; cada persona a tiempo parcial cuenta como una (Real Decreto 901/2020, artículo 3). El plan dura como máximo cuatro años.
¿Qué es el registro salarial y qué es un trabajo de igual valor?
Un trabajo es de igual valor cuando son equivalentes las funciones, la formación, los factores del desempeño y las condiciones, aunque no sea el mismo puesto, y la empresa debe pagar lo mismo (Estatuto de los Trabajadores, artículo 28.1). Toda empresa lleva un registro con los salarios medios por sexo, al que se accede a través de la representación de los trabajadores.
¿Qué hago si sufro acoso en el trabajo?
Este curso no asesora casos, pero la ley prevé varios cauces: el protocolo o canal de tu empresa, la representación de los trabajadores o el sindicato, la Inspección de Trabajo y los tribunales. Cualquier represalia por denunciar es discriminación (Ley Orgánica 3/2007, artículo 9). Si estás en peligro, llama al 112.
¿El certificado del curso sirve como agente de igualdad o para el plan de igualdad de mi empresa?
No: es un certificado de formación de LaborIA, ni oficial ni homologado, y no es la titulación de agente de igualdad ni te acredita para negociar planes o instruir protocolos. Sirve para conocer tus derechos y lo que exige la ley, y no sustituye la formación ni el protocolo de tu empresa.
¿Puedo hacer el curso desde el móvil y descargar el certificado en PDF?
Sí: el curso, el test de 25 preguntas (se aprueba con 20) y el certificado funcionan en el móvil y en el ordenador, sin registro. Tu nombre y tu documento solo se usan en tu navegador para dibujar el PDF.
Comprobar un certificado
Para empresas: escribe los datos tal como aparecen en el certificado. Se comprueba en tu navegador que el código corresponde a ese nombre, documento y fecha. LaborIA no guarda ningún dato, así que esto confirma que el certificado no se ha modificado, no quién hizo el test.
Certificado de aprovechamiento emitido por LaborIA. No es un título oficial ni un certificado de profesionalidad.
Más cursos gratis con certificado
Normativa y fuentes oficiales
- Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (texto consolidado)
- Real Decreto 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro
- Real Decreto Legislativo 2/2015, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
- Real Decreto Legislativo 5/2000, Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social
- Ley Orgánica 10/2022, de garantía integral de la libertad sexual
- Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y de los derechos de las personas LGTBI
Textos leídos el 24 de octubre de 2026. Información general: tu empresa debe darte, además, la formación de tu puesto.