Qu'est-ce que le harcèlement sexuel au travail et que doit faire l'employeur ? C'est tout comportement, verbal ou physique, à caractère sexuel qui porte atteinte à la dignité d'une personne, surtout s'il crée un environnement intimidant, dégradant ou offensant (loi organique 3/2007, article 7). Toute entreprise, quel que soit son effectif, doit le prévenir et disposer d'une voie pour les signalements ; celles de 50 personnes ou plus doivent en outre avoir un plan d'égalité. Cette formation l'explique en 7 modules, avec un test de 25 questions et un certificat de formation PDF. Ce n'est pas un conseil sur un cas et elle ne remplace pas le protocole de votre entreprise.
Attention : c'est uniquement de la théorie et ce n'est pas une formation homologuée. Ce n'est pas un conseil sur un cas et elle ne remplace ni le protocole de votre entreprise ni la formation qu'elle doit vous proposer.
- ÉtudiezLes 7 modules, à votre rythme.
- Passez le test25 questions ; vous pouvez le refaire.
- Téléchargez le PDFAvec votre nom, la date, le programme et un code de vérification.
La formation : 7 modules
Chaque module a sa page : le texte, un exemple pratique, la règle d'où il vient et quelques questions de révision. Votre progression est enregistrée dans ce navigateur.
- 1Égalité et discrimination : ce que dit la loiAu travail, vous avez le droit de ne pas être discriminé, ni pour obtenir un emploi ni une fois embauché, en raison du…15 min
- 2Harcèlement sexuel et harcèlement fondé sur le sexeLa loi distingue deux comportements, et les deux sont toujours considérés comme discriminatoires (loi organique 3/2007…20 min
- 3Ce que doit faire l'employeur : prévenir et écouterDepuis 2022, l'obligation est claire pour toutes les entreprises, quel que soit leur effectif.20 min
- 4Le plan d'égalité : qui en a besoin et ce qu'il contientToute entreprise doit prendre des mesures pour éviter la discrimination entre femmes et hommes (article 45.1).20 min
- 5Le même salaire pour un travail de valeur égaleL'employeur doit payer la même chose pour un travail de valeur égale, sans discrimination fondée sur le sexe dans aucun…15 min
- 6Harcèlement pour d'autres motifs et personnes LGTBILe harcèlement n'est pas seulement sexuel ou fondé sur le sexe.15 min
- 7Si vous le subissez ou le voyez : recours et conséquencesLe protocole ou le canal de signalement de votre entreprise, qui doit exister partout (module 3).20 min
- ✓Test final et certificatTest final : 25 questions
Questions fréquentes
La formation et le certificat sont-ils vraiment gratuits ?
Est-ce un certificat officiel ou homologué ?
Remplace-t-il la formation que doit me donner l'employeur ?
Me sert-il comme agent d'égalité ?
Je crois que je subis du harcèlement, que faire ?
Conservez-vous mon nom ou ma pièce d'identité ?
Vérifier un certificat
Pour les employeurs : saisissez les données telles qu'elles figurent sur le certificat. Votre navigateur vérifie que le code correspond à ce nom, ce document et cette date. LaborIA ne conserve aucune donnée : cela confirme que le certificat n'a pas été modifié, pas qui a passé le test.
Autres formations gratuites avec certificat
Réglementation et sources officielles
- Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (loi espagnole sur l'égalité, en espagnol)
- Real Decreto 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro (plans d'égalité, en espagnol)
- Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (statut des travailleurs, en espagnol)
- Real Decreto Legislativo 5/2000, Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (infractions et sanctions sociales, en espagnol)
- Ley Orgánica 10/2022, de garantía integral de la libertad sexual (liberté sexuelle, en espagnol)
- Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y LGTBI (personnes trans et LGTBI, en espagnol)
Textes lus le 24 octobre 2026. Information générale : votre employeur doit aussi vous donner la formation propre à votre poste.