¿Qué es el acoso sexual en el trabajo y qué debe hacer la empresa? Es cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que atente contra la dignidad de una persona, sobre todo si crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo (Ley Orgánica 3/2007, artículo 7). Toda empresa, tenga los trabajadores que tenga, debe prevenirlo y tener un cauce para las denuncias; las de 50 o más personas, además, un plan de igualdad. Este curso lo explica en 7 módulos, con un test de 25 preguntas y un certificado de formación en PDF. No es asesoramiento sobre ningún caso ni sustituye el protocolo de tu empresa.
Ojo: es solo teoría y no es un curso homologado. No es asesoramiento sobre ningún caso ni sustituye el protocolo de tu empresa ni la formación que te debe ofrecer.
- EstudiaLos 7 módulos, a tu ritmo.
- Haz el test25 preguntas; puedes repetirlo.
- Descarga el PDFCon tu nombre, la fecha, el programa y un código para comprobarlo.
El curso: 7 módulos
Cada módulo tiene su página: el texto, un ejemplo práctico, la norma de la que sale y unas preguntas de repaso. Tu progreso se guarda en este navegador.
- 1Igualdad y discriminación: lo que dice la leyEn el trabajo tienes derecho a no ser discriminado, ni para conseguir un empleo ni una vez dentro, por sexo, origen…15 min
- 2Acoso sexual y acoso por razón de sexoLa ley distingue dos conductas, y las dos se consideran siempre discriminatorias (Ley Orgánica 3/2007, artículo 7.3).20 min
- 3Lo que debe hacer la empresa: prevenir y escucharDesde 2022, la obligación es clara para todas las empresas, tengan los trabajadores que tengan.20 min
- 4El plan de igualdad: quién lo necesita y qué llevaToda empresa debe adoptar medidas para evitar la discriminación entre mujeres y hombres (artículo 45.1).20 min
- 5El mismo salario por un trabajo de igual valorLa empresa debe pagar lo mismo por un trabajo de igual valor, sin discriminar por sexo en ninguna parte del sueldo…15 min
- 6Acoso por otras causas y personas LGTBIEl acoso no es solo sexual o por razón de sexo. El Estatuto de los Trabajadores protege también frente al acoso por…15 min
- 7Si lo sufres o lo ves: cauces y consecuenciasEl protocolo o el canal de denuncias de tu empresa, que debe existir en todas (módulo 3).20 min
- ✓Test final y certificadoTest final: 25 preguntas
Preguntas frecuentes
¿El curso y el certificado son gratis de verdad?
¿Es un certificado oficial u homologado?
¿Sustituye la formación que me tiene que dar la empresa?
¿Me sirve como agente de igualdad?
Creo que estoy sufriendo acoso, ¿qué hago?
¿Guardáis mi nombre o mi DNI?
Comprobar un certificado
Para empresas: escribe los datos tal como aparecen en el certificado. Se comprueba en tu navegador que el código corresponde a ese nombre, documento y fecha. LaborIA no guarda ningún dato, así que esto confirma que el certificado no se ha modificado, no quién hizo el test.
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Normativa y fuentes oficiales
- Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (texto consolidado)
- Real Decreto 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro
- Real Decreto Legislativo 2/2015, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
- Real Decreto Legislativo 5/2000, Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social
- Ley Orgánica 10/2022, de garantía integral de la libertad sexual
- Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y de los derechos de las personas LGTBI
Textos leídos el 24 de octubre de 2026. Información general: tu empresa debe darte, además, la formación de tu puesto.