Test final: Igualdad y acoso

Ley Orgánica 3/2007, artículo 6.1.

Fuente: Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (texto consolidado), artículo 6.1

Artículo 6.2: es indirecta salvo que se justifique objetivamente y sus medios sean necesarios y adecuados.

Fuente: Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (texto consolidado), artículo 6.2

Ley Orgánica 3/2007, artículo 8.

Fuente: Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (texto consolidado), artículo 8

Artículo 7.1, en particular cuando crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

Fuente: Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (texto consolidado), artículo 7.1

Artículo 7.2.

Fuente: Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (texto consolidado), artículo 7.2

La ley habla de «propósito o efecto» (artículo 7.1 y 7.2).

Fuente: Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (texto consolidado), artículo 7

Condicionar un derecho o una expectativa a aceptar el acoso es discriminación (artículo 7.4).

Fuente: Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (texto consolidado), artículo 7.4

Estatuto de los Trabajadores, artículo 4.2.e).

Fuente: Real Decreto Legislativo 2/2015, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, artículo 4.2.e)

Ley Orgánica 10/2022, artículo 12.1, y Ley Orgánica 3/2007, artículo 48.

Fuente: Ley Orgánica 10/2022, de garantía integral de la libertad sexual, artículo 12.1 · Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (texto consolidado), artículo 48

Artículo 48.1 de la Ley Orgánica 3/2007 y artículo 12.1 de la Ley Orgánica 10/2022.

Fuente: Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (texto consolidado), artículo 48.1 · Ley Orgánica 10/2022, de garantía integral de la libertad sexual, artículo 12.1

Ley Orgánica 10/2022, artículo 12.2.

Fuente: Ley Orgánica 10/2022, de garantía integral de la libertad sexual, artículo 12.2

Ley Orgánica 3/2007, artículo 48.2.

Fuente: Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (texto consolidado), artículo 48.2

Ley Orgánica 3/2007, artículo 45.2.

Fuente: Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (texto consolidado), artículo 45.2 · Real Decreto 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, artículo 2.2

Real Decreto 901/2020, artículo 3.1.

Fuente: Real Decreto 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, artículo 3.1

Real Decreto 901/2020, artículo 4.1.

Fuente: Real Decreto 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, artículo 4.1

Ley Orgánica 3/2007, artículo 46.2.

Fuente: Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (texto consolidado), artículo 46.2

Real Decreto 901/2020, artículo 9.1.

Fuente: Real Decreto 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, artículo 9.1

Real Decreto 901/2020, artículo 11.

Fuente: Real Decreto 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, artículo 11

Artículo 28.1, que incluye complementos y pagos extrasalariales.

Fuente: Real Decreto Legislativo 2/2015, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, artículo 28.1

Estatuto de los Trabajadores, artículo 28.2.

Fuente: Real Decreto Legislativo 2/2015, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, artículo 28.2

Estatuto de los Trabajadores, artículo 28.3.

Fuente: Real Decreto Legislativo 2/2015, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, artículo 28.3

Ley 4/2023, artículo 15.1.

Fuente: Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y de los derechos de las personas LGTBI, artículo 15.1

LISOS, artículo 8.13 bis.

Fuente: Real Decreto Legislativo 5/2000, Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, artículo 8.13 bis

Estatuto de los Trabajadores, artículo 54.2.g).

Fuente: Real Decreto Legislativo 2/2015, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, artículo 54.2.g)

Ley Orgánica 3/2007, artículo 9 (indemnidad frente a represalias).

Fuente: Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (texto consolidado), artículo 9