Final test: Equality and harassment

Organic Law 3/2007, article 6.1.

Source: Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (Spanish Equality Act, in Spanish), article 6.1

Article 6.2: it is indirect unless objectively justified and its means are necessary and appropriate.

Source: Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (Spanish Equality Act, in Spanish), article 6.2

Organic Law 3/2007, article 8.

Source: Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (Spanish Equality Act, in Spanish), article 8

Article 7.1, in particular when it creates an intimidating, degrading or offensive environment.

Source: Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (Spanish Equality Act, in Spanish), article 7.1

Article 7.2.

Source: Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (Spanish Equality Act, in Spanish), article 7.2

The law speaks of «purpose or effect» (article 7.1 and 7.2).

Source: Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (Spanish Equality Act, in Spanish), article 7

Making a right or expectation conditional on accepting harassment is discrimination (article 7.4).

Source: Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (Spanish Equality Act, in Spanish), article 7.4

Workers' Statute, article 4.2.e).

Source: Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (Workers' Statute, in Spanish), article 4.2.e)

Organic Law 10/2022, article 12.1, and Organic Law 3/2007, article 48.

Source: Ley Orgánica 10/2022, de garantía integral de la libertad sexual (sexual freedom act, in Spanish), article 12.1 · Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (Spanish Equality Act, in Spanish), article 48

Article 48.1 of Organic Law 3/2007 and article 12.1 of Organic Law 10/2022.

Source: Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (Spanish Equality Act, in Spanish), article 48.1 · Ley Orgánica 10/2022, de garantía integral de la libertad sexual (sexual freedom act, in Spanish), article 12.1

Organic Law 10/2022, article 12.2.

Source: Ley Orgánica 10/2022, de garantía integral de la libertad sexual (sexual freedom act, in Spanish), article 12.2

Organic Law 3/2007, article 48.2.

Source: Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (Spanish Equality Act, in Spanish), article 48.2

Organic Law 3/2007, article 45.2.

Source: Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (Spanish Equality Act, in Spanish), article 45.2 · Real Decreto 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro (equality plans, in Spanish), article 2.2

Royal Decree 901/2020, article 3.1.

Source: Real Decreto 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro (equality plans, in Spanish), article 3.1

Royal Decree 901/2020, article 4.1.

Source: Real Decreto 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro (equality plans, in Spanish), article 4.1

Organic Law 3/2007, article 46.2.

Source: Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (Spanish Equality Act, in Spanish), article 46.2

Royal Decree 901/2020, article 9.1.

Source: Real Decreto 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro (equality plans, in Spanish), article 9.1

Royal Decree 901/2020, article 11.

Source: Real Decreto 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro (equality plans, in Spanish), article 11

Article 28.1, which covers supplements and non-salary payments.

Source: Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (Workers' Statute, in Spanish), article 28.1

Workers' Statute, article 28.2.

Source: Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (Workers' Statute, in Spanish), article 28.2

Workers' Statute, article 28.3.

Source: Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (Workers' Statute, in Spanish), article 28.3

Law 4/2023, article 15.1.

Source: Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y LGTBI (trans and LGTBI equality act, in Spanish), article 15.1

LISOS, article 8.13 bis.

Source: Real Decreto Legislativo 5/2000, Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (labour offences and penalties, in Spanish), article 8.13 bis

Workers' Statute, article 54.2.g).

Source: Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (Workers' Statute, in Spanish), article 54.2.g)

Organic Law 3/2007, article 9 (protection against retaliation).

Source: Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (Spanish Equality Act, in Spanish), article 9