اختبار دورة المساواة والتحرش المجانية: 25 سؤالًا وشهادة

الاختبار النهائي: 25 سؤالًا

أجب عن الأسئلة الـ 25. تنجح إذا أجبت إجابة صحيحة عن 20 سؤالًا أو أكثر (80٪). عند التصحيح سترى الشرح والقاعدة الخاصة بكل إجابة. يمكنك إعادة الاختبار كلما أردت.

1. ما هو التمييز المباشر على أساس الجنس؟أي فرق في الأجر بين شخصينقاعدة محايدة لا تضر أحدًامعاملة شخص بسبب جنسه معاملة أقل تفضيلًا من شخص آخر في وضع مماثلاختيار المرشح الأكثر خبرة

2. قاعدة تبدو محايدة لكنها تضع أشخاص أحد الجنسين في وضع غير مؤاتٍ دون مبرر هي…قانونية دائمًاتمييز غير مباشرتحرش جنسيإجراء إيجابي

3. ماذا يقول القانون عن معاملة امرأة معاملة غير مؤاتية لأنها حامل؟إنها قانونية إذا كان المنصب مؤقتًاإنها لا تُحسب إلا إذا كان هناك فصللا شيءإنها تمييز مباشر على أساس الجنس

4. ما هو التحرش الجنسي بحسب القانون الأساسي 3/2007؟سلوك لفظي أو جسدي ذو طابع جنسي يمسّ كرامة الشخصاللمس الجسدي فقطما يحدث خارج العمل فقطما يُعدّ جريمة فقط

5. والتحرش القائم على الجنس؟هو نفسه التحرش الجنسيخلاف عادي بين زملاءسلوك بسبب جنس الشخص يمسّ كرامته ويخلق بيئة عدائيةفصل من العمل

6. لكي يوجد تحرش، هل يلزم أن يريد المتحرّش الإساءة؟نعم، دائمًالا: يكفي أن يكون له غرض أو أثر المساس بالكرامةفقط إذا اعترففقط إذا وُجد شهود

7. يلمّح رئيس إلى أنه سيجدّد عقدك إذا قبلت الخروج معه. بحسب القانون هذا…تمييز على أساس الجنس، إضافة إلى أنه تحرشتفاوض قانونيمجرد قلة احترامشأن خاص

8. أي حق في نظام العمال يحمي من التحرش؟حق الإضرابالحق في العطلالحق في العمل الفعلياحترام الخصوصية والكرامة، مع الحماية من التحرش

9. أي المنشآت يجب أن تقي من التحرش الجنسي وتوفّر قناة للشكاوى؟فقط التي تضم أكثر من 250جميعها، مهما كان عدد عمالهافقط الجهات العامةفقط التي لديها خطة مساواة

10. هل يدخل التحرش عبر واتساب أو الشبكات الاجتماعية أيضًا؟لا، الحضوري فقطفقط في ساعات العملنعم: يشمل القانون صراحة المجال الرقميفقط إذا وُجدت صور

11. ماذا يجب أن يتضمن تقييم مخاطر المناصب التي تشغلها عاملات؟المخاطر الجسدية فقطلا شيء خاصالضجيج فقطالعنف الجنسي ضمن المخاطر المهنية

12. ما دور ممثلي العمال؟لا دور لهممعاقبة المتحرّشالمساهمة في الوقاية من التحرش بالتوعية وبإبلاغ الإدارة بما يعلمونهتقرير حالات الفصل

13. ابتداءً من كم عاملًا تكون خطة المساواة إلزامية؟من 50من 10من 250ليست إلزامية أبدًا

14. عند عدّ الخمسين شخصًا، كيف يُحسب العامل بنصف دوام؟نصف شخصشخصًا واحدًا إضافيًا، أيًّا كانت ساعاتهلا يُحسبفقط إذا كان عقده دائمًا

15. في أي مهلة يجب أن تبدأ المنشأة التفاوض على الخطة بعد بلوغ 50؟خلال خمس سنواتمتى شاءتخلال أسبوعفي مهلة أقصاها ثلاثة أشهر

16. ماذا يُجرى قبل إقرار خطة المساواة؟تدقيق في الحساباتتشخيص لوضع المنشأةقرعةلا شيء

17. ما أقصى مدة لخطة المساواة؟أربع سنواتعشر سنواتإلى الأبدشهر واحد

18. أين تُسجَّل خطط المساواة؟في أي مكانفي السجل العقاريفي سجل عامعلى موقع المنشأة فقط

19. ماذا تشترط المادة 28 من نظام العمال؟دفع الأجر نفسه لعمل متساوٍ في القيمة، دون تمييز على أساس الجنسدفع الأجر نفسه لجميع العمالزيادة الأجر كل سنةدفع أكثر لمن لديه أطفال

20. كيف يمكنك الاطلاع على سجل الأجور في منشأتك؟لا يمكنعن طريق الممثلين القانونيين للعمالبدفع رسمفقط بأمر قضائي

21. في منشأة تضم 50 أو أكثر، ماذا يحدث إذا زاد متوسط أجور أحد الجنسين على الآخر بـ 25 % أو أكثر؟لا شيءتُغلق المنشأةيجب على صاحب العمل أن يبرّر في السجل أن ذلك لا يعود إلى الجنستُسوّى الأجور بالقرعة

22. أي المنشآت يجب أن يكون لديها بروتوكول لمواجهة التحرش بالأشخاص LGTBI؟لا شيء منهافقط التي تضم أكثر من 1000فقط الجهات العامةالتي تضم أكثر من 50 عاملًا

23. يعلم صاحب العمل أن عاملًا يتعرض للتحرش بسبب أصله ولا يفعل شيئًا. ما هذا؟لا شيء، هذا شأن العمالمخالفة جسيمة جدًامخالفة بسيطةفصل من العمل

24. ما الذي قد يحدث لعامل يتحرّش جنسيًا بزميلة؟الفصل التأديبيلا شيءترقيةمجرد حديث

25. عاملة تُبلّغ عن تحرش وبعد شهر يُغيَّر دوامها للإضرار بها. ماذا يقول القانون؟إنه قانونيإنه لا يُحسب إلا إذا فُصلتإن هذا الانتقام تمييز على أساس الجنسإن عليها أن تقبله

شهادة التدريب الخاصة بك بصيغة PDF

تُفتح عند نجاحك في الاختبار (20 من 25).

هذه شهادة تدريب نظري بنموذج حر. ليست التدريب على العنف الجنسي الذي يجب أن يقدّمه صاحب العمل (القانون الأساسي 10/2022، المادة 12)، ولا تؤهّل أحدًا ليكون وكيل مساواة أو محققًا في بروتوكول التحرش.

الخطوة التالية: بياناتك في العمل

تتطلب بروتوكولات التحرش السرية. تشرح دورة حماية البيانات ما يجوز لصاحب العمل فعله ببياناتك وبالكاميرات وبهاتف العمل، وما بيانات الآخرين التي يجب أن تحميها أنت.

دورة مجانية: حماية البيانات7 وحدات · 25 سؤالًا

دورات مجانية أخرى مع شهادة

الاختبار النهائي: المساواة والتحرش

الاختبار النهائي: 25 سؤالًا

شهادة التدريب الخاصة بك بصيغة PDF

الخطوة التالية: بياناتك في العمل

دورات مجانية أخرى مع شهادة

Bienvenido