على صاحب العمل أن يدفع الأجر نفسه لعمل متساوٍ في القيمة، دون تمييز على أساس الجنس في أي جزء من الأجر: الأساسي أو العلاوات أو المدفوعات غير الأجرية (نظام العمال، المادة 28.1).
ما معنى «متساوٍ في القيمة»؟
يتساوى عملان في القيمة عندما تتكافأ المهام والتدريب المطلوب وعوامل الأداء وظروف العمل. ولا يلزم أن يكونا المنصب نفسه.
سجل الأجور
- على كل منشأة أن تمسك سجلًا بمتوسطات الأجور والعلاوات لموظفيها، موزّعة حسب الجنس وحسب المجموعات أو الفئات أو المناصب (المادة 28.2).
- يمكنك الاطلاع عليه عن طريق الممثلين القانونيين للعمال.
- في المنشآت التي تضم 50 على الأقل، إذا زاد متوسط أحد الجنسين على الآخر بـ25 % أو أكثر، يجب على صاحب العمل أن يبرّر في السجل أن الفرق لا يعود إلى الجنس (المادة 28.3).
وتتضمن خطط المساواة أيضًا نتائج تدقيق في الأجور (المرسوم الملكي 901/2020، المادة 8.2.d).
في الواقعإذا كانت عاملات تنظيف الغرف في فندق يتقاضين علاوة أقل من علاوة عمال الصيانة عن مهام
متقاربة في الجهد والمسؤولية، فيجب التحقق مما إذا كان العملان متساويين في القيمة.
المصدر: Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (نظام العمال، بالإسبانية), المادة 28 · Real Decreto 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro (خطط المساواة، بالإسبانية), المادة 8.2.d