Angajatorul trebuie să plătească la fel pentru o muncă de valoare egală, fără discriminare pe criterii de sex în nicio parte a salariului: baza, sporurile sau plățile nesalariale (Statutul lucrătorilor, articolul 28.1).
Ce înseamnă «valoare egală»?
Două munci au aceeași valoare când sunt echivalente atribuțiile, pregătirea cerută, factorii de performanță și condițiile în care se fac. Nu trebuie să fie același post.
Registrul salarial
- Orice firmă trebuie să țină un registru cu valorile medii ale salariilor și sporurilor personalului, defalcate pe sexe și pe grupe, categorii sau posturi (articolul 28.2).
- Îl poți consulta prin reprezentanții legali ai lucrătorilor.
- În firmele cu cel puțin 50 de persoane, dacă media unui sex o depășește pe a celuilalt cu 25 % sau mai mult, angajatorul trebuie să justifice în registru că diferența nu ține de sex (articolul 28.3).
Planurile de egalitate includ și rezultatele unui audit salarial (Decretul regal 901/2020, articolul 8.2.d).
Sursa: Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (Statutul lucrătorilor, în spaniolă), articolul 28 · Real Decreto 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro (planurile de egalitate, în spaniolă), articolul 8.2.d)