Ce este hărțuirea sexuală la muncă și ce trebuie să facă angajatorul? Este orice comportament, verbal sau fizic, de natură sexuală care atinge demnitatea unei persoane, mai ales dacă creează un mediu intimidant, degradant sau ofensator (Legea organică 3/2007, articolul 7). Orice firmă, indiferent de numărul de angajați, trebuie să o prevină și să aibă o cale pentru plângeri; cele cu 50 de persoane sau mai multe trebuie să aibă și un plan de egalitate. Cursul explică totul în 7 module, cu un test de 25 de întrebări și un certificat de formare PDF. Nu este consiliere pentru vreun caz și nu înlocuiește protocolul firmei tale.
Atenție: este doar teorie și nu este un curs omologat. Nu este consiliere pentru vreun caz și nu înlocuiește protocolul firmei tale nici formarea pe care trebuie să ți-o ofere.
- StudiazăCele 7 module, în ritmul tău.
- Dă testul25 de întrebări; îl poți repeta.
- Descarcă PDF-ulCu numele tău, data, programa și un cod de verificare.
Cursul: 7 module
Fiecare modul are pagina lui: textul, un exemplu practic, regula de unde provine și câteva întrebări de recapitulare. Progresul tău se salvează în acest browser.
- 1Egalitate și discriminare: ce spune legeaLa muncă ai dreptul să nu fii discriminat, nici când cauți un loc de muncă, nici după angajare, din cauza sexului…15 min
- 2Hărțuirea sexuală și hărțuirea pe criterii de sexLegea face diferența între două comportamente și ambele sunt considerate întotdeauna discriminatorii (Legea organică…20 min
- 3Ce trebuie să facă angajatorul: să prevină și să asculteDin 2022, obligația e clară pentru toate firmele, indiferent de numărul de angajați.20 min
- 4Planul de egalitate: cine are nevoie și ce conțineOrice firmă trebuie să ia măsuri pentru a evita discriminarea dintre femei și bărbați (articolul 45.1).20 min
- 5Același salariu pentru o muncă de valoare egalăAngajatorul trebuie să plătească la fel pentru o muncă de valoare egală, fără discriminare pe criterii de sex în nicio…15 min
- 6Hărțuirea din alte motive și persoanele LGTBIHărțuirea nu e doar sexuală sau pe criterii de sex.15 min
- 7Dacă o pățești sau o vezi: căi și consecințeProtocolul sau canalul de sesizări al firmei tale, care trebuie să existe peste tot (modulul 3).20 min
- ✓Testul final și certificatulTestul final: 25 de întrebări
Întrebări frecvente
Cursul și certificatul sunt chiar gratuite?
Este un certificat oficial sau omologat?
Înlocuiește formarea pe care trebuie să mi-o dea angajatorul?
Mă ajută ca agent de egalitate?
Cred că sunt hărțuit(ă). Ce fac?
Îmi păstrați numele sau actul de identitate?
Verifică un certificat
Pentru angajatori: introdu datele exact cum apar pe certificat. Browserul verifică dacă codul corespunde acestui nume, document și date. LaborIA nu păstrează nicio dată, așa că verificarea confirmă că certificatul nu a fost modificat, nu cine a dat testul.
Alte cursuri gratuite cu certificat
Legislație și surse oficiale
- Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (legea egalității dintre femei și bărbați, în spaniolă)
- Real Decreto 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro (planurile de egalitate, în spaniolă)
- Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (Statutul lucrătorilor, în spaniolă)
- Real Decreto Legislativo 5/2000, Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (contravenții și sancțiuni în muncă, în spaniolă)
- Ley Orgánica 10/2022, de garantía integral de la libertad sexual (libertatea sexuală, în spaniolă)
- Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y LGTBI (persoane trans și LGTBI, în spaniolă)
Texte citite pe 24 octombrie 2026. Informații generale: angajatorul trebuie să-ți dea și formarea specifică postului tău.