Din 2022, obligația e clară pentru toate firmele, indiferent de numărul de angajați.
Obligații (Legea organică 10/2022, articolul 12, și Legea organică 3/2007, articolul 48)
- Să promoveze condiții de muncă ce previn infracțiunile și alte comportamente împotriva libertății sexuale și a integrității morale, mai ales hărțuirea sexuală și pe criterii de sex, inclusiv online.
- Să aibă proceduri specifice pentru a o preveni și pentru a da curs plângerilor sau reclamațiilor victimelor.
- Să promoveze conștientizarea și să ofere formare întregului personal.
- Să includă violența sexuală printre riscurile din evaluarea posturilor ocupate de lucrătoare și să le informeze și să le formeze despre aceasta.
Măsuri negociate
Coduri de bune practici, campanii de informare, protocoale de acțiune sau cursuri, negociate cu reprezentanții lucrătorilor. De ele poate beneficia tot personalul, inclusiv cei cu contract permanent discontinuu, temporar sau de formare, precum și stagiarii, voluntarii și lucrătorii trimiși prin agenții de muncă temporară.
Și reprezentanții lucrătorilor trebuie să ajute, conștientizând și informând conducerea despre ce află (Legea organică 3/2007, articolul 48.2).
Sursa: Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (legea egalității dintre femei și bărbați, în spaniolă), articolul 48 · Ley Orgánica 10/2022, de garantía integral de la libertad sexual (libertatea sexuală, în spaniolă), articolul 12