Des del 2022, l'obligació és clara per a totes les empreses, tinguin els treballadors que tinguin.
Obligacions (Llei orgànica 10/2022, article 12, i Llei orgànica 3/2007, article 48)
- Promoure condicions de treball que evitin els delictes i altres conductes contra la llibertat sexual i la integritat moral, especialment l'assetjament sexual i per raó de sexe, també en l'àmbit digital.
- Tenir procediments específics per prevenir-lo i per donar curs a les denúncies o reclamacions de les víctimes.
- Promoure la sensibilització i oferir formació a tot el personal.
- Incloure la violència sexual entre els riscos en l'avaluació dels llocs ocupats per treballadores, i informar-les i formar-les sobre això.
Mesures que es negocien
Codis de bones pràctiques, campanyes informatives, protocols d'actuació o accions de formació, negociades amb la representació dels treballadors. Se'n pot beneficiar tota la plantilla, també fixos discontinus, temporals i persones en pràctiques, i a més les becàries, el voluntariat i el personal cedit per una ETT.
La representació dels treballadors també hi ha d'ajudar: sensibilitzant i informant la direcció del que sàpiga (Llei orgànica 3/2007, article 48.2).
Font: Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (Llei d'igualtat efectiva de dones i homes, en castellà), article 48 · Ley Orgánica 10/2022, de garantía integral de la libertad sexual (llibertat sexual, en castellà), article 12