Què és l'assetjament sexual a la feina i què ha de fer l'empresa? És qualsevol comportament, verbal o físic, de naturalesa sexual que atempti contra la dignitat d'una persona, sobretot si crea un entorn intimidatori, degradant o ofensiu (Llei orgànica 3/2007, article 7). Tota empresa, tingui els treballadors que tingui, l'ha de prevenir i ha de tenir una via per a les denúncies; les de 50 persones o més, a més, un pla d'igualtat. Aquest curs ho explica en 7 mòduls, amb un test de 25 preguntes i un certificat de formació en PDF. No és assessorament sobre cap cas ni substitueix el protocol de la teva empresa.
Compte: és només teoria i no és un curs homologat. No és assessorament sobre cap cas ni substitueix el protocol de la teva empresa ni la formació que t'ha d'oferir.
- EstudiaEls 7 mòduls, al teu ritme.
- Fes el test25 preguntes; el pots repetir.
- Descarrega el PDFAmb el teu nom, la data, el programa i un codi per comprovar-lo.
El curs: 7 mòduls
Cada mòdul té la seva pàgina: el text, un exemple pràctic, la norma d'on surt i unes preguntes de repàs. El teu progrés es desa en aquest navegador.
- 1Igualtat i discriminació: què diu la lleiA la feina tens dret a no ser discriminat, ni per aconseguir una feina ni un cop dins, per sexe, origen, edat…15 min
- 2Assetjament sexual i assetjament per raó de sexeLa llei distingeix dues conductes, i totes dues es consideren sempre discriminatòries (Llei orgànica 3/2007, article…20 min
- 3El que ha de fer l'empresa: prevenir i escoltarDes del 2022, l'obligació és clara per a totes les empreses, tinguin els treballadors que tinguin.20 min
- 4El pla d'igualtat: qui el necessita i què portaTota empresa ha d'adoptar mesures per evitar la discriminació entre dones i homes (article 45.1).20 min
- 5El mateix sou per una feina d'igual valorL'empresa ha de pagar el mateix per una feina d'igual valor, sense discriminar per sexe en cap part del sou: base…15 min
- 6Assetjament per altres causes i persones LGTBIL'assetjament no és només sexual o per raó de sexe.15 min
- 7Si ho pateixes o ho veus: vies i conseqüènciesEl protocol o el canal de denúncies de la teva empresa, que ha d'existir a totes (mòdul 3).20 min
- ✓Test final i certificatTest final: 25 preguntes
Preguntes freqüents
El curs i el certificat són gratis de veritat?
És un certificat oficial o homologat?
Substitueix la formació que m'ha de donar l'empresa?
Em serveix com a agent d'igualtat?
Crec que pateixo assetjament, què faig?
Deseu el meu nom o el meu DNI?
Comprovar un certificat
Per a empreses: escriu les dades tal com surten al certificat. Es comprova al navegador que el codi correspon a aquest nom, document i data. LaborIA no desa cap dada, així que això confirma que el certificat no s'ha modificat, no qui va fer el test.
Més cursos gratuïts amb certificat
Normativa i fonts oficials
- Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (Llei d'igualtat efectiva de dones i homes, en castellà)
- Real Decreto 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro (plans d'igualtat, en castellà)
- Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (Estatut dels treballadors, en castellà)
- Real Decreto Legislativo 5/2000, Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS, en castellà)
- Ley Orgánica 10/2022, de garantía integral de la libertad sexual (llibertat sexual, en castellà)
- Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y LGTBI (persones trans i LGTBI, en castellà)
Textos llegits el 24 d'octubre de 2026. Informació general: la teva empresa també t'ha de donar la formació del teu lloc de treball.