Test del curs d'igualtat i assetjament gratuït: 25 preguntes i certificat

Test final: 25 preguntes

Respon les 25 preguntes. Aproves amb 20 encerts o més (80 %). En corregir veuràs l'explicació i la norma de cada resposta. El pots repetir tantes vegades com vulguis.

1. Què és una discriminació directa per raó de sexe?Qualsevol diferència de sou entre dues personesUna regla neutra que no perjudica ningúTractar una persona, pel seu sexe, de manera menys favorable que una altra en una situació comparableTriar el candidat amb més experiència

2. Una regla que sembla neutra però posa en desavantatge les persones d'un sexe, sense justificació, és…Sempre legalDiscriminació indirectaAssetjament sexualUna acció positiva

3. Què diu la llei d'un tracte desfavorable a una dona perquè està embarassada?Que és legal si el lloc és temporalQue només compta si hi ha acomiadamentResQue és discriminació directa per raó de sexe

4. Què és l'assetjament sexual segons la Llei orgànica 3/2007?Un comportament verbal o físic de naturalesa sexual que atempta contra la dignitat d'una personaNomés el contacte físicNomés el que passa fora de la feinaNomés el que és delicte

5. I l'assetjament per raó de sexe?El mateix que l'assetjament sexualUn conflicte normal entre companysUn comportament en funció del sexe d'una persona que atempta contra la seva dignitat i crea un entorn hostilUn acomiadament

6. Perquè hi hagi assetjament, cal que qui el fa vulgui ofendre?Sí, sempreNo: n'hi ha prou que tingui el propòsit o l'efecte d'atemptar contra la dignitatNomés si ho reconeixNomés si hi ha testimonis

7. Un cap insinua que et renovarà el contracte si acceptes quedar amb ell. Segons la llei, això és…Discriminació per raó de sexe, a més d'assetjamentUna negociació legalNomés una falta de respecteUn assumpte privat

8. Quin dret de l'Estatut dels treballadors protegeix davant l'assetjament?El dret de vagaEl dret a vacancesEl dret a l'ocupació efectivaEl respecte a la intimitat i a la dignitat, amb protecció davant l'assetjament

9. Quines empreses han de prevenir l'assetjament sexual i tenir una via per a les denúncies?Només les de més de 250Totes, tinguin els treballadors que tinguinNomés les públiquesNomés les que tenen pla d'igualtat

10. L'assetjament per WhatsApp o xarxes també hi entra?No, només el presencialNomés si és en horari laboralSí: la llei inclou expressament l'àmbit digitalNomés si hi ha fotos

11. Què ha d'incloure l'avaluació de riscos dels llocs ocupats per treballadores?Només els riscos físicsRes d'especialNomés el sorollLa violència sexual entre els riscos laborals

12. Quin paper té la representació dels treballadors?CapSancionar qui assetjaContribuir a prevenir l'assetjament sensibilitzant i informant la direcció del que sàpigaDecidir els acomiadaments

13. A partir de quantes persones treballadores és obligatori el pla d'igualtat?A partir de 50A partir de 10A partir de 250Mai no és obligatori

14. Per comptar les 50 persones, com compta una persona a mitja jornada?Com mitja personaCom una persona més, siguin les hores que siguinNo comptaNomés si és indefinida

15. En quin termini ha de començar l'empresa a negociar el pla des que arriba a 50?En cinc anysQuan vulguiEn una setmanaEn un màxim de tres mesos

16. Què es fa abans d'aprovar un pla d'igualtat?Una auditoria de comptesUna diagnosi de la situació de l'empresaUn sorteigRes

17. Quant pot durar com a màxim un pla d'igualtat?Quatre anysDeu anysPer sempreUn mes

18. On s'inscriuen els plans d'igualtat?EnllocAl registre de la propietatEn un registre públicNomés al web de l'empresa

19. Què exigeix l'article 28 de l'Estatut dels treballadors?Pagar la mateixa retribució per una feina d'igual valor, sense discriminar per sexePagar el mateix a tots els treballadorsApujar el sou cada anyPagar més a qui té fills

20. Com pots consultar el registre salarial de la teva empresa?No es potA través de la representació legal dels treballadorsPagant una taxaNomés amb ordre judicial

21. En una empresa de 50 o més, què passa si la mitjana de salaris d'un sexe supera la de l'altre en un 25 % o més?ResEs tanca l'empresaL'empresa ha de justificar al registre que no es deu al sexeS'iguala per sorteig

22. Quines empreses han de tenir un protocol davant l'assetjament a persones LGTBI?CapNomés les de més de 1.000Només les públiquesLes de més de 50 persones treballadores

23. L'empresa sap que un treballador pateix assetjament pel seu origen i no fa res. Què és això?Res, és cosa dels treballadorsUna infracció molt greuUna infracció lleuUn acomiadament

24. Què li pot passar a un treballador que assetja sexualment una companya?L'acomiadament disciplinariResUn ascensNomés una xerrada

25. Una treballadora denuncia assetjament i al cap d'un mes li canvien el torn per perjudicar-la. Què diu la llei?Que és legalQue només compta si l'acomiadenQue aquesta represàlia és discriminació per raó de sexeQue ho ha d'acceptar

El teu certificat de formació en PDF

Es desbloqueja quan aproves el test (20 de 25).

És un certificat de formació teòrica de model lliure. No és la formació sobre violències sexuals que ha d'oferir la teva empresa (Llei orgànica 10/2022, article 12) ni acredita ningú com a agent d'igualtat o instructor d'un protocol d'assetjament.

Següent pas: les teves dades a la feina

Els protocols d'assetjament exigeixen confidencialitat. El curs de protecció de dades explica què pot fer la teva empresa amb les teves dades, amb les càmeres i amb el mòbil de feina, i quines dades d'altri has de protegir tu.

Curs gratuït: Protecció de dades7 mòduls · 25 preguntes

Més cursos gratuïts amb certificat

Test final: Igualtat i assetjament

Test final: 25 preguntes

El teu certificat de formació en PDF

Següent pas: les teves dades a la feina

Més cursos gratuïts amb certificat

Bienvenido