Ți-a scăpat vreun modul? Recapitulează-l înainte:
- 1. Egalitate și discriminare: ce spune legea
- 2. Hărțuirea sexuală și hărțuirea pe criterii de sex
- 3. Ce trebuie să facă angajatorul: să prevină și să asculte
- 4. Planul de egalitate: cine are nevoie și ce conține
- 5. Același salariu pentru o muncă de valoare egală
- 6. Hărțuirea din alte motive și persoanele LGTBI
- 7. Dacă o pățești sau o vezi: căi și consecințe
Testul final: 25 de întrebări
Răspunde la toate cele 25 întrebări. Treci cu 20 răspunsuri corecte sau mai multe (80 %). La corectare vei vedea explicația și regula pentru fiecare răspuns. Îl poți repeta de câte ori vrei.
Certificatul tău de formare în PDF
Se deblochează când treci testul (20 din 25).
Este un certificat de formare teoretică, model liber. Nu este formarea despre violența sexuală pe care trebuie să o ofere angajatorul (Legea organică 10/2022, articolul 12) și nu face din nimeni agent de egalitate sau anchetator într-un protocol de hărțuire.
Pasul următor: datele tale la muncă
Protocoalele de hărțuire cer confidențialitate. Cursul de protecția datelor explică ce poate face angajatorul cu datele tale, cu camerele și cu telefonul de serviciu și ce date ale altora trebuie să protejezi tu.