La muncă ai dreptul să nu fii discriminat, nici când cauți un loc de muncă, nici după angajare, din cauza sexului, originii, vârstei, dizabilității, orientării sau identității sexuale, religiei, ideilor, apartenenței la un sindicat sau limbii, printre altele (Statutul lucrătorilor, articolul 4.2.c).
Directă și indirectă
- Directă: tratarea unei persoane, din cauza sexului, mai puțin favorabil decât alta aflată într-o situație comparabilă (Legea organică 3/2007, articolul 6.1).
- Indirectă: o regulă aparent neutră care dezavantajează persoanele de un anumit sex, cu excepția cazului în care este justificată obiectiv, necesară și adecvată (articolul 6.2).
- Și ordinul de a discrimina este discriminare (articolul 6.3).
Sarcina și represaliile
Orice tratament nefavorabil al unei femei legat de sarcină sau maternitate este discriminare directă (articolul 8). La fel și orice represalie împotriva cuiva care se plânge, reclamă sau denunță o discriminare (articolul 9).
Sursa: Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (legea egalității dintre femei și bărbați, în spaniolă), articolele 6, 8 și 9 · Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (Statutul lucrătorilor, în spaniolă), articolul 4.2.c)