A la feina tens dret a no ser discriminat, ni per aconseguir una feina ni un cop dins, per sexe, origen, edat, discapacitat, orientació o identitat sexual, religió, idees, afiliació sindical o llengua, entre altres causes (Estatut dels treballadors, article 4.2.c).
Directa i indirecta
- Directa: tractar una persona, pel seu sexe, de manera menys favorable que una altra en una situació comparable (Llei orgànica 3/2007, article 6.1).
- Indirecta: una regla que sembla neutra però posa en desavantatge les persones d'un sexe, llevat que estigui justificada objectivament i sigui necessària i adequada (article 6.2).
- Donar l'ordre de discriminar també és discriminar (article 6.3).
Embaràs i represàlies
Tot tracte desfavorable a una dona per l'embaràs o la maternitat és discriminació directa (article 8). I també ho és qualsevol represàlia contra qui es queixa, reclama o denuncia una discriminació (article 9).
A la pràcticaSi una empresa només dona els ascensos a qui es pot quedar sempre fins a les
21:00, la regla sembla igual per a tothom, però pot deixar fora sobretot qui té cura de fills o de gent gran: cal mirar si està
justificada.
Font: Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (Llei d'igualtat efectiva de dones i homes, en castellà), articles 6, 8 i 9 · Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (Estatut dels treballadors, en castellà), article 4.2.c)