في العمل لك الحق في ألّا تتعرض للتمييز، لا عند البحث عن عمل ولا بعد التوظيف، بسبب الجنس أو الأصل أو السن أو الإعاقة أو الميول أو الهوية الجنسية أو الدين أو الأفكار أو الانتماء النقابي أو اللغة، وغيرها (نظام العمال، المادة 4.2.c).
مباشر وغير مباشر
- المباشر: معاملة شخص بسبب جنسه معاملة أقل تفضيلًا من شخص آخر في وضع مماثل (القانون الأساسي 3/2007، المادة 6.1).
- غير المباشر: قاعدة تبدو محايدة لكنها تضع أشخاص أحد الجنسين في وضع غير مؤاتٍ، ما لم تكن مبرّرة موضوعيًا وضرورية وملائمة (المادة 6.2).
- إصدار أمر بالتمييز هو أيضًا تمييز (المادة 6.3).
الحمل والانتقام
كل معاملة غير مؤاتية لامرأة بسبب الحمل أو الأمومة تمييز مباشر (المادة 8). وكذلك أي انتقام ممن يشتكي أو يطالب أو يُبلّغ عن تمييز (المادة 9).
في الواقعإذا كانت شركة لا ترقّي إلا من يستطيع البقاء دائمًا حتى الساعة 21:00، فالقاعدة تبدو
واحدة للجميع، لكنها قد تستبعد خصوصًا من يرعى أطفالًا أو كبار سن: يجب التحقق من أنها مبرّرة.
المصدر: Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (قانون المساواة بين النساء والرجال، بالإسبانية), المواد 6 و8 و9 · Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (نظام العمال، بالإسبانية), المادة 4.2.c